Daftar Kuartalan Kebutuhan Angkatan Udara
Sepuluh besar kebutuhan Angkatan Udara adalah pekerjaan berikut pada Musim Gugur 2017:
1 - Area Aptitude Mekanis
2 - Pasukan Keamanan
3 - Area Aptitude Listrik
4 - Area Umum Aptitude
5 - Area Umum Aptitude
6 - Area Aptitude Mekanis
7 - Area Aptitude Mekanik
8 - Kontrol Lalu Lintas Udara
9 - Sistem Mesiu
10 - Sistem Transportasi Cyber
Kekurangan Petugas
Kekurangan yang paling menekan untuk Angkatan Udara adalah masalah pilot yang sekarang, pada 2017, mencapai 2.000 pilot. Angkatan Udara membutuhkan begitu banyak pilot sehingga mereka mempertimbangkan program baru yang memungkinkan penerbang senior yang terdaftar untuk menghadiri sekolah penerbangan. Juga pertimbangan adalah untuk membuat program percontohan perwira polisi yang mirip dengan program percontohan Angkatan Darat untuk mengisi backlog ini.
Perubahan Kuartalan ke Daftar Tekanan Angkatan Udara
Setiap tiga bulan, Angkatan Udara memeriksa semua pekerjaan petugas yang terdaftar dan ditugaskan untuk menentukan pekerjaan mana yang paling laris dan paling kekurangan.
Semua pekerjaan diberikan apa yang disebut "peringkat stres," dan mereka dengan peringkat tertinggi ditempatkan pada "daftar stres."
Stres, sebagaimana didefinisikan di sini, didorong oleh tiga faktor utama: tenaga kerja, manning, dan penyebaran . Driver stres berbeda untuk setiap bidang karir, tetapi ketika bidang karir dianggap "stres," itu berarti Angkatan Udara tidak memiliki cukup personil di bidang karir tertentu untuk secara memadai melaksanakan misi yang ditetapkan.
Menetapkan tingkat stres untuk pekerjaan menyediakan kepemimpinan Angkatan Udara dengan tujuan, ukuran tunggal untuk menentukan tekanan relatif antara Kode Khusus Angkatan Udara yang berbeda, yang digunakan untuk menunjuk setiap pekerjaan.
Cara Kerja Kode Stres Angkatan Udara
Hasil audit stres tahunan berfungsi sebagai indikator potensi dan masalah yang sebenarnya, dan juga memungkinkan kepemimpinan Angkatan Udara untuk mengukur kemajuan. Menurut sistem:
- Tingkat stres 1.0 untuk bidang karir berarti bahwa tidak ada kekurangan (penempatan atau stasiun rumah)
- Tingkat stres yang lebih besar dari 1,0 berarti ada kekurangan. Kekurangan ini dinyatakan sebagai persentase dari personel yang ditugaskan (misalnya, peringkat tingkat stres 1,2 berarti bahwa setiap orang di stasiun rumah melakukan pekerjaan 1,2 orang)
- Tingkat stres kurang dari 1,0 berarti ada surplus untuk bidang karir tertentu. Surplus dinyatakan sebagai persentase dari personel yang ditugaskan (misalnya, peringkat tingkat stres 0,8 berarti bahwa setiap orang di stasiun rumah, rata-rata, melakukan pekerjaan 0,8 orang)
Angkatan Udara memiliki tujuan untuk mencapai "tingkat stres" 1,2 atau kurang untuk setiap Kode Khusus Angkatan Udara.
Pekerjaan Angkatan Udara dalam Permintaan, atau Tidak?
Bahkan jika pekerjaan memiliki kode stres tinggi, yang berarti itu dianggap tidak berketerampilan, itu tidak berarti pekerjaan itu memiliki lowongan untuk karyawan baru (meskipun kehadiran pekerjaan dalam daftar itu juga dapat menunjukkan perlunya karyawan baru).
Misalnya, pekerjaan itu mungkin cukup diawaki di peringkat pertama (merekrut baru), tetapi dianggap "tertekan" karena kekurangan dalam pangkat Nonkomisioned Officer (NCO). Dalam peristiwa itu, Angkatan Udara akan mencoba dan memperbaiki kekurangan melalui Program Pelatihan Ulang NCO .
Bahkan jika "stres" disebabkan (atau sebagian disebabkan) oleh kekurangan personel di jajaran pertama-termer, kursi pelatihan yang tersedia dapat ikut bermain. Misalnya, sekolah-sekolah teknis Angkatan Udara hanya dapat melatih sejumlah siswa terbatas pada waktu tertentu, dan semua "slot pelatihan" yang diproyeksikan mungkin sudah diisi oleh orang-orang yang sudah berada dalam Program Pendaftaran Tertunda (DEP) , atau sudah di Angkatan Udara , tetapi menunggu slot pelatihan.
Bukan Itu Sederhana Untuk Hanya Meningkatkan Rekrutmen
Peningkatan jumlah slot pelatihan yang tersedia di pusat-pusat perekrutan umumnya bukan pilihan yang layak.
Menambahkan lebih banyak slot berarti menambahkan lebih banyak sumber daya. Lebih banyak instruktur harus ditambahkan (dengan demikian menghapus NCO yang berpengalaman dari "bidang"), ruang asrama perlu ditambahkan, lebih banyak personel pendukung (keuangan, administrasi, dan personel), perlu ditingkatkan, dan ruang makan diperluas.