Kiat-kiat untuk membuat sebagian besar wawancara kasual
Manajer perekrut atau perekrut dapat mengundang kandidat untuk minum kopi , misalnya, dan alih-alih menyebutnya wawancara, percakapan dapat dibingkai sebagai sesi eksplorasi atau informasi .
Wawancara informal ini sangat umum ketika manajer perekrutan secara aktif merekrut kandidat.
Untuk kandidat, gaya wawancara yang lebih santai ini dapat menghadirkan tantangan baru:
- Apa yang harus kamu kenakan?
- Apa yang harus kamu bawa?
- Dan bagaimana seharusnya Anda bersikap?
Pelajari mengapa wawancara informal semakin populer dan bagaimana cara mendapatkan pengalaman.
Mengapa Wawancara Informal Tren?
Salah satu alasan umum seorang majikan akan memilih wawancara informal adalah bahwa mereka masih merumuskan struktur pekerjaan yang tepat. Dengan bertemu dengan berbagai kandidat, tanpa deskripsi pekerjaan tertentu, pengusaha dapat menyempurnakan tanggung jawab dan harapan yang tepat untuk peran tersebut.
Atau, pengusaha dapat menempuh rute ini karena pendanaan terlalu tentatif untuk memulai wawancara formal atau karena perusahaan sedang mempertimbangkan peran lain untuk pemegang pekerjaan saat ini dan ingin mengeksplorasi bakat alternatif sebelum maju dengan penugasan atau pemecatan.
Perekrut eksekutif mungkin hanya mencoba mencari sumber bakat untuk klien masa depan.
Mempersiapkan Wawancara Kasual
Bersiaplah untuk "percakapan", "kencan kopi", atau wawancara santai lainnya dengan cara yang sama seperti Anda mempersiapkan diri untuk wawancara kerja tradisional yang lebih formal . Ini berarti melakukan penelitian yang luas tentang organisasi dan produk / layanan, tantangan, pencapaian, dan persaingan.
Anda harus siap untuk mendiskusikan jalur karier Anda dan tujuan jangka panjang dan untuk memerinci aset dan kekuatan yang telah memungkinkan Anda untuk menambahkan nilai ke berbagai proyek dan peran. Bersiaplah untuk mengutip contoh spesifik atau ceritakan kisah yang menunjukkan tindakan yang diambil dan hasil yang dihasilkan. Dan, seperti yang Anda lakukan pada wawancara formal, Anda harus memiliki gagasan tentang bagaimana Anda akan cocok di perusahaan dan peran positif apa yang dapat Anda mainkan.
Apa yang Harus Dipakai
Karena ini adalah pertemuan informasi, Anda tidak perlu mengenakan pakaian wawancara profesional kecuali itu yang biasanya Anda kenakan untuk bekerja. Jika tidak, pakaian kasual bisnis atau pakaian santai , tergantung pada bidang karir dan industri Anda, adalah tepat. Tentu saja, bahkan jika pakaian Anda sedikit lebih santai, Anda harus tetap mengenakan pakaian yang bersih dan sesuai di kantor perusahaan. Dengan begitu, penampilan Anda tidak akan mengalihkan perhatian dari kualifikasi Anda.
Apa yang dibawa
Bawalah beberapa salinan tambahan dari resume Anda, kartu nama Anda , jika Anda memilikinya, dan portofolio dengan buku catatan dan pena sehingga Anda dapat membuat catatan.
Apa yang Harus Ditanyakan kepada Recruiter
Salah satu keuntungan dari wawancara yang kurang formal adalah bahwa Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan sejak dini untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang-peluang prospektif karena Anda mungkin belum mendapatkan deskripsi pekerjaan formal.
Mengajukan pertanyaan seperti, "Dapatkah Anda menceritakan sedikit lebih banyak tentang mengapa Anda menghubungi saya untuk menjadwalkan pertemuan ini?" atau "Anda telah menyebutkan beberapa perubahan potensial dalam operasi Anda, dapatkah Anda memberi tahu saya sedikit lebih banyak bagaimana seseorang seperti saya mungkin cocok dengan gambar itu?" akan membantu Anda mengembangkan gagasan yang lebih jelas tentang aset mana yang paling sesuai dengan kebutuhan pemberi kerja. Ini juga akan membantu memperjelas apakah Anda tertarik dengan pekerjaan itu.
Di Penawaran Tempat
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin ditawari pekerjaan di tempat atau segera setelah itu. Seorang pencari kerja yang saya kenal maju dari mendapatkan pesan LinkedIn tentang peluang di sebuah perusahaan untuk minum secangkir kopi dengan manajer perekrutan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan dari CEO tiga hari kemudian. Ketika pas benar, pewawancara sering ingin mengunci seorang kandidat.
Jika perekrut mengejutkan Anda dengan peluang khusus, bersiaplah untuk mengekspresikan kegembiraan dan penghargaan Anda tetapi ketahuilah bahwa Anda dapat berhak untuk memproses informasi baru itu dan kembali kepada mereka dalam waktu dekat. Jangan merasa terdorong untuk membuat keputusan tentang apakah akan mengejar pekerjaan saat itu juga.
Tonton Apa yang Anda Katakan
Satu bahaya dari pertemuan informal adalah kecenderungan untuk berbicara terlalu bebas. Bahkan jika perekrut tampaknya turun ke bumi atau terutama mencoba menjual Anda di perusahaan, mereka akan mencatat apa pun yang Anda katakan atau lakukan dan memasukkannya ke dalam penilaian mereka. Jadi jangan pernah mengatakan hal negatif tentang seorang kolega, mantan supervisor, atau mantan majikan. Pertahankan hal-hal pada tingkat profesional bahkan jika perekrut tampaknya membiarkan rambutnya rontok.
Ini juga ide yang baik untuk meminta perekrut untuk menjaga agar pertemuan tetap rahasia, jadi Anda tidak membahayakan pekerjaan Anda saat ini. Itu harus dipahami, tetapi lebih baik untuk memastikan bahwa kata pertemuan Anda tidak kembali ke perusahaan Anda saat ini.
Pengumpulan Informasi
Beberapa perekrut akan menggunakan pertemuan informal untuk memilih otak Anda tentang kandidat potensial lainnya terutama jika mereka merasa bahwa pembukaan mereka tidak sesuai untuk Anda. Kumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang pekerjaan, tetapi jangan berbagi nama kontak Anda sampai Anda membersihkannya dengan mereka. Kontak Anda mungkin memiliki alasan bahwa mereka tidak ingin berafiliasi dengan perekrut tertentu atau tampak dalam mode mencari pekerjaan.
Siapa yang membayar
Ketika Anda diundang untuk bertemu dengan perekrut untuk secangkir kopi atau makan, mereka akan mengambil tab. Tidak perlu menawarkan untuk membayar. Namun, ucapkan terima kasih kepada perekrut atau manajer perekrutan.
Tindak Lanjut Setelah Pertemuan
Tanyakan kepada orang yang Anda temui untuk kartu namanya, sehingga Anda memiliki informasi yang perlu Anda tindak lanjuti. Penting untuk menindaklanjuti setelah pertemuan , terutama jika Anda merasa bahwa akan ada beberapa peluang yang layak tersedia melalui perekrut. Karena tujuan utama untuk pertemuan mereka dengan Anda mungkin adalah merasakan Anda dalam hal tingkat minat Anda, pastikan bahwa email atau surat Anda jelas menegaskan minat Anda dalam mengeksplorasi hal-hal lebih lanjut, jika itu yang terjadi.
Jika Anda telah belajar tentang pekerjaan atau peran tertentu yang menarik bagi Anda, sebutkan beberapa kekuatan terpisah yang memungkinkan Anda menambahkan nilai dalam kapasitas itu. Jika perekrut telah mengisyaratkan setiap pemesanan atau area latar belakang Anda yang tidak cukup pas untuk mencoba memberikan informasi apa pun yang akan melawan kekhawatiran tersebut.
Bahkan jika Anda tidak tertarik dengan perusahaan, kirimkan ucapan terima kasih yang singkat. Juga, undang perekrut untuk terhubung dengan Anda di LinkedIn jika Anda belum terhubung. Secangkir kopi cepat bisa menjadi peluang kerja di masa depan, meskipun waktu dan pekerjaannya tidak tepat sekarang.
informasi tambahan
Cara Mempersiapkan Wawancara
Jaringan Jalan Anda ke Pekerjaan Baru
Wawancara Makan Siang dan Makan Malam