Siapa yang mempekerjakan Petugas Pemasyarakatan?
Organisasi di semua tingkat pemerintah mempekerjakan petugas pemasyarakatan. Kota-kota dan kabupaten-kabupaten mengoperasikan penjara-penjara yang menjadi rumah individu yang menunggu persidangan dan menjalani hukuman singkat.
Negara bagian dan pemerintah federal mempekerjakan petugas pemasyarakatan untuk bekerja di penjara. Mereka yang menjalani hukuman lebih lama menjalani hukuman di penjara. Biro Penjara dalam Departemen Kehakiman adalah agen federal yang mengoperasikan penjara. Setiap negara memiliki lembaga sendiri yang otonom dari Biro Penjara.
Penjara pribadi juga mempekerjakan petugas pemasyarakatan. Fasilitas-fasilitas ini memegang kontrak dengan organisasi pemerintah untuk mengoperasikan penjara. Penjara-penjara ini bekerja seperti penjara publik dan dimonitor oleh organisasi-organisasi yang memegang kontrak. Perusahaan mendasarkan biaya mereka pada berapa banyak tahanan yang ditampung setiap hari.
Koreksi adalah pekerjaan yang sangat berbahaya. Petugas pemasyarakatan sering terluka saat bertugas. Mereka berurusan dengan orang-orang paling berbahaya di masyarakat kita. Meskipun orang-orang ini memiliki senjata yang diambil dari mereka, senjata kadang-kadang diselundupkan atau terbuat dari bahan yang dapat diakses tahanan.
Petugas pemasyarakatan harus tetap waspada dan secara fisik mampu menundukkan perilaku yang mengancam.
Penjara memiliki tingkat perputaran yang tinggi. Sementara koreksi adalah profesi yang mulia, risiko cedera yang signifikan dikombinasikan dengan gaji yang relatif rendah menciptakan lingkungan yang tidak ingin terlalu lama. Pembayaran tingkat entri sangat rendah, sehingga orang-orang yang ingin pergi tidak memiliki banyak kesulitan menemukan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi dengan kemungkinan cedera yang lebih kecil.
Dibutuhkan banyak waktu dan uang untuk melatih petugas pemasyarakatan, dan ini hanya memperparah masalah pergantian.
Penjara memiliki struktur organisasi seperti departemen kepolisian . Tergantung pada ukuran penjara, seorang sipir mungkin memiliki beberapa tingkat manajemen dalam staf penjara. Judul mungkin termasuk sersan, letnan, kapten dan mayor.
Proses Seleksi
Petugas pemasyarakatan yang baru harus cukup umur untuk mendapatkan pendidikan yang diperlukan untuk pekerjaan itu, tetapi ada pemutusan hubungan di beberapa organisasi untuk berapa lama seorang petugas pemasyarakatan bisa. Untuk Biro Penjara, penjaga penjara yang baru tidak boleh berusia lebih dari 36 tahun kecuali mereka memiliki posisi penegakan hukum sipil Federal yang dicakup oleh ketentuan pensiun pegawai negeri khusus yang mencakup pensiun dini dan wajib.
Pelamar untuk posisi petugas pemasyarakatan menyerahkan materi aplikasi seperti yang mereka lakukan untuk jenis pekerjaan lainnya. Manajer perekrutan menggunakan proses perekrutan pemerintah normal untuk menentukan pelamar yang akan dimasukkan melalui proses pengujian organisasi.
Petugas pemasyarakatan harus menunjukkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan tertentu . Ini tidak selalu dapat dimasukkan ke resume atau lamaran kerja. Organisasi mengelola tes untuk memverifikasi bahwa finalis memiliki KSA ini.
Tes dapat mencakup pemeriksaan tertulis, pengujian polygraph, pengujian kecakapan senjata api dan kekuatan fisik serta pengujian daya tahan.
Sebelum mempekerjakan seseorang untuk posisi petugas pemasyarakatan, seorang majikan memiliki latar belakang dan pemeriksaan riwayat kriminal yang dilakukan terhadap calon karyawan baru. Bar-bar untuk pekerjaan bervariasi menurut organisasi, tetapi kejahatan berat dan Kelas A & B pelanggaran yakin-api yang mencegah seseorang menjadi seorang petugas pemasyarakatan.
Tes narkoba juga umum untuk petugas pemasyarakatan baik dalam proses perekrutan dan secara berkelanjutan.
Pendidikan yang Anda Butuhkan
Petugas pemasyarakatan harus memiliki gelar sekolah menengah. Biro Penjara membutuhkan gelar sarjana seperti halnya banyak perusahaan negara bagian dan lokal; namun, pelamar dapat menggantikan tiga tahun pengalaman yang relevan untuk posisi Biro Penjara.
Setelah dipekerjakan, petugas pemasyarakatan menjalani pelatihan sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh American Correctional Association. Pengusaha tidak menempatkan petugas pemasyarakatan baru yang bertugas sendiri sampai petugas-petugas itu dilatih dengan tepat. Petugas pemasyarakatan yang baru harus memenuhi persyaratan pendidikan untuk dipekerjakan, tetapi sekali di tempat kerja, majikan mereka akan menyediakan semua pelatihan khusus pekerjaan yang diperlukan karyawan baru untuk melakukan tugas mereka sambil menjaga diri dan personil lainnya tetap aman. Pelatihan orientasi untuk petugas pemasyarakatan dengan Biro Penjara terdiri dari 80 jam sosialisasi dengan fasilitas perwira dan 120 jam pelatihan di pusat pelatihan perumahan Biro di Glynco, Georgia.
Pengalaman yang Anda Butuhkan
Beberapa pengalaman berguna untuk posisi petugas pemasyarakatan. Untuk banyak organisasi, itu diperlukan. Biro Penjara mensyaratkan bahwa petugas pemasyarakatan yang masuk memiliki gelar sarjana atau “setara dengan setidaknya 3 tahun pengalaman umum penuh waktu yang melakukan tugas seperti memberikan bantuan, bimbingan, dan arahan kepada individu; individu konseling; menanggapi situasi darurat; mengawasi atau mengelola; mengajar atau menginstruksikan individu; atau menjual produk atau layanan (penjualan komisi persuasif). ”
Banyak petugas pemasyarakatan memiliki pengalaman militer. Veteran sangat cocok untuk jenis pekerjaan ini karena struktur paramiliter penjara, kemampuan fisik yang diperlukan dari pekerjaan dan pelatihan personel militer menerima senjata api dan membela diri.
Apa yang Akan Anda Lakukan
Petugas korektif menegakkan aturan penjara. Mereka memastikan bahwa narapidana berada di tempat yang seharusnya dan melakukan hal-hal yang berhak mereka lakukan. Petugas sering ditugaskan untuk berpatroli di area tertentu di penjara selama giliran kerja mereka.
Sedapat mungkin, petugas pemasyarakatan menggunakan intervensi verbal untuk membuat narapidana menyesuaikan perilaku mereka, tetapi ketika narapidana tidak kooperatif, petugas pemasyarakatan harus menggunakan kekuatan fisik. Petugas lebih suka menggunakan intervensi verbal, tetapi kadang-kadang tahanan tidak menanggapi. Ketika petugas menggunakan kekuatan fisik, mereka menempatkan diri dalam bahaya cedera atau kematian.
Petugas juga bisa menjadi terluka ketika mereka gagal untuk membayar perhatian penuh ke lingkungan mereka. Narapidana memiliki banyak waktu untuk memimpikan cara-cara melukai narapidana dan petugas pemasyarakatan lainnya, jadi petugas harus tetap waspada. Petugas mengawasi diri mereka sendiri dan rekan kerja mereka. Petugas pemasyarakatan kalah jumlah, jadi mereka menggunakan setiap keuntungan ketika menangani situasi tegang.
Petugas pemasyarakatan mengawal tahanan antar lokasi. Ini bisa dari sel ke ruang makan atau dari penjara ke pengadilan. Petugas mempertahankan kontak visual dan kadang-kadang lengan dengan tahanan ketika dalam transportasi. Narapidana harus tetap ditahan dan dicegah untuk mencelakakan orang lain.
Narapidana tidak diizinkan memiliki obat-obatan, senjata dan barang mewah tertentu saat di penjara. Beberapa tahanan mencoba menyelundupkan dan menyembunyikan barang-barang haram ini. Petugas pemasyarakatan memeriksa tahanan, pengunjung dan ruang fisik untuk selundupan. Jika selundupan ditemukan, mereka yang bertanggung jawab atas barang-barang tersebut harus bertanggung jawab. Narapidana dapat dikenakan disiplin, dan pengunjung dapat dituntut.
Apa yang akan Anda Dapatkan
Menurut data 2010 dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS, petugas pemasyarakatan mendapatkan gaji rata-rata $ 39.020 per tahun. 10% teratas petugas pemasyarakatan menghasilkan lebih dari $ 67.250, dan 10% di bawah memperoleh kurang dari $ 26.040.
Tergantung pada kualifikasi mereka, petugas pemasyarakatan federal dipekerjakan baik di GS-05 atau GS-06 membayar kelas. Untuk tahun fiskal 2012, gaji minimum untuk gaji GS-05 adalah $ 27,431. Ini adalah $ 30.557 untuk kelas gaji GS-06. Biro Penjara membayar kompensasi tambahan untuk shift malam dan tugas hari Minggu. Pemerintah federal menawarkan kenaikan upah kepada karyawan di daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi. Ini dilakukan agar karyawan dalam posisi yang sama di dalam pemerintah federal memiliki daya beli yang sama dengan penghasilan mereka.