Mengapa Saham Yang Dibatasi Lebih Baik Daripada Opsi Saham

Banyak perusahaan prihatin dengan rekomendasi Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) bahwa opsi saham ditampilkan pada lembar pengeluaran perusahaan. Terutama perusahaan-perusahaan teknologi tinggi dan baru mulai khawatir karena mereka takut kehilangan salah satu alat merekrut dan memotivasi mereka yang besar. Tetapi tidak perlu khawatir karena sudah ada pilihan kompensasi yang lebih baik, opsi stok terbatas.

Motivasi Melalui Stok Terbatas

Menerbitkan stok terbatas adalah alat memotivasi yang lebih baik daripada memberikan opsi saham karena dua alasan.

Pertama, banyak karyawan yang tidak mengerti opsi saham. Mereka tidak tahu bahwa mereka harus bertindak untuk mendapatkan keuntungan apa pun. Jauh lebih mudah bagi mereka untuk memahami periode vesting pada persediaan terbatas . Alasan kedua adalah bahwa stok yang terbatas tidak dapat menjadi tidak berharga seperti opsi saham. Bahkan jika harga saham jatuh, stok yang dibatasi tetap memiliki beberapa nilai intrinsik.

Perhitungannya cukup sederhana. Hibah opsi saham dengan harga strike $ 10 tidak memiliki nilai ketika perdagangan saham pada $ 8. Saham terbatas diberikan saat perdagangan pada $ 10 masih bernilai $ 8. Sementara itu, opsi saham telah kehilangan 100% dari nilainya sementara stok terbatas hanya kehilangan 20% dari nilainya.

Kepemilikan Karyawan Melalui Stok Terbatas

Salah satu kelebihan stok terbatas memiliki dari perspektif manajemen adalah bahwa sebagai alat memotivasi itu memungkinkan karyawan untuk berpikir, dan bertindak, seperti pemilik. Ketika rompi saham terbatas, karyawan yang menerima persediaan terbatas secara otomatis menjadi pemilik perusahaan.

Karyawan tidak harus mengambil tindakan apa pun untuk mencapai kepemilikan dan sekarang berhak memberikan suara pada pertemuan tahunan. Menjadi pemangku kepentingan juga mendorong karyawan untuk lebih fokus dalam memenuhi tujuan perusahaan.

Opsi saham, di sisi lain, melakukan sedikit untuk menanamkan rasa kepemilikan dan biasanya dilihat sebagai pertaruhan berisiko tinggi yang memiliki potensi imbalan yang besar.

Seorang karyawan dapat berinvestasi beberapa tahun untuk membantu perusahaan tumbuh dan berkembang dan diberi kompensasi dengan opsi saham tetapi kesetiaan mereka adalah menaikkan harga saham sehingga mereka dapat mencairkan dan membuat bundel. Karyawan ini sering memilih tindakan yang akan menaikkan harga saham dalam jangka pendek (untuk meningkatkan potensi keuntungan mereka) daripada mengambil pandangan panjang yang pada akhirnya membantu perusahaan tumbuh dan berkembang seiring waktu.

Pendukung Stok Terbatas

Pedagang online terbesar di dunia, Amazon, tahu cara menjual kepada karyawannya, serta kepada masyarakat umum. Amazon.co.uk mencatat bahwa semua karyawan mereka dialokasikan sejumlah unit stok terbatas Amazon.com ketika mereka bergabung. Altria Group, Inc. juga mengikuti rute itu ketika mereka mengumumkan bahwa mereka membuat penghargaan ekuitas dalam saham terbatas dan bukan opsi saham dengan harga tetap. Dell Computer Corp, Cendant Corp, dan DaimlerChrysler AG juga pindah ke saham terbatas sebagai pengganti opsi saham.