Mendapatkan Penawaran Pekerjaan Musim Panas Baik Itu Termasuk Manfaat Di Atas Rata-Rata
Musim panas dapat menjadi waktu yang tepat untuk mulai mencari pekerjaan paruh waktu atau sementara. Untuk ribuan lulusan perguruan tinggi baru, ini juga merupakan waktu untuk menemukan magang berbayar yang dapat mengarah pada pekerjaan jangka panjang dengan organisasi top. Menurut studi musim semi 2017 yang dilakukan oleh Harris Poll atas nama CareerBuilder, perekrutan musim panas diperkirakan akan selesai tahun ini, dengan sekitar 41 persen pengusaha mengindikasikan bahwa mereka berencana untuk mempekerjakan karyawan musiman untuk musim panas - lompatan hampir 30 persen lebih Angka 2016.
Di atas itu, 79 persen pengusaha mengatakan bahwa akan mempertimbangkan untuk mempekerjakan beberapa karyawan musim panas mereka secara permanen, naik dari 76% tahun lalu.
Pekerjaan Musim Panas Sering Datang Dengan Keuntungan dan Fasilitas Luar Biasa
Pada saat yang sama, ada kekurangan keterampilan yang merajalela dan angka pengangguran yang lebih rendah dari rata-rata, yang membuatnya menjadi pasar kerja yang digerakkan oleh kandidat. Perusahaan sadar akan hal ini, karena itu menawarkan lebih dari sekadar gaji rata-rata. Pencari kerja yang cerdas harus berhati-hati kemudian mencari pekerjaan yang tidak hanya menawarkan gaji awal yang besar dan kesempatan untuk dipekerjakan secara purna waktu, tetapi juga perusahaan yang dikenal untuk menawarkan tunjangan dan tunjangan karyawan yang unik. Sebagai contoh, banyak pekerjaan musim panas menawarkan jadwal kerja yang fleksibel, kesempatan untuk bekerja di luar ruangan, mendapatkan tiket masuk gratis ke taman negara dan pusat hiburan, menawarkan makanan dan minuman gratis, tiket film gratis, dan banyak lagi. Tapi ini hanya menyentuh permukaan dari banyak manfaat yang ditawarkan perusahaan kepada staf musim panas.
Perusahaan dapat menawarkan banyak dari manfaat menghemat uang yang sama untuk pekerja paruh waktu dan musim panas seperti yang mereka lakukan untuk karyawan tetap penuh waktu. Organisasi telah belajar bahwa jauh lebih baik untuk menawarkan manfaat yang hemat biaya kepada karyawan baru untuk mempertahankan mereka untuk jangka panjang, daripada berurusan dengan tingkat perputaran yang tinggi.
Karyawan musim panas dapat menjadi sumber bakat yang berharga bagi perusahaan mana pun.
Misalnya, survei tahun 2016 perusahaan-perusahaan Fortune 1000 yang dilakukan oleh CEB (sekarang dimiliki oleh Gartner), menunjukkan bahwa 42 persen perusahaan sekarang mengizinkan karyawan untuk pergi lebih awal pada hari Jumat sebagai manfaat. Pada 2015, hanya sekitar 21 persen yang mengizinkan ini. Jumat musim panas memungkinkan karyawan untuk mengalami lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja dan menikmati cuaca yang indah, ditambah itu memberi mereka sesuatu untuk diharapkan.
Survei BenefitsPro menemukan bahwa lebih banyak perusahaan mendorong waktu yang fleksibel dan ingin karyawan memanfaatkan waktu luang yang didapat di musim panas. Perusahaan yang ingin mempertahankan lebih banyak pekerja juga memberikan kesempatan kepada staf musim panas untuk mendapatkan waktu lunas dengan bekerja dalam jumlah jam atau perlindungan tertentu bagi karyawan lain.
Kredit perguruan tinggi dan unit kredit profesional selalu insentif yang baik bagi mereka yang masih mengembangkan karir mereka. Bonus tambahan datang ketika pekerjaan benar-benar membayar juga. Setiap tahun, ribuan siswa mengambil magang yang membayar tunjangan, bonus, atau upah per jam di atas penerbitan kredit perguruan tinggi untuk belajar.
Menurut HRBenefitsalert.com, ada sejumlah manfaat karyawan gratis dan biaya rendah yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan musim panas.
Ini dapat berkisar dari manfaat komuter (penggantian untuk transportasi atau tiket bus gratis), tempat penitipan anak di tempat kerja untuk orang tua yang bekerja, manfaat kesehatan gratis dan dukungan kebugaran, program diskon perusahaan untuk layanan regional, acara keluarga, dan banyak lagi.
Mendapatkan Penawaran Pekerjaan Musim Panas Terbaik dengan Manfaat
Waktu terbaik untuk mulai mencari pekerjaan musim panas dengan manfaat adalah sesegera mungkin. Buat resume yang dirancang untuk pencarian pekerjaan musim panas, dan tingkatkan keterampilan Anda. Ini adalah resume yang menyoroti kualitas terbaik Anda, tujuan karir Anda, dan pencapaian Anda. Jika Anda memiliki pekerjaan musim panas di masa lalu, tunjukkan ini di resume Anda.
Akses peluang kerja musim panas melalui papan pekerjaan online dan layanan pencocokan pekerjaan. Banyak yang menawarkan kesempatan untuk menyaring pra-layar untuk konten untuk meningkatkan peluang ditinjau oleh perusahaan yang merekrut.
Kata kunci seperti 'pekerjaan musim panas' dan 'kerja musim panas' dapat membantu dalam pencarian ini. Terhubung dengan layanan penempatan kerja komunitas tentang peluang baru dengan perusahaan area. Gunakan jejaring sosial Anda untuk membangun koneksi dengan perekrut.
Bernegosiasi untuk Manfaat Karyawan Musim Panas Terbaik
Ketika Anda meninjau lowongan pekerjaan untuk pekerjaan musim panas , Anda mungkin tidak akan melihat banyak manfaat yang diposting di iklan. Namun, ini tidak berarti bahwa pekerjaan itu tanpa manfaat. Itu berarti Anda akan disajikan dengan informasi ini selama fase wawancara, jika Anda ingat untuk bertanya. Hal ini terutama karena pengusaha menganggap bahwa hanya karyawan tetap purna waktu yang akan bertanya tentang manfaat. Ada beberapa cara yang dapat Anda pelajari dan kemudian bernegosiasi secara efektif dengan pemberi kerja tentang manfaat.
Tinjau Portal Karir Perusahaan untuk Informasi Manfaat
Ketika melamar pekerjaan musim panas, selalu merupakan praktik yang baik untuk meninjau situs web perusahaan, khususnya portal karier. Anda tidak hanya akan melihat informasi tentang lowongan pekerjaan saat ini, Anda akan melihat informasi tentang budaya perusahaan dan manfaat apa pun yang ditawarkan kepada karyawan. Jika Anda tidak melihat informasi ini, kirim email ke perusahaan atau angkat telepon dan tanyakan tentang manfaat untuk karyawan musim panas. Titik kontak yang baik di kantor administratif sumber daya manusia atau manfaat harus dapat menjelaskan manfaat atau tunjangan karyawan musim panas yang ditawarkan.
Dapatkan Informasi Inside Dari Karyawan Saat Ini
Pencari kerja juga memiliki kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan yang menawarkan manfaat musim panas dengan menggunakan jejaring sosial mereka untuk berbicara dengan karyawan saat ini. LinkedIn sering dapat menjadi sumber yang baik untuk informasi ini, seperti halnya situs ulasan perusahaan Glassdoor. Pelajari manfaat apa yang paling banyak ditawarkan kepada karyawan dan gunakan informasi ini untuk bernegosiasi demi keuntungan terbaik musim panas ini. Memahami bahwa beberapa manfaat mungkin tidak berlaku bagi pekerja paruh waktu, magang atau mereka yang memiliki kontrak sementara. Mungkin ada manfaat berbeda yang ditawarkan bagi mereka yang bekerja di bawah pengaturan ini.
Temukan Dukungan dari Agen Kepegawaian Temp
Sering kali, perusahaan beralih ke agen staf untuk mencari bakat di musim panas. Untuk memanfaatkan hal ini, dapatkan terdaftar dengan agen sementara dan tunjukkan kepada tim manajemen kepegawaian bahwa Anda mencari pekerjaan dengan potensi manfaat maksimal. Buat sasaran seputar kebutuhan Anda akan manfaat. Misalnya, mungkin Anda mencoba mencari cara untuk membayar utang. Oleh karena itu, manfaat yang membantu Anda menyisihkan dana tambahan dalam rencana tabungan yang cocok dengan perusahaan akan ideal. Atau Anda mungkin menemukan perusahaan yang menawarkan Anda kesempatan untuk mengurangi biaya perjalanan dengan rencana diskon perusahaan, jika Anda ingin berlibur di akhir tahun. Tim rekrutmen terbiasa bernegosiasi untuk mendapatkan gaji dan tunjangan terbaik bagi kandidat, jadi lebih mudah datang dari mereka ke klien.
Mintalah Manfaat yang Anda Inginkan
Setelah Anda terdaftar untuk pekerjaan, atau telah dikirim dalam aplikasi Anda untuk pekerjaan - Anda harus mulai diundang untuk wawancara. Para ahli dalam perekrutan mengatakan itu adalah ide yang baik untuk memiliki daftar pertanyaan untuk ditanyakan selama wawancara. Pastikan Anda memiliki setidaknya satu pertanyaan wawancara tentang manfaat karyawan . Tanyakan jenis manfaat apa yang tersedia untuk karyawan musim panas dan jika Anda dapat memanfaatkan salah satu manfaat yang dinikmati karyawan penuh waktu reguler. Anda dapat mengalihkan pembicaraan di sekitar salah satu tujuan pribadi Anda, seperti yang ditunjukkan di atas, untuk membuat pertanyaan lebih logis.
Penting untuk dicatat di sini bahwa tunjangan karyawan ditawarkan oleh perusahaan untuk membuat pengalaman kerja karyawan lebih produktif dan sehat. Setiap manfaat yang ditawarkan tidak wajib, kecuali bagi mereka yang termasuk dalam undang-undang asuransi kesehatan dan tabungan pensiun saat ini. Jangan pernah berasumsi bahwa Anda akan menerima manfaat yang sama dengan karyawan biasa atau karyawan penuh waktu. Mungkin juga ada periode tunggu singkat untuk mendapatkan manfaat, yang merupakan praktik standar dengan sebagian besar perusahaan. Manfaatkan manfaat yang ditawarkan kepada Anda karena ini adalah bonus tambahan yang digunakan di musim panas. Pastikan untuk melacak pengeluaran Anda dan menyerahkan tanda terima atau klaim medis sebelum masa musim panas selesai untuk menghindari hilangnya manfaat ini.