Mengapa Administrator Manfaat Karyawan Terdedikasi Penting

Keuntungan Memiliki Manfaat Karyawan Admin on Call

© Syda Productions - Fotolia.com

Bertahun-tahun yang lalu, adalah tugas departemen sumber daya manusia untuk menjelaskan manfaat karyawan dan membantu karyawan dengan mendaftar dalam rencana kelompok mereka. Hal-hal biasanya langsung dan rencana mudah dimengerti. Karyawan dapat memilih dari salah satu dari tiga rencana yang termasuk perkembangan poin harga dan keuntungan — dari rencana perawatan terkelola hingga penawaran tunjangan yang lebih fleksibel.

Sekarang, dengan semua kerumitan manfaat karyawan dan desain rencana , dikombinasikan dengan perubahan berkelanjutan untuk mendapatkan legislasi, dibutuhkan seseorang dengan pengetahuan yang lebih mendalam tentang manfaat untuk memastikan karyawan menerima informasi yang tepat.

Ini adalah salah satu alasan mengapa lebih banyak perusahaan beralih ke model yang dialihdayakan yang menghubungkan karyawan dengan administrator manfaat karyawan yang berdedikasi.

Ada beberapa keuntungan dari memiliki administrator manfaat khusus yang tersedia, baik di tempat sebagai ahli materi pelajaran atau di luar kantor di agensi. Beberapa manfaat ini termasuk:

Akses Sesuai Permintaan ke Satu Titik Orang Kontak

Administrasi tunjangan dapat menjadi rumit dan karena itu berubah secara konstan, memiliki satu titik kontak orang yang dapat menjawab semua pertanyaan adalah nilai tambah yang besar. Ini berarti, karyawan dapat bertanya tentang pilihan manfaat mereka, mendapatkan bantuan dengan klaim medis, dan membuat perubahan pada rencana kelompok mereka sepanjang tahun, tanpa mengikat departemen SDM atau mengalami penundaan. Pengusaha dapat memperoleh manfaat dari ini juga karena mereka dapat mengarahkan semua perhatian ke titik kontak ini kapan saja.

Pengetahuan Luas tentang Manfaat Karyawan untuk Membuat Pilihan yang Diinformasikan

Ada banyak keuntungan didukung oleh administrator manfaat yang luas.

Ketika hukum berubah dengan cepat di sekitar manfaat, seseorang yang 100 persennya berdedikasi untuk tetap di atas hal-hal ini adalah kunci untuk mengurangi risiko. Ini juga seseorang yang dapat menyarankan karyawan untuk membuat pilihan terbaik untuk kebutuhan mereka, berdasarkan data historis dan demografi industri . Konsumen perawatan kesehatan yang lebih berpengetahuan adalah yang lebih pintar dalam hal pengeluaran perawatan kesehatan mereka.

Pemahaman tentang Cara Mendapatkan Manfaat Terbaik dari Manfaat

Para administrator manfaat menganalisis dengan saksama penggunaan jenis tunjangan dan dapat membantu siapa pun mendapatkan lebih banyak untuk uang kesehatan mereka. Sementara seorang generalis SDM hanya dapat memiliki beberapa informasi tentang manfaat, seorang profesional yang hanya bekerja dalam administrasi tunjangan memiliki pandangan yang lebih luas tentang pilihan apa yang ada di luar sana dan bagaimana mendapatkan manfaat terbaik dari manfaatnya. Selain itu, ahli tunjangan telah menerima pelatihan industri dan harus mempertahankan sertifikasi, yang berarti pendidikan berkelanjutan.

Membawa Tekanan Pendaftaran Terbuka dari Tim SDM

Periode pendaftaran tahunan yang terbuka dapat sangat menekan bagi sumber daya manusia untuk menangani sendiri. Dibutuhkan waktu berbulan-bulan perencanaan dan penganggaran untuk mempersiapkan dokumen manfaat karyawan yang diperbarui, dan memilih jenis rencana yang paling sesuai untuk kebutuhan karyawan. Pendaftaran terbuka harus dipasarkan secara besar - besaran untuk memastikan bahwa karyawan berpartisipasi selama jangka waktu singkat ketika mereka dapat mendaftarkan diri dalam rencana baru dan membuat perubahan untuk yang sudah ada. Administrator tunjangan khusus dapat membantu mengurangi tekanan dari tim SDM sehingga mereka dapat fokus pada upaya lain. Mereka dapat melacak pendaftaran dan mendukung komunikasi dengan karyawan.

Lebih Baik Rencana Karyawan Karena Koneksi di Industri

Keuntungan memiliki administrator manfaat profesional di papan adalah kemampuan untuk bekerja dengan seseorang yang memiliki banyak koneksi di industri. Koneksi ini sering menyamakan penghematan besar bagi perusahaan karena mereka dapat terhubung dengan rencana perawatan kesehatan yang berbiaya rendah dan bernilai tinggi. Beberapa administrator manfaat adalah bagian dari asosiasi yang dapat memberikan akses langsung ke rencana perawatan kesehatan yang fleksibel dengan biaya sen pada dolar, serta rencana tambahan yang lebih mudah pada anggaran.

Mengurangi Stres dan Frustrasi di Karyawan

Salah satu masalah terbesar yang dimiliki karyawan adalah mendapatkan jawaban tentang rencana perawatan kesehatan mereka. Banyak kali mereka hanya ingin tahu bagaimana mereka dapat menghemat uang untuk biaya medis. Di lain waktu, itu karena karyawan tidak memahami cara membaca dan menafsirkan dokumen rencana tunjangan karyawan mereka .

Suatu titik kontak tunggal dapat membantu meringankan stres yang orang-orang miliki atas manfaat dan kebutuhan perawatan kesehatan mereka. Sangat sering mereka juga dapat membantu karyawan untuk mengurangi stres ketika mereka tidak dapat menemukan jawaban di tempat lain. Administrator manfaat juga memiliki informasi tentang layanan lain yang dapat membantu karyawan yang menghadapi tantangan kesehatan yang sulit.

Ada banyak perusahaan yang menawarkan manfaat karyawan outsourcing berdasarkan kontrak. Kadang-kadang, profesional sumber daya manusia yang independen akan menawarkan keahlian manfaat mereka pada perjanjian pengikat, atau setuju untuk bekerja selama periode puncak seperti selama pendaftaran terbuka. Perusahaan manfaat juga menyediakan beberapa dukungan yang dapat memerlukan dukungan pelanggan selama pendaftaran atau ketika ada klaim medis untuk diproses.