Gunakan Strategi Ini untuk Mendapatkan Penawaran Terbaik
Tidak heran banyak orang millennial yang merasa segan untuk bernegosiasi; sebuah survei oleh Nerd Wallet dan Looksharp mengungkapkan bahwa hanya 38 persen responden yang bernegosiasi dengan majikan.
Ini adalah peluang yang hilang nyata. Pengusaha berharap untuk terlibat dalam negosiasi gaji dan sering membangun ruang bergoyang sambil membuat penawaran awal mereka. Baca terus untuk mencari tahu mengapa negosiasi gaji sangat penting bagi generasi millennial - khususnya di tahap awal karir Anda - dan memenangkan strategi yang dapat meningkatkan tawaran.
Mengapa Negosiasi Gaji Sangat Penting
Ada lebih banyak alasan untuk menegosiasikan gaji Anda daripada hanya mendapatkan lebih banyak uang di dompet Anda - karena satu hal, ini menunjukkan kepada para majikan bahwa Anda yakin akan nilai Anda, dan menegaskan dari awal bahwa Anda adalah karyawan yang berharga. Plus, karena majikan sering berharap untuk bernegosiasi, gagal melakukannya meninggalkan uang di atas meja.
Merundingkan penawaran-penawaran awal itu menuai imbalan finansial jangka panjang selama karier Anda. Bonus berdasarkan persentase dan kenaikan gaji akan lebih besar, misalnya, jika gaji awal Anda jauh lebih tinggi. Plus, gaji cenderung mengikuti Anda dari pekerjaan ke pekerjaan: Selama wawancara, Anda mungkin ditanya tentang gaji Anda saat ini atau riwayat gaji Anda.
Namun, ada beberapa lokasi yang dilarang oleh pengusaha .
6 Tips Negosiasi Gaji untuk Milenium
1. Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda
Peran serupa dalam industri serupa cenderung memiliki kesamaan lain: kisaran gaji. Perhatikan bahwa geografi dapat memainkan peran besar juga - pekerjaan yang sama, bahkan untuk perusahaan yang sama, mungkin memiliki gaji yang berbeda di pantai, di mana biaya hidup tinggi, dibandingkan dengan daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Nomor gaji sering tidak jelas. Teman, keluarga, dan rekan kerja dapat enggan berbagi detail. Internet, bagaimanapun, dan survei anonim, dapat membantu Anda meneliti gaji industri, atau bahkan rentang gaji di perusahaan tertentu. Coba situs seperti FairyGodBoss, Payscale, dan Glassdoor untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri dan perusahaan. Dan gunakan kalkulator gaji gratis untuk membantu mengetahui penawaran apa yang diharapkan.
2. Pertimbangkan Paket Lengkap - Bukan Hanya Gaji
Sebelum tawaran pekerjaan, gaji bisa terasa seperti tanda tanya terbesar, dan juga faktor motivasi terbesar. Namun, manfaat lain juga membuat perbedaan finansial besar dalam hidup Anda: Kecocokan dalam akun pensiun Anda, misalnya, pada dasarnya sama dengan gaji (uang yang tidak dapat Anda sentuh selama bertahun-tahun). Jika tidak ada banyak ruang bagi Anda untuk bernegosiasi untuk mendapatkan gaji, lihatlah apakah ada ruang gerak untuk manfaat dan fasilitas yang lebih baik: Anda dapat meminta lebih banyak hari libur, hari kerja-dari-rumah yang konsisten, penawaran saham, atau lainnya tunjangan bukan gaji. Berikut adalah pertanyaan penting untuk ditanyakan tentang paket manfaat dan beberapa manfaat yang dapat dinegosiasikan .
3. Wajar dalam Permintaan Anda
Generasi milenium sering dirangkum dengan satu kata: berjudul.
Mengesampingkan apakah itu benar atau tidak - saya berpendapat itu bukan penilaian yang adil atau akurat - kenyataannya adalah salah satu dari banyak asumsi wajah millennial selama proses lamaran kerja. Hindari memasukkan ke dalamnya dengan masuk akal dalam permintaan Anda selama negosiasi.
Mintalah satu atau dua hal - bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, hari libur yang lebih banyak, dan perubahan pada kebijakan cuti mungkin terlalu banyak permintaan, dan mungkin membuat perusahaan bertanya-tanya apakah Anda bahkan berencana untuk bekerja. Sebelum bernegosiasi, pastikan Anda tahu cara membuat penawaran balik , dan apa yang pantas ditanyakan.
4. Tapi Selalu Tanyakan - Terutama Jika Anda Seorang Wanita
Berikut flipside, meskipun, menjadi masuk akal dalam permintaan gaji Anda: Jika Anda tidak bertanya, Anda tidak mengerti. Ini klise karena suatu alasan - perusahaan biasanya mengharapkan tingkat negosiasi tertentu.
Meskipun mungkin tawaran counter Anda akan ditolak, Anda juga mungkin mendapat sedikit lebih banyak uang (jika tidak seluruh permintaan Anda). Jangan tinggalkan uang di meja itu!
Dan jika Anda seorang wanita, saran ini berlaku ganda: Itu karena pada 2016, wanita menghasilkan 74 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria. Ada banyak faktor rumit yang mempengaruhi ketidaksesuaian antara gaji laki-laki dan perempuan di Amerika Serikat, tetapi salah satunya adalah bahwa perempuan kurang cenderung merundingkan tawaran pekerjaan. Berikut adalah strategi yang dapat digunakan perempuan untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi .
5. Ambil Momen
Satu hal penting untuk diingat tentang negosiasi gaji adalah Anda tidak bermain kartu atau membuat taruhan di Jeopardy . Anda tidak punya banyak waktu untuk berunding dan melakukan riset, tetapi Anda tidak akan bermain di panggung karena menghabiskan beberapa jam - atau bahkan sehari - merencanakan tawaran balik atau memikirkan tentang cara bernegosiasi. Luangkan waktu untuk mengevaluasi tawaran pekerjaan untuk memastikan itu adalah kesempatan yang tepat untuk Anda. Kesabaran Anda bahkan dapat mendorong perusahaan untuk membuat tawaran balik tanpa Anda memintanya!
6. Buat Argumen yang Baik
Ada kemungkinan bahwa perusahaan dapat menawarkan X dolar, dan ketika Anda melawan dengan "Saya ingin Y dolar," perusahaan akan setuju. Tapi itu rencana yang lebih baik untuk membuat alasan mengapa Anda layak mendapatkan lebih banyak. Penelitian Anda dapat membantu. Daripada mengatakan "Saya suka Y dolar," Anda bisa berkata, "Di industri X, gaji dolar Y lebih umum."
Mengingatkan seorang pengusaha standar industri adalah teknik yang sukses. Tetapi yang lebih baik adalah membingkai negosiasi Anda dalam hal manfaat yang Anda bawa perusahaan - mengingatkan majikan tentang mengapa mereka menawari Anda pekerjaan itu, dan menginginkan Anda dalam tim mereka. Juga, berhati-hatilah bagaimana Anda bertanya. Ada beberapa hal yang tidak akan membantu Anda mendapatkan tawaran yang lebih baik jika Anda menyebutkannya selama negosiasi gaji.
Saran Karir Lebih: 6 Tips Karir Jaringan untuk Milenium | 5 Asumsi yang mungkin dimiliki oleh pewawancara Anda tentang Milenium