Dan sementara itu benar-benar dapat diterima, jika resume Anda didominasi oleh tugas jangka pendek secara eksklusif, dan Anda memiliki pola meninggalkan posisi secara teratur, manajer perekrutan dapat melihat Anda sebagai hopper pekerjaan .
Itu adalah label yang ingin Anda hindari - perusahaan pada umumnya tidak suka mempekerjakan pekerja lapangan.
Jika Anda sering berpindah dari perusahaan ke perusahaan, hanya tinggal sebentar di setiap pekerjaan, berikut ini adalah cara untuk memastikan resume Anda terlihat kuat, dan bagaimana Anda dapat menghindari label hopper pekerjaan yang ditakuti.
Mengapa Perusahaan Ingin Menghindari Mempekerjakan Karyawan Hoppers?
Satu hal yang dicari oleh manajer perekrutan adalah pola. Pola yang baik adalah seseorang yang dipromosikan di setiap perusahaan. Tidak begitu bagus? Secara teratur meninggalkan pekerjaan setiap tahun, atau bahkan lebih sering. (Berikut adalah panduan untuk berapa lama karyawan harus tetap bekerja .) Untuk merekrut manajer, jenis pola ini menunjukkan bahwa seorang kandidat tidak akan bertahan, dan mereka harus menyewa ulang untuk posisi tersebut dengan cepat.
Itu adalah sesuatu yang ingin dihindari perusahaan, karena mempekerjakan karyawan baru tidak murah. Dari waktu yang dihabiskan untuk wawancara hingga pelatihan dan onboarding, menambahkan karyawan baru menghabiskan banyak waktu dan uang perusahaan.
Mengapa harus melalui semua upaya untuk mengganti seseorang dalam enam bulan atau satu tahun? Manajer perekrutan ingin calon yang memiliki keterampilan dan latar belakang yang diperlukan, dan akan tetap berada di posisi untuk waktu yang cukup lama.
7 Resume Strategi untuk Mengabaikan Pekerjaan
Resume Anda adalah kesempatan terbaik untuk menceritakan kisah tentang karier Anda - jadi pastikan Anda menceritakan kisah yang bagus, yang membuat Anda terlihat seperti kandidat yang setia dan dapat diandalkan.
Berikut adalah beberapa gagasan tentang cara agar resume Anda mengabaikan pekerjaan yang sering dijumpai:
Memiliki pernyataan ringkasan yang kuat: Di bagian atas halaman, ringkasan atau tujuan Anda adalah cara yang hebat - dan menonjol - untuk menceritakan kisah Anda. Anda dapat mengatakan hal-hal seperti "X tahun pengalaman sebagai seorang pemasar" atau "mencari posisi jangka panjang di mana saya dapat tumbuh" untuk menekankan panjangnya pengalaman dan keinginan Anda untuk tetap dalam posisi untuk waktu yang lama.
Jangan memasukkan semuanya: Jika Anda bekerja selama dua tahun di satu pekerjaan, dua bulan di depan, dan kemudian dua tahun di pekerjaan berikutnya, itu benar-benar dapat diterima - dan pasti menguntungkan - untuk meninggalkan posisi di mana Anda hanya bekerja untuk beberapa bulan. Dengan begitu, Anda tidak perlu membahasnya selama wawancara, dan mempekerjakan manajer tidak akan melihat potensi bendera merah saat meninjau resume Anda. Selain itu, pertimbangkan untuk menghapus pekerjaan yang tidak relevan dengan judul yang Anda inginkan berikutnya atau posisi yang diadakan bertahun-tahun lalu. (Lihat lebih banyak tentang meninggalkan pekerjaan dari resume Anda .)
Carilah peluang untuk menggabungkan pekerjaan: Apakah Anda bekerja sebagai kontraktor untuk suatu periode, bekerja dalam blok jangka pendek untuk beberapa perusahaan yang berbeda? Kelompokkan posisi ini bersama. Strategi ini sangat membantu para freelancer atau orang-orang yang bekerja di bidang-bidang yang surut dan mengalir ke ritme kerja, seperti produser TV.
Jelaskan dengan jelas ketika lompatan itu tidak disengaja: Seorang majikan mungkin melihat gerbong pekerjaan yang meninggalkan posisi untuk lebih banyak uang atau gelar yang lebih baik secara negatif. Itu tidak berlaku untuk orang-orang yang pergi tanpa sengaja karena PHK , restrukturisasi, atau perusahaan yang gulung tikar.
Tinggalkan bulan: Seringkali, resume membuat kencan sangat menonjol. Tetapi tidak harus seperti itu. Mata melihat apa yang disebut - jadi daripada menekankan tanggal dengan menyelaraskannya dalam kolom yang mudah dipindai, pindahkan ke akhir deskripsi pekerjaan. Pertimbangkan untuk menggunakan tahun-tahun hanya bekerja, yang dapat membuatnya tampak seolah-olah Anda sudah menjalankan tugas lagi. Dapatkan lebih banyak kiat untuk memformat resume Anda .
Buatlah kontribusi yang jelas: Salah satu kekhawatiran utama tentang gerbong kerja adalah mereka pergi sebelum mereka membuat investasi perusahaan sepadan.
Mempekerjakan orang baru - mulai dari waktu wawancara hingga pemeriksaan latar belakang hingga pelatihan - tidak murah. Tapi, jika Anda hanya bekerja selama satu tahun, tetapi mampu melakukan sesuatu yang transformatif, mainkan itu. Anda bahkan dapat mempertimbangkan memformat resume Anda untuk memasukkan bagian pencapaian ; ini akan menempatkan fokus pada pencapaian Anda, dan dari waktu yang Anda habiskan di posisi.
Coba resume fungsional atau hibrida: Mungkin format resume yang paling umum digunakan adalah kronologis . Tapi itu bukan satu-satunya pilihan - Anda juga dapat membuat resume fungsional , yang menekankan keterampilan dan pencapaian Anda. Resume kombinasi (juga kadang disebut resume hibrida) menikahi dua format, sehingga riwayat pekerjaan dicantumkan secara kronologis, tetapi pencapaian dan kualifikasi juga disoroti secara mencolok. (Cari tahu lebih lanjut tentang berbagai jenis kandidat resume yang dapat dibuat.)
Contoh Resume untuk Pengganti Pekerjaan yang Sering
Lihat contoh dari resume ini yang mengesampingkan pergeseran pekerjaan yang sering dilakukan kandidat dengan mengelompokkan serangkaian posisi temp, menjelaskan bahwa satu posisi berakhir ketika perusahaan ditutup, dan menyebarkan bagian obyektif dan kualifikasi.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Objektif:
Untuk mendapatkan posisi sebagai asisten administrasi atau manajer kantor dan membantu membentuk dan menstabilkan operasi perusahaan.
Kualifikasi:
- Komunikasi yang kuat dan kemampuan memecahkan masalah
- 5+ tahun pengalaman dalam dukungan, koordinasi, dan penjadwalan untuk perusahaan yang sibuk
- Mahir dalam Microsoft Office, sistem manajemen konten, Adobe Photoshop
Pengalaman Administrasi dan Manajer Kantor
Manajer kantor
Perusahaan ABC, 2015-Sekarang
- Mengawasi onboarding untuk karyawan baru, termasuk makan siang, pelatihan, dan pengenalan manfaat staf.
- Mengawasi asisten administrasi, memesan persediaan, dan mengkoordinasikan semua rapat di kantor dan sesi pelatihan staf.
Manajer kantor
Perusahaan XYZ, 2015; Perusahaan XYZ keluar dari bisnis pada tahun 2015
- Mengorganisir pertemuan balai kota bulanan, termasuk memesan makanan, mengkoordinasikan tamu dan pembicara, dan memastikan bahwa peralatan A / V berfungsi.
- Memasuki gaji bulanan; sistem yang mapan bagi para kontraktor untuk mengirimkan timesheets.
- Merancang dan menulis buletin staf, yang dikirim setiap minggu.
Asisten administratif
Smith Company, 2014
- Telepon yang terjawab di meja resepsionis di lobi; mengawasi jadwal ruang rapat.
- Perwakilan utama yang berhadapan dengan pelanggan, bertanggung jawab untuk menyelesaikan atau mengeskalasi masalah dan kekhawatiran.
Asisten Administrasi Temp
2014
Bekerja dengan berbagai agen sementara untuk mengisi sebagai asisten administrasi. Memiliki beberapa penempatan jangka panjang, termasuk sebagai isian cuti melahirkan. Diadaptasi dengan cepat ke sistem kantor, lakukan perbaikan seperlunya.
Pengalaman Lainnya
Tenaga penjual musiman
Toko Pakaian XYZ
2013-2014
Pelanggan yang dibantu; bekerja di kasir dan membantu inventaris dan menyimpan barang dagangan baru.
pendidikan
Boston University, BA dalam bahasa Inggris dan sastra Amerika.
Tips untuk Resume Situasi Rumit