Inilah mengapa penting untuk secara hati-hati mengevaluasi paket tunjangan karyawan yang kompetitif dan memahami cara terbaik untuk membantu Anda mencapai kesehatan pribadi dan kebutuhan keuangan Anda.
Ketika Anda menelusuri pencarian kerja, berikut adalah elemen paling umum yang digunakan oleh rencana manfaat karyawan meliputi:
Batas Cakupan Manfaat Karyawan Umum
Ketika mempertimbangkan manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan baru, pikirkan tentang biaya bulanan atau periode pembayaran yang akan Anda tanggung jawab dan apa yang disetujui pemberi kerja untuk menutupinya. Sekalipun premi dikurangi dari pra-pembayaran gaji Anda, ini dapat memengaruhi gaji tahunan Anda dan mengambil pembayaran rumah. Pastikan Anda memahami berapa banyak potongan ini.
Anda juga perlu mencatat pengeluaran tahunan yang dapat dikurangkan, yang bisa mencapai $ 10K per orang untuk rencana perawatan kesehatan yang dapat dikurangi, sampai Anda tahu berapa banyak asuransi Anda benar-benar akan membayar biaya pengobatan. Anda akan ingin tahu kapan tanggal pertanggungan dimulai, ketika mereka berakhir pada pengunduran diri, dan jika ada hukuman menunggu sampai periode pendaftaran terbuka tahunan, bukan pada saat perekrutan.
Jika Anda memiliki pertanggungan medis saat ini, Anda mungkin ingin melihat apakah tawaran pekerjaan itu datang dengan rencana yang lebih baik atau jika Anda lebih baik menunggu untuk memanfaatkan pengeluaran tahunan Anda yang dapat dikurangkan tahun ini. Ini bisa sangat penting jika Anda mengantisipasi prosedur medis mahal yang akan datang atau kelahiran anak.
Memahami Peraturan Medis dan Rencana Sukarela
Setiap rencana medis dan sukarela akan memiliki cakupan khusus dan aturan penggunaannya sendiri. Ada juga banyak jenis rencana yang berbeda, seperti Organisasi Perawatan Kesehatan dan Pilihan Penyedia Pilihan. Anda mungkin dapat menggunakan dokter dan pusat perawatan kesehatan yang sama yang Anda miliki sekarang jika mereka berada dalam jaringan. Tetapi jika tidak, Anda mungkin diminta untuk memilih penyedia perawatan primer yang baru dan beralih ke jaringan perawatan kesehatan yang baru.
Perlu diingat bahwa beberapa rencana mungkin terbatas pada jenis layanan yang ditawarkan, seperti perawatan rutin vs. perawatan kesehatan mental. Beberapa rencana menawarkan perawatan pencegahan gratis untuk mencakup hal-hal seperti mammogram, suntikan flu, dan banyak lagi. Tidak semua rencana termasuk akses ke manfaat resep yang didiskon. Sebelum Anda menerima manfaat ini, konsultasikan dengan direktur sumber daya manusia untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang batasan rencana, dan aturan.
Dapatkan Informasi tentang Rencana Pensiun Perusahaan yang Sesuai
Ketika memutuskan untuk mengambil pekerjaan atau tidak, pahamilah jika perusahaan menawarkan segala jenis manfaat perencanaan keuangan seperti rencana tabungan pensiun, investasi saham, asuransi cacat, dan bentuk perlindungan finansial lainnya. Beberapa perusahaan mencocokkan sumbangan karyawan dolar-untuk-dolar ( uang gratis !), Sementara yang lain menempatkan sebagian dari pendapatan perusahaan ke dalam akun khusus untuk setiap karyawan.
Pertimbangkan persyaratan persentase untuk rencana pensiun dan jika ini sukarela atau program wajib. Beberapa perusahaan mengharuskan semua karyawan berpartisipasi dalam rencana tabungan pensiun, dikurangi sebanyak 5 persen dari gaji kotor setiap bulan untuk mendanai ini. Juga, dalam pencarian pekerjaan Anda, perhatikan seberapa banyak perusahaan mencocokkan kontribusi dan apa cut-off-nya.
Pelajari Tentang Manfaat Waktu Berbayar
Sebagian besar perusahaan ingin mempertahankan tenaga kerja yang sehat dan bahagia, sehingga di luar manfaat medis biasa, mereka akan menawarkan fasilitas tambahan seperti kebijakan cuti berbayar yang murah hati. Ini adalah sesuatu yang harus Anda perhatikan untuk melihat apakah Anda harus menunggu untuk menggunakan manfaat ini atau jika hari libur dibayar segera tersedia untuk Anda. Pertimbangkan juga jika Anda memiliki kebutuhan khusus untuk cuti tahun ini, seperti liburan yang sudah dijadwalkan atau cuti hamil, sebelum menerima tawaran pekerjaan.
Sebuah kata bijak - pastikan untuk mengukur setiap manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan baru yang potensial terhadap perusahaan yang ditawarkan oleh rencana pasangan Anda. Anda mungkin lebih baik beralih ke rencana itu karena biaya atau manfaat cakupan.