Menurut MBO Partners, jumlah kontraktor on-demand dan freelancer telah meningkat dari 15,9 juta pada 2011 menjadi 17,9 juta pada akhir 2014. (Sumber: Majalah HR, Juli / Agustus 2015)
Pada titik tertentu dalam karir Anda, Anda mungkin dihadapkan pada keputusan untuk menerima pekerjaan dengan tunjangan atau pekerjaan kontraktor independen yang tidak menawarkan manfaat kelompok. Bagaimana Anda akan memutuskannya?
Keputusan Pemberian Kontraktor vs. Karyawan
Sebelum menerima segala jenis pengaturan kerja, penting untuk memahami dua hal utama:
- Apa yang harus Anda dapatkan secara profesional dengan jenis perjanjian kerja ini
- Apa yang dibutuhkan individu Anda dalam hal kesehatan dan tujuan keuangan Anda
Tentunya, ada pro dan kontra untuk setiap jenis persyaratan kerja. Penting juga untuk dicatat bahwa pekerjaan kontraktor independen tidak menjadi bingung dengan pekerjaan di rumah atau pekerjaan telecommute yang dapat menjadi hubungan kerja nyata yang menawarkan manfaat.
Bekerja sebagai Kontraktor Independen
Kontraktor independen (wiraswasta) bekerja di bawah perjanjian W-9 dan mereka harus menyediakan semua peralatan kerja mereka, termasuk komputer, telepon, layanan Internet, perangkat lunak, dan perlengkapan kantor. Mereka juga membayar semua pajak penghasilan mereka sendiri ke Internal Revenue Service dan harus mengajukan pengembalian bisnis setiap tahun.
Kontraktor independen mungkin memiliki kemampuan untuk bekerja dari kantor pusat mereka, di jalan, atau di setiap situs klien tergantung pada jenis layanan yang mereka berikan. Mereka diminta oleh kontrak untuk memberikan pekerjaan yang diminta klien mereka, selama mereka menyetujui ketentuan perjanjian, jam ketersediaan, dan tingkat pembayaran. Terakhir, kontraktor independen harus membeli asuransi mereka sendiri, seperti kesehatan dan produk keuangan.
Manfaat bekerja sebagai kontraktor independen meliputi:
- Kemampuan untuk memilih dan memilih jenis pekerjaan apa yang harus dilakukan dan industri dan klien apa yang harus dilayani
- Memilih jam kerja apa yang akan tersedia dan lingkungan di mana pekerjaan dilakukan
- Menghasilkan jenis uang yang terkait dengan keahlian dan pengetahuan, bukan berdasarkan gaji yang ditetapkan
Bekerja sebagai Karyawan yang Dipekerjakan
Di sisi lain, karyawan yang dipekerjakan adalah orang-orang yang telah setuju untuk bekerja untuk sebuah organisasi dan berada di bawah perjanjian W-4 , yang memungkinkan perusahaan untuk mengelola baik pajak gaji maupun pajak penghasilan. Karyawan diwajibkan untuk bekerja shift yang majikan mereka minta, dan berada di jam selama jam-jam ini, apakah mereka setiap jam atau digaji. Mereka mungkin diminta untuk mengenakan seragam, peralatan keamanan, dan sepatu untuk melakukan pekerjaan itu.
Mereka akan menggunakan perusahaan yang disediakan komputer dan peralatan, telepon, layanan Internet, perangkat lunak, dan ruang kantor atau stasiun kerja.
Karyawan yang memenuhi persyaratan kelayakan tertentu sebagaimana yang ditetapkan oleh perusahaan dan Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau dapat memilih untuk membeli manfaat kesehatan dan keuangan kelompok mereka melalui pemberi kerja. Dalam beberapa kasus, semua atau sebagian besar premi akan ditanggung oleh pemberi kerja, tetapi dengan manfaat sukarela, karyawan bertanggung jawab 100 persen untuk melakukan pembayaran bulanan ini. Premi manfaat karyawan dibayarkan berdasarkan pra-pajak, yang berarti jumlah tersebut dikurangi sebelum pajak penghasilan dan Jaminan Sosial keluar. Ini bisa menjadi penghematan biaya yang bagus hingga 20 hingga 30 persen dari premi bulanan.
Karyawan yang disewa juga berhak mendapatkan tunjangan yang disponsori perusahaan seperti asuransi jiwa, asuransi kematian dan pemotongan kecelakaan, kecacatan jangka pendek , kecacatan jangka panjang, dan program pencocokan manfaat pensiun.
Jika mereka memilih rencana perawatan kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi, karyawan juga dapat mendaftar untuk Rencana Tabungan Kesehatan untuk mengimbangi biaya biaya yang terkait dengan medis.
Manfaat bekerja sebagai karyawan adalah:
- Jadwal dan gaji reguler yang dapat diprediksi, seringkali dengan manfaat kelompok karyawan yang didiskon
- Kemampuan untuk membayar manfaat yang dipilih menggunakan pengurangan gaji pra-pajak (bukan pasca-pajak)
- Manfaat dan tunjangan tempat kerja tambahan (seperti waktu lunas) yang dibayar majikan secara penuh
Dari penjelasan di atas, Anda harus dapat menentukan pengaturan kerja mana yang paling sesuai dengan kebutuhan pribadi dan profesional Anda. Mungkin juga ada pilihan untuk bekerja secara fleksibel, bekerja dari rumah, atau mengambil manfaat sebagai karyawan paruh waktu. Kontraktor independen kadang-kadang juga menawarkan akses ke beberapa asuransi kesehatan dan tunjangan sukarela yang dapat diambil karyawan, membayar mereka dari pendapatan setelah pajak, tetapi pada tingkat kelompok yang lebih rendah. Tanyakan hal ini selama wawancara untuk mencari tahu opsi apa yang tersedia untuk Anda.