Ada sekitar 75,4 juta orang yang membentuk generasi milenial (semua orang yang lahir antara 1981 dan 1997). Dengan rentang usia dan jumlah besar seperti itu, tidak mengherankan bahwa realitas dapat sangat berbeda dari cerita tren dan anggapan pribadi. Ketika datang untuk bekerja, studi melaporkan generasi millennial memiliki tujuan yang sama dengan karyawan dari setiap generasi. Mereka ingin melakukan dengan baik, menghasilkan uang yang baik, dan maju dalam karir mereka.
Yang mengatakan: Jika Anda adalah pencari kerja milenium, Anda tidak dapat secara tepat mengirimkan hasil studi bersama dengan resume Anda untuk membuktikan bahwa Anda akan setia dan rajin, pekerja keras dan mampu meletakkan telepon Anda dan mengamati perilaku kantor umum. Jadi apa yang bisa kamu lakukan? Di bawah ini, temukan daftar asumsi umum yang mungkin dimiliki oleh pengusaha dan pewawancara tentang milenium, serta cara mengatasi asumsi-asumsi ini.
5 Asumsi yang mungkin dimiliki oleh pewawancara Anda tentang Milenium
1. Asumsi: Milenium adalah malas
Pada 2013, Majalah Time memposting cerita sampul berjudul “Generasi Millenial: Generasi Me Me Me,” menguraikan bagaimana generasi milenium yang narsistik dan malas.
Penilaian yang tajam dan penuh ilusi ini mungkin tidak benar, tetapi tetap bertahan dalam pikiran para majikan, dan itu adalah keyakinan yang dapat menghalangi jalannya pekerjaan.
Cara mengatasi asumsi ini: Kebalikan dari kemalasan adalah kerja keras. Selama wawancara, tekankan kesediaan Anda untuk bekerja sampai proyek selesai.
Anda dapat menyebutkan malam larut, pagi hari, dan doggedness Anda saat menyelesaikan tugas. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara " Ceritakan tentang gaya kerja Anda " dan tekankan etos kerja Anda selama percakapan.
2. Asumsi: Generasi Millenial Berhak
Tidak hanya pemberi kerja yang sering mencirikan generasi millennial sebagai malas, tetapi mereka juga sering merasa generasi tersebut berhak. Saturday Night Live bahkan memparodikan stereotip ini dalam sebuah drama komedi.) Milenial, yang diyakini oleh banyak pekerja generasi yang lebih tua, tidak mau membayar iuran mereka, melakukan pekerjaan mendengus yang membosankan. Ini adalah "kembali pada hari saya, saya harus berjalan menanjak di salju - dua-duanya!" Terlepas dari keakuratannya, banyak orang percaya bahwa generasi millennial bertindak seolah-olah mereka harus menaikkan promosi iklan dan sombong dalam pekerjaan mereka harapan.
Cara mengatasi asumsi ini: Berhati-hatilah dalam mewawancarai tentang menjawab pertanyaan di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun . Masuk akal dalam jawaban Anda - adalah bagus untuk menjadi ambisius, tetapi jika Anda melamar posisi entry-level, berharap untuk mencapai tingkat VP mungkin terdengar muluk untuk pewawancara.
3. Asumsi: Generasi Millenial Tidak Berinvestasi dalam Perusahaan
Akar asumsi ini adalah bahwa kaum milenium kurang loyalitas dan sering bekerja.
Mungkin ada banyak alasan untuk ini: lompatan pekerjaan bisa menjadi fungsi usia (sering kali lebih mudah untuk maju dalam gaji dan tingkat pekerjaan dengan beralih pekerjaan) atau hasil dari Resesi Hebat, yang mengakibatkan PHK dan upah stagnan, memaksa karyawan untuk mencari pekerjaan alternatif.
Cara mengatasi asumsi ini: Anda tidak dapat mengubah resume yang ada, dan tidak pernah, ide yang baik untuk berbohong tentang riwayat pekerjaan Anda . Namun demikian, ada cara untuk memformat resume Anda untuk mengurangi munculnya lompatan pekerjaan . Selain itu, jawablah pertanyaan tentang mengapa Anda meninggalkan posisi dengan hati-hati . Tidak apa-apa meninggalkan perusahaan karena tidak ada peluang untuk pertumbuhan; jika itu jawaban Anda untuk setiap posisi yang Anda tinggalkan, bagaimanapun, itu mungkin harapan Anda keluar rusak.
4. Asumsi: Generasi Millenial Kurang Keterampilan Lembut
Ada persepsi luas bahwa generasi milenium mungkin memiliki keterampilan yang keras , tetapi tidak memiliki keterampilan lunak , seperti komunikasi dan keterampilan interpersonal , pemikiran kritis , dan kemampuan memecahkan masalah .
Jangan salah mengartikan kata "lunak" karena artinya keterampilan ini tidak penting - keterampilan lunak sangat berharga untuk tempat kerja yang efektif dan efisien.
Cara mengatasi asumsi ini: Ada cara mudah untuk menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan perhatian terhadap detail selama proses lamaran kerja. Kirimkan aplikasi tanpa cela. Tinjau resume dan surat lamaran Anda dengan hati-hati, sehingga semua dokumen bebas dari kesalahan. (Ikuti tips proofreading ini saat meninjau aplikasi Anda.) Jawab pertanyaan dengan jelas. Berikut ini daftar softskill untuk disertakan dalam surat lamaran dan resume Anda .
5. Asumsi: Millenial Kekurangan Perilaku Dasar
Ada berita-berita tentang generasi milenial yang membawa orang tua bersama dengan wawancara dan memalsukan kematian dalam keluarga - dan kemudian memposting di media sosial tentang tipu muslihat. Kisah-kisah ini mungkin terlalu banyak dibagikan di Facebook karena sangat memalukan, bukan karena perilaku ini sangat umum di kalangan generasi milenium. Namun, banyak orang percaya bahwa generasi millennial tidak memiliki tata krama dasar dan kepemilikan. Para pekerja yang lebih tua merasa bahwa kaum millennial tidak mampu meletakkan telepon mereka selama pertemuan, memberi salam kepada orang-orang dengan tepat, berpakaian sesuai dengan situasi, atau melakukan kontak mata.
Cara mengatasi asumsi ini: Pikirkan tentang perilaku Anda sendiri di tempat kerja dan selama wawancara. Apakah ada di antara area-area ini bermasalah bagi Anda? Penting untuk menjaga individualitas Anda di tempat kerja, tetapi penting juga untuk mengamati perilaku dasar - terutama selama wawancara. Pelajari 10 kiat etiket terbaik untuk wawancara , serta cara berpakaian untuk keberhasilan wawancara .
Baca Lebih Lanjut: Tips Mencari Pekerjaan Praktis untuk Generasi Millenial | 6 Tips Negosiasi Gaji untuk Generasi Millenial | Pekerjaan Non-konvensional Terbaik