Jika itu membuat Anda meringis, jangan khawatir: Anda tidak perlu menjadi agresif. Faktanya, Anda tidak seharusnya. Wawancara kerja sebagian merupakan promosi penjualan , tetapi Anda tidak mencoba menjual pewawancara itu mobil bekas. Faktanya, kecuali jika pekerjaan itu dalam penjualan atau keuangan, dan perusahaan memiliki suasana oktan yang sangat tinggi, Anda mungkin seharusnya tidak langsung datang dan bertanya, "Apakah saya memiliki pekerjaan itu?" Sedikit kehalusan berjalan jauh.
Kabar baiknya adalah bahwa sangat mungkin untuk meminta pekerjaan dengan cara yang membuat Anda dan pewawancara merasa senang dengan percakapan itu — cukup baik untuk membantu Anda menyegel kesepakatan dan mendapatkan tawaran pekerjaan. (Atau setidaknya, cari tahu apakah Anda memiliki kesempatan yang baik.)
Meminta Pekerjaan: Lakukan dan Jangan Dilakukan
Melakukan:
Antusiasme yang tinggi. Apa yang paling mengesankan Anda selama wawancara — budaya perusahaan, misi perusahaan, cara tim bekerja sama untuk menyelesaikan sesuatu? Sekarang saatnya untuk menyebutkannya. Pewawancara mungkin akan tersentuh oleh antusiasme Anda. Tentu saja, itu akan menunjukkan bahwa Anda cocok. (Catatan: jujurlah. Jangan berpura-pura gembira tentang unsur-unsur pekerjaan yang tidak menarik bagi Anda. Kebanyakan orang adalah pembohong yang buruk ... tetapi benar-benar pandai mengatakan ketika orang lain bersikap tidak jujur.)
Contoh skrip: “Saya sangat bersemangat tentang rencana perusahaan untuk proyek XYZ, dan saya ingin menjadi bagian dari proyek tersebut. Apakah Anda memerlukan informasi lebih lanjut tentang keterampilan saya mengenai ...? "
Tawarkan informasi lebih lanjut. Pertanyaan penutup Anda adalah saat yang tepat untuk bertanya apakah pewawancara perlu mengetahui hal lain tentang Anda. Ini adalah satu kesempatan terakhir untuk menunjukkan bahwa keterampilan Anda membuat Anda cocok untuk organisasi. (Tapi bukan kesempatan terakhir Anda yang sebenarnya. Itulah ucapan terima kasih , yang dapat berfungsi ganda sebagai alat penjualan akhir untuk mendapatkan penawaran.)
Contoh skrip: "Apa lagi yang perlu Anda ketahui tentang saya, untuk mengetahui bahwa saya cocok dan menawarkan saya pekerjaan itu?"
Tanyakan tentang langkah selanjutnya. Proses wawancara kerja hampir sama di sebagian besar perusahaan, tetapi tidak sama. Satu organisasi mungkin membutuhkan waktu satu bulan untuk kembali ke calon karyawan, sementara yang lain akan di telepon ke calon yang menjanjikan pada sore yang sama. Tanpa menanyakan pertanyaan ini, Anda tidak akan tahu apakah akan mengantisipasi lebih banyak wawancara, bahan tambahan apa yang mungkin perlu Anda kirimkan untuk menunjukkan kemampuan Anda ... dan yang paling penting ketika mengharapkan panggilan berikutnya yang sangat penting.
Contoh skrip: “Saya sangat senang mendengar tentang misi dan tujuan perusahaan untuk tahun mendatang, dan saya merasa bahwa keterampilan dan pengalaman saya akan membuat saya sangat cocok. Bisakah Anda memberi tahu saya tentang langkah selanjutnya dalam proses wawancara? "
Terima pewawancara Anda untuk waktu mereka. Terlepas dari pendekatan apa yang Anda gunakan, sedikit rasa syukur berjalan jauh. Jadi, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih di akhir wawancara. (Dan kirim ucapan terima kasih untuk ditindaklanjuti!)
Contoh skrip: “Terima kasih banyak telah berbicara dengan saya hari ini. Saya sangat bersemangat tentang perusahaan dan rencananya. Apakah ada hal lain yang bisa saya beri tahukan kepada Anda ...? ”
Jangan:
Ayolah terlalu kuat. Sekali lagi, ada lingkungan di mana seorang yang agresif, "Apakah saya punya pekerjaan?" Akan bekerja. Tetapi di sebagian besar posisi non-penjualan, menempatkan manajer perekrutan saat itu bukanlah cara untuk mendapatkan penawaran. Anda ingin meyakinkan mereka bahwa Anda adalah kandidat terbaik, tidak berkeras untuk mendapatkan pekerjaan. Hak tidak terlihat bagus, terutama ketika Anda mencoba mendapatkan pekerjaan.
Mintalah lebih dari yang Anda tawarkan. Anda menginginkan banyak hal dari manajer perekrutan — detail tentang proses, panduan tentang bagaimana membuat kasus Anda, dan akhirnya, tawaran pekerjaan. Untuk menjaga semuanya tetap seimbang, Anda harus menawarkan sebanyak yang Anda minta. Berikan lebih banyak informasi tentang keterampilan Anda. Tawarkan referensi dan rekomendasi . Pertahankan interaksi di jalan dua arah.
Tekan untuk konfirmasi, setelah Anda ditolak. Ketika saya menjadi manajer, saya sering memiliki kandidat menutup wawancara dengan meminta pekerjaan.
Meskipun saya dapat menawarkan langkah-langkah selanjutnya dan informasi lebih lanjut tentang proses tersebut, saya tidak dapat mengajukan penawaran di tempat. Cara departemen saya terstruktur, semua karyawan harus disetujui oleh tim.
Jadi, itu akan menjadi kebalikan dari persuasif jika seorang kandidat telah mendorong saya untuk tawaran pekerjaan setelah saya keberatan. Bahkan, saya mungkin berpikir, “Oh bocah, apakah saya benar-benar ingin bekerja dengan seseorang yang akan sangat ambisius?” - bahkan jika wawancara berjalan lancar sampai saat itu.
Intinya, ini bukan berita buruk jika manajer perekrutan tidak dapat membuat penawaran di tempat. Tapi itu bisa menjadi kabar buruk bagi Anda, jika Anda bersikeras.
Menindaklanjuti dengan sangat keras, Anda mendekati wilayah penguntit. Kirim surat ucapan terima kasih tanpa 24 jam wawancara Anda, dan tindak lanjuti pada interval yang tampaknya sesuai, mengingat apa yang telah dikatakan pewawancara kepada Anda tentang proses perekrutan. Tetapi jangan mengepung kontak Anda dengan email dan panggilan. Mengejar majikan akan hampir tidak pernah menghasilkan tawaran pekerjaan.
Lebih Lanjut Tentang Mendapatkan Dipekerjakan : Bagaimana Mengenalinya Jika Anda Ingin Mendapatkan Tawaran Pekerjaan | Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Sudah Memalsukan Wawancara Kerja