Seberapa Sering Anda Harus Meminta Peningkatan dalam Bayar?
Beberapa organisasi proaktif dengan kenaikan gaji dan meninjau kinerja karyawan pada interval enam atau dua belas bulan reguler, menyesuaikan kompensasi dalam hubungannya dengan penilaian tersebut.
Namun, banyak organisasi hanya akan memberikan kenaikan jika diminta oleh karyawan.
Seberapa Sering untuk Meminta Peningkatan
Dalam banyak kasus, Anda tidak perlu meminta kenaikan gaji lebih dari sekali setahun. Tentu saja, ada pengecualian untuk aturan ini, seperti jika majikan Anda menolak untuk menawarkan kenaikan gaji enam bulan lalu tetapi berjanji untuk meninjau kembali masalah ini dalam empat bulan berikutnya berdasarkan sasaran kinerja atau pendanaan yang tersedia.
Jendela kesempatan lain untuk memunculkan kenaikan gaji mungkin setelah pencapaian yang signifikan, seperti mendaratkan klien besar, mendalangi acara yang sukses, mendapatkan hibah besar, memperkenalkan langkah pemotongan biaya yang sukses atau menutup transaksi besar.
Secara umum, Anda tidak perlu meminta kenaikan gaji sampai Anda telah bekerja dalam posisi selama setahun penuh.
Bersiaplah Sebelum Bertanya
Berapa lama waktu yang dibutuhkan, jangan minta kenaikan kompensasi sampai Anda telah menyiapkan alasan yang kuat untuk kenaikan gaji.
Simpan jurnal harian atau mingguan dari pencapaian Anda di tempat kerja sehingga Anda memiliki bukti untuk ditunjukkan ketika membuat permintaan Anda.
Tekankan hasil yang Anda hasilkan dengan berdampak pada garis bawah untuk departemen Anda, apakah itu mengarah pada peningkatan penjualan, penghematan biaya, peningkatan kualitas, atau retensi karyawan, misalnya.
Sebutkan apakah Anda telah menambahkan keterampilan (melalui kelas atau pelatihan), tanggung jawab tambahan, menyelesaikan proyek dengan sukses, atau melampaui tujuan yang ditetapkan pada awal tahun.
Perlu diingat bahwa untuk seorang manajer, penanganan tanggung jawab yang diperinci dalam deskripsi pekerjaan Anda tidak membenarkan kenaikan gaji. Manajer melihat kepada karyawan yang bekerja di atas dan di luar tingkat kerja dan produktivitas yang dibutuhkan. Dokumentasikan hal-hal yang telah Anda lakukan yang dinilai oleh manajer Anda dan dengan demikian membuatnya terlihat bagus juga.
Sebelum meminta kenaikan gaji, telitilah gaji rata-rata untuk posisi Anda di daerah Anda. Apakah gaji Anda pada tingkat pasar? Menurunkan? Lebih tinggi? Gunakan penelitian Anda untuk meningkatkan jumlah yang Anda minta.
Waktu Permintaan Anda
Penentuan waktu penting ketika datang untuk meminta kenaikan gaji. Jangan meminta satu ketika bos Anda mengalami hari yang buruk. Dan menunda permintaan jika perusahaan tidak berjalan baik. (Jika ada berita bahwa kesepakatan besar gagal, misalnya, minta dijadwal ulang rapat tentang gaji Anda.)
Pertimbangkan juga, ketika kenaikan biasanya diberikan. Kemudian, tujukan untuk membuat permintaan Anda beberapa bulan sebelumnya. Misalnya, jika perusahaan Anda memberikan promosi atau kenaikan biaya hidup pada akhir tahun fiskal pada bulan Juni, tujukan untuk membuat kasus Anda untuk kenaikan pada bulan April.
Itu akan memberi waktu kepada manajer Anda untuk mempertimbangkan permintaan Anda dan bertemu dengan orang lain yang bertanggung jawab untuk menentukan siapa yang mendapat kenaikan gaji (dan untuk berapa banyak).
Jangan Mengeluh!
Ini bukan waktu untuk merengek tentang berapa banyak lagi yang orang lain hasilkan dari Anda atau bagaimana Anda bekerja dua kali lebih banyak daripada yang mereka lakukan. Bahkan jika itu benar, nada yang Anda atur tidak akan membuat Anda terlihat bagus. Juga, jangan bicara tentang berapa banyak pengeluaran Anda sendiri, seperti sewa atau pinjaman, sudah naik. Biaya luar Anda bukan bagian dari perhatian atau pertimbangan manajer Anda.
Apakah Promosi Itu Kemungkinan?
Perlu diingat bahwa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan pembayaran Anda adalah dengan mengamankan promosi . Jika ada pembukaan yang sesuai di atas level Anda atau jika Anda dapat membenarkan reklasifikasi pekerjaan Anda di tingkat yang lebih tinggi, tanyakan manajemen tentang kemungkinan promosi.
Promosi sering disertai dengan kenaikan yang lebih signifikan daripada biasanya akan diberikan sebagai bagian dari penyesuaian gaji reguler. Kenaikan gaji terkait dengan promosi sering berada dalam kisaran 10 - 15 persen, sementara kenaikan gaji untuk kinerja biasanya 1 - 5 persen.
Cara Meminta Peningkatan
Seperti yang Anda lihat, tidak ada yang spontan tentang meminta kenaikan gaji. Anda harus siap sebelum meminta. Jaga 10 hal ini dan jangan lakukan dalam pikiran . Dan, sementara beberapa ahli setuju bahwa yang terbaik adalah meminta kenaikan gaji secara pribadi, ada keuntungan untuk mengirim email. Untuk satu hal, Anda mungkin merasa lebih nyaman membuat kasus Anda secara tertulis, dan manajer Anda mungkin lebih suka memiliki waktu untuk meninjau dan mempertimbangkan permintaan Anda.
Berikut ini contoh surat yang meminta kenaikan gaji untuk ditinjau, bersama dengan contoh pesan email .