Ide Manfaat untuk Karyawan Sementara dan Musiman

6 Manfaat Karyawan Jangka Pendek untuk Tenaga Kerja yang Lebih Kuat

Saat ini, ini adalah pasar kerja yang digerakkan oleh kandidat. Ini berarti bahwa pemberi kerja harus menawarkan kompensasi dan manfaat terbaik untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Seringkali waktu penuh dan sebagian karyawan paruh waktu mendapatkan akses ke tunjangan ini, tetapi karyawan sementara dan musiman tidak ada. Mereka mungkin berasumsi bahwa pekerja sementara secara otomatis mendapatkan manfaat dari agensi mereka, atau bahwa mereka tidak memerlukannya karena mereka hanya bekerja untuk waktu yang singkat.

Ini tidak selalu terjadi.

Bisnis Menawarkan Asuransi Kesehatan dan Manfaat Lain bagi Pekerja Temp

Laporan terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan bahwa hanya sekitar 57 persen dari semua bisnis kecil yang benar-benar menawarkan manfaat asuransi kesehatan bagi tenaga kerja mereka, tetapi jumlah ini telah meningkat secara dramatis sejak dimulainya Undang-Undang Perawatan Terjangkau tahun 2010. Perusahaan dengan 50 atau lebih banyak karyawan diminta untuk menawarkan akses ke opsi asuransi kesehatan minimum. Perusahaan kecil yang ingin menawarkan sesuatu yang lebih dari sekadar gaji ke tenaga kerja mereka dalam upaya untuk menarik dan mempertahankan yang terbaik adalah menggunakan manfaat dan keuntungan untuk mempermanis pot. Namun, penelitian menunjukkan bahwa separuh dari semua pemberi kerja menawarkan fasilitas tambahan, seperti asuransi jiwa, rencana tabungan pensiun, jadwal kerja yang fleksibel, dan program tunjangan sukarela.

Gagasan untuk Manfaat bagi Karyawan Temp dan Musiman

Ada beberapa manfaat tambahan dan tunjangan yang dapat ditawarkan oleh perusahaan kepada pekerja sementara atau musiman, yang akan membantu mereka menyelesaikan kontrak dan menikmati beberapa manfaat lain yang dilakukan karyawan jangka panjang reguler.

Setelah semua, penggunaan karyawan sementara naik hampir 9 persen, menurut angka BLS yang dirilis pada bulan Oktober 2014. Pekerja sementara bertanggung jawab atas sebagian besar tenaga kerja, dan mereka sering menjadi karyawan tetap, jadi memperlakukan mereka sejak awal penting.

Menggunakan pekerja sementara dan musiman dapat menimbulkan tantangan tertentu, tetapi ini hanya berasal dari aturan tunjangan ketat yang membuat mereka tidak memenuhi syarat untuk asuransi kesehatan standar.

Dibutuhkan perencanaan kreatif untuk memberikan manfaat dan tunjangan kepada karyawan temp. Baca terus untuk beberapa ide.

Makanan, Minuman, dan Makanan Ringan

Semua karyawan membutuhkan akses ke makanan sehat, makanan ringan, dan minuman menyegarkan saat bekerja. Salah satu manfaat yang bagus untuk dimasukkan ke dalam temps Anda termasuk makan siang gratis, pembuat kopi dan pendingin yang diisi dengan minuman gratis, dan gerobak makanan ringan di ruang istirahat. Semua pekerja temporer dan musiman dapat tetap fokus pada menyelesaikan tugas dan mereka menghargai gerakan ini karena mereka tidak harus menghabiskan uang mereka yang susah payah untuk membeli makanan.

Pelatihan di tempat kerja

Meskipun mereka mungkin bekerja untuk Anda untuk waktu yang singkat, para temps mencari kesempatan untuk mempelajari beberapa keterampilan baru yang dapat ditransfer. Pastikan mereka memiliki akses ke sistem pelatihan online Anda dan kelas apa pun yang Anda berikan untuk karyawan biasa. Dorong mereka untuk menyelesaikan program pelatihan ini untuk dimasukkan dalam kegiatan perekrutan di masa depan. Ini menguntungkan perusahaan Anda karena temps Anda akan lebih siap dan terlatih untuk tugas-tugas mereka juga, yang berarti mereka dapat meningkatkan produktivitas dengan cepat.

Diskon Perusahaan

Sebagai perusahaan, Anda mungkin memiliki akses ke beberapa diskon dari vendor lokal, restoran, tempat hiburan, dan layanan bisnis.

Mengapa tidak memberikan diskon dan hadiah bagus ini ke temps Anda juga? Mereka akan menghargai kemampuan untuk membuat gajinya membengkak lebih jauh, dan Anda akan memberikan kembali kepada masyarakat pada saat yang sama. Berikan tiket diskon atau berikan pekerja sementara Anda kesempatan untuk membeli tiket acara diskon dari kantor SDM Anda.

Insentif Kinerja

Pekerja musiman dan sementara siap bekerja keras untuk perusahaan Anda selama waktu mereka bersama Anda, jadi mengapa tidak menawarkan mereka bonus yang layak dan insentif lainnya? Gunakan membayar untuk model kinerja untuk memberikan akhir bonus kontrak berdasarkan upaya individu, loyalitas, dan bekerja ekstra. Ini bisa berupa bonus uang tunai, kartu hadiah, dan pengakuan. Berikan rekomendasi juga, yang dapat mereka bawa saat mereka beralih ke tugas kontrak sementara lainnya.

Manfaat Sukarela

Meskipun mungkin bukan merupakan persyaratan untuk menyediakan asuransi kesehatan bagi pekerja sementara dan musiman Anda, Anda masih berkewajiban untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Anda dapat menawarkan kepada mereka manfaat sukarela yang dapat mereka bayar dengan harga murah. Manfaat ini dapat mencakup perawatan gigi dan penglihatan, asuransi jiwa, rencana tabungan, dan akses ke program kesehatan perusahaan .

Pembelian Kontrak Awal

Banyak temps dan pekerja musiman dipekerjakan selama beberapa minggu hingga beberapa bulan. Jika Anda menghargai karyawan sementara yang telah berkinerja baik, belilah kontrak mereka dan jadikan mereka anggota tetap tim Anda. Ini adalah insentif yang disambut baik yang diinginkan banyak mimpi. Bernegosiasi dengan agen kepegawaian Anda untuk mendapatkan biaya pembelian terbaik.