Soft Skills for Resumes, Cover Letters, dan Wawancara
Terlepas dari pekerjaan yang Anda lamar, Anda memerlukan setidaknya beberapa softskill. Pengusaha menginginkan karyawan yang mampu berinteraksi secara efektif dengan orang lain. Keterampilan ini juga sangat sulit untuk diajarkan, sehingga pengusaha ingin tahu bahwa calon kerja sudah memiliki keterampilan ini.
Di bawah ini adalah daftar enam keterampilan lunak penting yang paling dicari majikan di karyawan. Ini termasuk daftar soft skill terkait yang juga cenderung dicari oleh pelamar kerja. Kembangkan keterampilan ini dan tekankan mereka dalam lamaran pekerjaan, resume, surat pengantar, dan wawancara. Semakin dekat kecocokan mandat Anda dengan apa yang dicari majikan, semakin baik peluang Anda untuk diterima bekerja.
Cara Menggunakan Daftar Keterampilan
Anda dapat menggunakan kata-kata keterampilan yang tercantum di bawah ini saat Anda mencari pekerjaan. Misalnya, sertakan istilah dalam resume Anda, terutama dalam deskripsi riwayat pekerjaan Anda. Anda juga bisa memasukkannya ke dalam surat lamaran Anda .
Sebutkan satu atau dua keterampilan yang disebutkan di sini, dan berikan contoh spesifik dari kejadian ketika Anda menunjukkan sifat-sifat ini di tempat kerja.
Anda juga dapat menggunakan kata-kata ini dalam wawancara Anda. Pertahankan keterampilan terbaik yang tercantum di sini selama wawancara Anda, dan bersiaplah untuk memberikan contoh bagaimana Anda telah mencontohkan masing-masing.
Setiap pekerjaan akan membutuhkan keterampilan dan pengalaman yang berbeda, jadi pastikan Anda membaca deskripsi pekerjaan dengan seksama, dan fokus pada keterampilan yang terdaftar oleh majikan. Baca juga daftar keterampilan kami yang terdaftar berdasarkan pekerjaan dan jenis keterampilan .
Keahlian Soft Top
Kemampuan berkomunikasi
Keterampilan komunikasi sangat penting di hampir setiap pekerjaan. Anda mungkin perlu berkomunikasi dengan orang lain, apakah mereka klien, pelanggan, kolega, atasan, atau vendor. Anda harus mampu berbicara dengan jelas dan sopan dengan orang-orang secara langsung, melalui telepon, dan secara tertulis.
Anda mungkin juga perlu menjadi pendengar yang baik . Pengusaha menginginkan karyawan yang tidak hanya dapat mengkomunikasikan ide mereka sendiri, tetapi juga mendengarkan secara empatik kepada orang lain. Mendengarkan adalah keterampilan yang sangat penting dalam pekerjaan layanan pelanggan.
- Mampu mendengarkan
- Mendengarkan
- Perundingan
- Komunikasi nonverbal
- Bujukan
- Presentasi
- Berbicara di depan umum
- Baca bahasa tubuh
- Bercerita
- Komunikasi lisan
- Komunikasi Visual
- Menulis laporan dan proposal
- Kemampuan menulis
Berpikir kritis
Tidak peduli apa pekerjaannya, majikan menginginkan kandidat yang dapat menganalisa situasi dan membuat keputusan berdasarkan informasi. Apakah Anda bekerja dengan data, mengajar siswa, atau memperbaiki sistem pemanas rumah, Anda harus mampu memahami masalah, berpikir kritis, dan menemukan solusi.
Keterampilan yang berkaitan dengan pemikiran kritis termasuk kreativitas, fleksibilitas, dan rasa ingin tahu.
- Bisa beradaptasi
- Artistik rasa
- Kreativitas
- Pengamat kritis
- Berpikir kritis
- Rancangan desain
- Keinginan untuk belajar
- Fleksibel
- Inovator
- Berpikir logis
- Penyelesaian masalah
- Penelitian
- Banyak akal
- Berpikir di luar kotak
- Toleransi perubahan dan ketidakpastian
- Penyelesaian masalah
- Pendidikan nilai
- Berminat untuk belajar
Kepemimpinan
Meskipun tidak setiap lowongan kerja adalah peran kepemimpinan , sebagian besar perusahaan ingin mengetahui bahwa Anda memiliki kemampuan untuk membuat keputusan ketika dorongan datang untuk mendorong, dan mengelola situasi dan orang-orang. Jika itu adalah pekerjaan yang memiliki potensi untuk maju, majikan akan ingin tahu bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin di masa depan.
Keterampilan lain yang terkait dengan kepemimpinan termasuk kemampuan untuk menyelesaikan masalah dan konflik antara orang-orang, dan untuk membuat keputusan eksekutif.
- Manajemen konflik
- Resolusi konflik
- Pembuatan kesepakatan
- Pengambilan keputusan
- Delegasi
- Penyelesaian sengketa
- Memfasilitasi
- Berikan umpan balik yang jelas
- Menginspirasi
- Kepemimpinan
- Pengelolaan
- Mengelola percakapan yang sulit
- Mengelola tim jarak jauh
- Mengelola tim virtual
- Manajemen rapat
- Mentoring
- Memotivasi
- Manajemen proyek
- Menyelesaikan masalah
- Pelatih yang sukses
- Mengawasi
- Menejemen kemampuan
Sikap positif
Majikan selalu mencari seseorang yang akan membawa sikap positif ke kantor. Mereka menginginkan karyawan yang akan ramah kepada orang lain, bersemangat untuk bekerja, dan umumnya senang berada di sekitar.
- Percaya diri
- Koperasi
- Sopan
- Energik
- Antusias
- Ramah
- Energi tinggi
- Jujur
- Sabar
- Terhormat
- Hormat
- Selera humor
- Keseimbangan kerja-hidup
Kerja tim
Mempekerjakan manajer mencari kandidat pekerjaan yang dapat bekerja dengan baik dengan orang lain. Apakah Anda akan melakukan banyak proyek tim, atau hanya menghadiri beberapa pertemuan departemen, Anda harus dapat bekerja secara efektif dengan orang-orang di sekitar Anda. Anda harus dapat bekerja dengan orang lain bahkan jika Anda tidak selalu melihat ke mata.
Beberapa keterampilan yang terkait dengan kerja tim termasuk kemampuan untuk bernegosiasi dengan orang lain, dan untuk mengenali dan menghargai perbedaan dan perbedaan dalam sebuah tim. Keterampilan lain yang terkait adalah kemampuan untuk menerima dan menerapkan umpan balik dari orang lain.
- Terima umpan balik
- Kolaboratif
- Pelayanan pelanggan
- Berurusan dengan situasi yang sulit
- Berurusan dengan politik kantor
- Kesadaran disabilitas
- Keanekaragaman kesadaran
- Kecerdasan emosional
- Empati
- Menjalin hubungan interpersonal
- Pengalaman berurusan dengan kepribadian yang sulit
- Kompetensi antar budaya
- Keterampilan interpersonal
- Berpengaruh
- Jaringan
- Persuasif
- Kesadaran diri
- Keterampilan menjual
- Keterampilan sosial
- Membangun tim
- Pemain tim
Etos kerja
Pengusaha menginginkan kandidat pekerjaan dengan etos kerja yang kuat. Orang dengan etos kerja yang kuat menyelesaikan tugas tepat waktu, tetap fokus, dan tetap teratur. Mereka dapat menganggarkan waktu mereka dan menyelesaikan pekerjaan mereka secara menyeluruh. Meskipun mereka dapat bekerja secara mandiri, orang-orang dengan etos kerja yang kuat juga dapat mengikuti instruksi.
Etika kerja yang kuat sulit untuk diajarkan, sehingga pengusaha akan terkesan jika Anda dapat menunjukkan etos kerja yang kuat dalam aplikasi pekerjaan Anda.
- Penuh perhatian
- Etika bisnis
- Kompetitif
- Didedikasikan
- Bisa diandalkan
- Ikuti arah
- Sangat teratur
- Independen
- Buat tenggat waktu
- Termotivasi
- Multitasking
- Organisasi
- Gigih
- Gigih
- Perencanaan
- Etiket bisnis yang tepat
- Tepat waktu
- Andal
- Elastis
- Berorientasi hasil
- Penjadwalan
- Self-directed
- Pemantauan diri
- Self-mengawasi
- Tetap pada tugas
- Perencanaan strategis
- Manajemen waktu
- Dapat dilatih
- Bekerja dengan baik di bawah tekanan