Langkah-langkah untuk Pemasaran Manfaat Karyawan yang Lebih Baik untuk Retensi Karyawan
Setiap tahun, organisasi mencari cara yang kreatif dan efektif untuk mempromosikan penawaran manfaat karyawan grup mereka . Ini menjadi penting ketika seseorang dihadapkan dengan membandingkan manfaat tempat kerja mereka dengan yang ditawarkan di pasar terbuka. Tanpa partisipasi yang memadai dalam cakupan kesehatan kelompok, perusahaan tidak dapat menawarkan jenis penghematan biaya yang mereka harapkan. Tambahkan ke ini keadaan pasar kerja seperti berdiri saat ini.
Ada banyak kekurangan keterampilan, yang memudahkan karyawan untuk berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain di mana mereka dapat menerima kompensasi dan tunjangan yang lebih baik. Perusahaan perlu menjadikan pemasaran manfaat karyawan sebagai prioritas untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik mereka.
Premi manfaat karyawan terus meningkat, lagi: Menurut Society for Human Resource Management, biaya premi kesehatan telah meningkat setidaknya 6 persen dari angka tahun lalu. Sejak Undang-Undang Perawatan Terjangkau, premi hampir dua kali lipat. Banyak perusahaan sekarang hanya menawarkan rencana perawatan kesehatan yang dapat dikurangkan yang menawarkan premi rendah, tetapi memiliki deductible tahunan sebesar $ 4.000 per anggota atau lebih. Akan sulit untuk menjual karyawan pada jenis rencana ini, kecuali beberapa pemasaran serius terjadi yang dapat menunjukkan nilainya.
10 Hal Penting yang Harus Anda Lakukan Saat Memasarkan Manfaat Karyawan
Berikut adalah beberapa cara yang telah teruji waktu untuk meningkatkan hasil pemasaran manfaat karyawan Anda, sambil meningkatkan kesadaran dan nilai manfaat yang dirasakan bagi tenaga kerja Anda.
Gunakan sebanyak mungkin dari mereka untuk membuat karyawan Anda berbelanja untuk mendapatkan manfaat di tempat lain.
1. Manfaatkan Manfaat sebagai Bagian dari Komunikasi Kompensasi Karyawan Secara Keseluruhan
Perusahaan sering membatasi diskusi manfaat mereka ketika mereka memperkenalkan mereka kepada karyawan baru. Atau mereka membuat mereka terpisah dari bentuk kompensasi lain.
Namun, ini tidak memberi karyawan dampak penuh dari total kompensasi mereka. Gunakan manfaat karyawan sebagai salah satu dari banyak manfaat dan manfaat bekerja dengan perusahaan Anda, ditambahkan bersama gaji dan insentif khusus yang ditawarkan kepada karyawan. Ini meningkatkan nilai yang dirasakan.
2. Buat Materi Pemasaran yang Berbicara dengan Kebutuhan Karyawan
Profesional pemasaran yang cerdas menangani "mengapa" penawaran, yang membantu meningkatkan kemungkinan konversi dan penjualan. Gunakan taktik yang sama ketika menyajikan manfaat karyawan kepada karyawan dan kandidat. Materi pemasaran harus memenuhi kebutuhan individu. Misalnya, satu individu mungkin mencari manfaat fleksibel yang tumbuh ketika ia memulai sebuah keluarga. Menyajikan manfaat dengan cara ini dapat membantu mereka membuat keputusan untuk mendaftar.
3. Kembangkan Pemasaran yang Mencakup Semua Format Media
Kita hidup di dunia kaya multi-media. Menurut Smart Insights, perusahaan pemasaran yang memantau penggunaan elektronik konsumen, menunjukkan bahwa mulai tahun 2017, penggunaan perangkat seluler telah melampaui komputer desktop. Semakin banyak karyawan yang mencari informasi manfaat mereka di perjalanan, dan membutuhkan pesan yang jelas untuk mendorong mereka untuk mendaftar dan menggunakan manfaat ini.
Ketika mengirimkan komunikasi manfaat karyawan, penting untuk menggunakan media yang tepat. Email bisa bagus, tetapi untuk menjangkau individu melalui telepon, pagi-pagi adalah yang terbaik; oleh tablet dan penggunaan online pada sore dan malam hari.
4. Sampaikan Pesan Positif Tentang Penggunaan Manfaat
Seluruh gagasan membaca melalui dokumen rencana tunjangan karyawan dan mencoba memutuskan cakupan yang harus diterima tidak semua yang menarik bagi kebanyakan orang. Ketika manfaat pemasaran penting untuk menjadi se-positif mungkin. Buatlah opsi-opsi manfaat tentang memberi karyawan lebih banyak kendali atas perawatan kesehatan mereka, uang mereka, dan kehidupan mereka.
5. Bagikan Kisah Sukses Karyawan sebagai Bagian dari Kampanye Pemasaran
Salah satu cara bagus untuk meningkatkan sifat positif dari pemasaran di sekitar tunjangan karyawan adalah dengan memungkinkan karyawan untuk membagikan testimonial mereka dengan teman sebaya.
Ini bisa sesederhana pengalaman tertulis menggunakan manfaat untuk kebutuhan tertentu, atau video yang dibuat dari kisah mereka. Tidak ada yang harus sempurna tentang hal ini, hanya menjaga hal-hal alami dan mendorong karyawan untuk jujur. Ini bisa menjadi katalisator untuk mendapatkan karyawan lain di pesawat.
6. Berikan Lebih dari Sekedar Informasi Tentang Manfaat Karyawan
Semua manfaat datang dengan penjelasan standar lembar manfaat, tetapi Anda ingin berbagi sesuatu yang lebih berarti. Kembangkan direktori pusat perawatan kesehatan dan orientasi ke program manfaat. Gunakan presentasi yang dapat dikirimkan ke karyawan setiap tahun sebelum pendaftaran terbuka, selama karyawan baru di sesi boarding, dan hanya mendidik karyawan tentang manfaat yang ditawarkan perusahaan Anda. Berikan magnet yang memiliki informasi administrator manfaat dan hotline perawat 24/7.
7. Mintalah Dukungan Administrator Manfaat Program
Sebagian besar administrator rencana memiliki akses ke sejumlah besar materi pemasaran yang dapat menambah upaya Anda saat ini. Dari selebaran dan folder hingga kesombongan perusahaan (kaos, topi, pena, dll.) Ada banyak hal yang dapat dibagikan perusahaan dengan karyawan Anda jika Anda hanya bertanya. Undang perwakilan tunjangan karyawan Anda ke pameran kesehatan dan kesehatan tahunan untuk bahkan lebih menyenangkan.
8. Melakukan Analisis Reguler Penggunaan Manfaat Karyawan
Sebagai praktik standar, semua manajer rencana tunjangan karyawan harus mengevaluasi penggunaan manfaat ketika mereka berhubungan dengan karyawan. Ada beberapa manfaat yang tidak layak ditawarkan karena karyawan tidak menggunakannya. Lakukan survei di awal setiap tahun menanyakan manfaat apa yang paling diinginkan dan apa yang tidak pernah digunakan. Hilangkan yang tidak lagi diperlukan dan ganti dengan yang lebih baik.
9. Ubah Karyawan Menjadi Merek dan Manfaat Duta
Setiap tahun, terutama sebelum periode pendaftaran terbuka, saatnya untuk membuat seluruh karyawan bersemangat tentang manfaatnya. Kumpulkan komite duta merek yang dapat berbagi pengalaman mereka dengan menggunakan manfaat, bagaimana klaim ditangani, informasi tentang pusat perawatan kesehatan setempat, dan diskon yang ditawarkan perusahaan Anda. Minta mereka untuk mendorong rekan-rekan mereka untuk berpartisipasi dalam pendaftaran tahun ini, dan untuk berbagi di situs ulasan perusahaan seberapa murah hati perusahaan Anda.
10. Manfaatkan Manfaat Pemasaran Upaya Sepanjang Tahun
Meskipun Anda mungkin membaca artikel ini sekarang dan memikirkan beberapa cara untuk meningkatkan pemasaran manfaat karyawan Anda, ini bukanlah sesuatu yang seharusnya terjadi sesekali. Perusahaan-perusahaan yang memiliki reputasi untuk menjaga karyawan dengan baik ada di sana dengan memasarkan dan mempromosikan manfaat mereka sepanjang tahun. Buat pernyataan kompensasi yang dapat diunduh oleh karyawan sekaligus. Ingatkan karyawan untuk terhubung dengan kantor SDM kapan saja mereka memiliki pertanyaan atau membutuhkan dukungan manfaat.
Upaya ini dapat membantu perusahaan Anda menonjol sebagai pemimpin dalam hal kompensasi dan tunjangan.