Penjelasan dan Kelayakan HSA
Apa itu HSA?
HSA adalah jenis akun perawatan kesehatan yang digerakkan oleh konsumen. HSAs adalah jenis cakupan layanan kesehatan yang dimodelkan setelah MSA Pemanah, yang dibawa ketika Presiden Bush menandatangani Undang-Undang Modernisasi Medicare pada tahun 2003.
Ini adalah jenis akun yang memungkinkan individu untuk menabung untuk biaya pengobatan yang berkualitas bebas pajak.
HSA terbuka bagi siapa saja yang terdaftar dalam Rencana Kesehatan Berkurang Tinggi (HDHP) yang berkualitas . Dana akun dikontribusikan ke akun bebas pajak. Uang dalam HSA diperbolehkan terakumulasi di akun dan mendapatkan bunga. Ketika pemegang akun memiliki biaya medis yang berkualitas, orang itu akan menarik uang bebas pajak untuk biaya-biaya tersebut. Beberapa jenis pengeluaran medis yang memenuhi syarat akun digunakan untuk membayar termasuk deductibles, biaya co-asuransi, dan copays. Uang tetap di rekening dari tahun ke tahun dan terus berguling.
HSAs dimiliki oleh individu, bukan oleh majikan. Setiap uang yang dikontribusikan ke akun, baik oleh majikan atau karyawan, adalah karyawan yang akan digunakan untuk pengeluaran medis mereka yang berkualitas.
Siapa yang Memenuhi Syarat untuk suatu HSA?
Pengusaha yang ingin mendirikan HSA untuk karyawan mereka juga harus mendaftarkan karyawan mereka dalam HDHP .
Untuk memenuhi syarat untuk suatu HSA, karyawan
- Harus memiliki cakupan melalui HDHP
- Tidak memiliki cakupan melalui asuransi kesehatan lainnya
- Tidak memiliki cakupan melalui Medicare
- Tidak dapat diklaim sebagai tergantung pada pengembalian pajak siapa pun
Siapa pun dapat memenuhi syarat untuk suatu HSA tanpa memandang penghasilan. Tidak ada pendapatan minimum atau maksimum untuk mendaftar HSA.
Siapa yang Tidak Layak untuk HSA?
Karyawan yang memiliki hal-hal berikut tidak dapat mendaftar untuk HSA: HSA di bawah aturan 1 dolar.
- Medicare
- Tricare
- Flexible Spending Account (FSA)
- Rekening Penggantian Kesehatan (HRA)
Ada beberapa pengecualian. Karyawan dapat memiliki HSA dengan HRA atau FSA dalam kondisi tertentu.
- Jika HRA dan OJK hanya digunakan untuk manfaat perawatan visi, gigi atau pencegahan dan bukan untuk manfaat medis, boleh saja menggunakan HSA.
- HRA dan FSA dapat digunakan untuk rekening medis HANYA setelah dikurangkan minimum tahunan untuk HDHP.
- Sebuah HRA yang dibentuk untuk mendanai biaya perawatan kesehatan setelah pensiun dapat digunakan bersama dengan HSA yang ada.
- Jika HRA yang ada sudah ditetapkan dan seorang karyawan setuju untuk membatalkan penggantian biaya kesehatan selama periode ketika ada kontribusi ke HSA mereka, keduanya akan diizinkan untuk hadir sekaligus.
Siapa yang Bisa Berkontribusi pada HSA?
Kontribusi HSA dapat dibuat oleh perusahaan, karyawan atau melalui kontribusi bersama melalui kedua belah pihak. Kontribusi juga dapat dilakukan oleh pihak ketiga atas nama karyawan. Karyawan juga dapat melakukan satu kali transfer dari IRA ke HSA mereka. Siapa pun yang merupakan wiraswasta, mitra atau saham S-Corporation tidak dianggap sebagai karyawan perusahaan dan tidak dapat menerima kontribusi pemberi kerja.
Mereka mungkin membuka HSA, tetapi harus didanai sendiri.
Jika pemberi kerja berkontribusi pada HSA, mereka dapat melakukannya dengan beberapa cara:
- Kontribusi dapat dilakukan melalui pengurangan gaji melalui rencana bagian kafetaria 125 atas dasar pra-pajak.
- Seorang majikan dapat secara otomatis memberikan kontribusi melalui rencana kafetaria atas nama karyawan.
Namun peraturan tertentu berlaku. Jika pemberi kerja memberikan kontribusi atau sebagian dari kontribusi kepada HSA, maka bagian itu tidak dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan atau upah. Selain itu, kontribusi harus berhenti begitu seseorang terdaftar dalam semua jenis rencana Medicare.
Ingat bahwa sekali uang disumbangkan oleh majikan ke dalam akun karyawan, uang apa pun dianggap sebagai milik karyawan, meskipun mereka meninggalkan perusahaan secara sukarela atau tidak sukarela.
Individu memiliki akun dan memutuskan bagaimana uang dialokasikan untuk biaya pengobatan dan diinvestasikan, ketika bekerja dengan perusahaan, dan setelah individu tidak lagi bekerja untuk perusahaan.
Batas Kontribusi HSA dan HDHP
Jumlah berikut disesuaikan dengan inflasi setiap tahun.
HDHP minimum deductible:
2008:
$ 1.100 (cakupan individual)
$ 2.200 (cakupan keluarga)
2009:
$ 1.150 (cakupan individual)
$ 2,300 (cakupan keluarga)
HDHP out-of-pocket tahunan (termasuk deductible dan co-pay) tidak dapat melebihi:
2008:
$ 5,600 (cakupan individual)
$ 11.200 (cakupan keluarga)
2009:
$ 5,800 (cakupan individual)
$ 11.600 (cakupan keluarga)
Jumlah Kontribusi Maksimum HSA
2008:
$ 2.900 (cakupan individual)
$ 5,800 (cakupan keluarga)
2009:
$ 3,000 (cakupan individual)
$ 5,950 (cakupan keluarga)
Kontribusi Catch-Up (usia 55 tahun ke atas)
2008:
$ 900
2009:
$ 1.000
Setiap kontribusi yang dibuat untuk suatu HSA yang melebihi dari tingkat kontribusi maksimum harus ditarik, jika tidak, itu dikenakan pajak cukai. Jika jumlah HSA untuk tahun itu tidak tercapai, tidak ada hukuman. Semua kontribusi dinilai berdasarkan tahun berdasarkan berapa bulan karyawan itu dalam rencana tersebut.
Dapatkah Uang dalam HSA digunakan untuk Apa Lagi?
Jumlah yang berkontribusi pada HSA harus digunakan untuk biaya yang memenuhi syarat terkait dengan HDHP. Tanda terima untuk biaya harus disimpan di tempat yang aman. Jika seorang karyawan harus menarik uang HSA, itu mirip dengan hukuman untuk penarikan dari IRA sebelum batas waktunya. Jumlah yang ditarik dikenakan pajak penghasilan, ditambah denda 10%. Bandingkan OJK dengan HSA.
Siapa yang Bisa Berkontribusi pada HSA?
Kontribusi HSA dapat dibuat oleh perusahaan, karyawan atau melalui kontribusi bersama melalui kedua belah pihak. Kontribusi juga dapat dilakukan oleh pihak ketiga atas nama karyawan. Karyawan juga dapat melakukan satu kali transfer dari IRA ke HSA mereka. Siapa pun yang merupakan wiraswasta, mitra atau saham S-Corporation tidak dianggap sebagai karyawan perusahaan dan tidak dapat menerima kontribusi pemberi kerja. Mereka mungkin membuka HSA, tetapi harus didanai sendiri.
Jika pemberi kerja berkontribusi pada HSA, mereka dapat melakukannya dengan beberapa cara:
- Kontribusi dapat dilakukan melalui pengurangan gaji melalui rencana bagian kafetaria 125 atas dasar pra-pajak.
- Seorang majikan dapat secara otomatis memberikan kontribusi melalui rencana kafetaria atas nama karyawan.
Namun peraturan tertentu berlaku. Jika pemberi kerja memberikan kontribusi atau sebagian dari kontribusi kepada HSA, maka bagian itu tidak dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan atau upah. Selain itu, kontribusi harus berhenti begitu seseorang terdaftar dalam semua jenis rencana Medicare.
Ingat bahwa sekali uang disumbangkan oleh majikan ke dalam akun karyawan, uang apa pun dianggap sebagai milik karyawan, meskipun mereka meninggalkan perusahaan secara sukarela atau tidak sukarela. Individu memiliki akun dan memutuskan bagaimana uang dialokasikan untuk biaya pengobatan dan diinvestasikan, ketika bekerja dengan perusahaan, dan setelah individu tidak lagi bekerja untuk perusahaan.
Batas Kontribusi HSA dan HDHP
Jumlah berikut disesuaikan dengan inflasi setiap tahun.
HDHP minimum deductible:
2008:
$ 1.100 (cakupan individual)
$ 2.200 (cakupan keluarga)
2009:
$ 1.150 (cakupan individual)
$ 2,300 (cakupan keluarga)
HDHP out-of-pocket tahunan (termasuk deductible dan co-pay) tidak dapat melebihi:
2008:
$ 5,600 (cakupan individual)
$ 11.200 (cakupan keluarga)
2009:
$ 5,800 (cakupan individual)
$ 11.600 (cakupan keluarga)
Jumlah Kontribusi Maksimum HSA
2008:
$ 2.900 (cakupan individual)
$ 5,800 (cakupan keluarga)
2009:
$ 3,000 (cakupan individual)
$ 5,950 (cakupan keluarga)
Kontribusi Catch-Up (usia 55 tahun ke atas)
2008:
$ 900
2009:
$ 1.000
Setiap kontribusi yang dibuat untuk suatu HSA yang melebihi dari tingkat kontribusi maksimum harus ditarik, jika tidak, itu dikenakan pajak cukai. Jika jumlah HAS untuk tahun itu tidak tercapai, tidak ada hukuman. Semua kontribusi dinilai berdasarkan tahun berdasarkan berapa bulan karyawan itu dalam rencana tersebut.
Dapatkah Uang dalam HSA digunakan untuk Apa Lagi?
Jumlah yang berkontribusi pada HSA harus digunakan untuk biaya yang memenuhi syarat terkait dengan HDHP. Tanda terima untuk biaya harus disimpan di tempat yang aman. Jika seorang karyawan harus menarik uang HSA, itu mirip dengan hukuman untuk penarikan dari IRA sebelum batas waktunya. Jumlah yang ditarik dikenakan pajak penghasilan, ditambah denda 10%.