Tidak mungkin memberikan semua Angkatan Udara baru merekrut AFSC (pekerjaan) yang mereka inginkan, bahkan jika mereka memenuhi syarat. Setiap pekerjaan Angkatan Udara memiliki "tingkat manning" yang ditentukan, yang dipecah berdasarkan peringkat. Dengan kata lain, Angkatan Udara secara konstan menentukan (untuk setiap pekerjaan) berapa banyak first-termers yang mereka butuhkan (Airman Basic through Senior Airman), berapa banyak Sersan Staf yang dibutuhkan pekerjaan, berapa banyak Sersan yang dibutuhkan pekerjaan, dan berapa banyak Sersan Kepala kebutuhan pekerjaan.
Setidaknya sekali per tahun, Angkatan Udara mempelajari tingkat manning dari masing-masing AFSC, dan menilai masing-masing AFSC (menurut peringkat) sebagai "kekurangan," yang berarti tidak ada cukup individu yang melakukan pekerjaan itu dalam peringkat itu, "rata-rata," yang berarti tingkat manning untuk pekerjaan / pangkat itu tepat, dan "berlebih-lebihan," yang berarti ada terlalu banyak orang di peringkat itu yang melakukan pekerjaan itu. Jika tingkat manning untuk peringkat pertama (Airman Basic to Senior Airman) diproyeksikan menjadi "kekurangan," mereka mengeluarkan "persyaratan" untuk Komando Pendidikan & Pelatihan Udara (AETC), yang pada gilirannya mencoba untuk memastikan ada kursi pelatihan yang cukup, dan - pada gilirannya - mengeluarkan "slot" ke Layanan Perekrutan Angkatan Udara. Persyaratan pekerjaan untuk NCO (yang pada pendaftaran kedua atau selanjutnya), dirilis untuk kemungkinan pelatihan ulang sukarela dan sukarela NCC (lebih lanjut tentang itu, nanti).
Bahkan jika pekerjaan Angkatan Udara terdaftar sebagai "pekerjaan kekurangan kronis," itu tidak berarti pekerjaan akan terbuka untuk rekrut baru, bahkan jika memenuhi syarat.
Faktor-faktor seperti kursi pelatihan yang tersedia ikut bermain. Atau, pekerjaan mungkin "kekurangan" secara keseluruhan (karena memiliki kekurangan NCO,) tetapi mungkin memadai diawal ketika datang ke peringkat penghubung pertama.
Selain itu, beberapa pekerjaan Angkatan Udara terdaftar hanya tidak tersedia untuk pendaftar jangka-pertama. Beberapa contoh akan Kesempatan yang Sama , atau Pendidikan dan Pelatihan, atau Kantor Investigasi Khusus (OSI).
Para perekrut Angkatan Udara secara tradisional menangani masalah-masalah ini dengan memberi tahu pelamar yang tidak mendapatkan salah satu pilihan pekerjaan utama mereka bahwa pelatihan ulang dimungkinkan setelah beberapa tahun pelayanan. Masukkan Program Pelatihan Ulang Angkatan Udara.
Peraturan yang mengatur pelatihan ulang untuk personil terdaftar Angkatan Udara adalah Air Force Instruction 36-2626 - PROGRAM AIRMAN RETRAINING .
Program Angkatan Udara Terdaftar Retraining dapat dibagi menjadi tiga bidang utama: pelatihan ulang sukarela untuk penerbang jangka-pertama yang telah (hampir) menyelesaikan periode pendaftaran pertama mereka, yang disebut CAREERS, (yang berarti "Career Airman Reenlistment Reservation System"), Pelatihan ulang NCO (yang berlaku bagi mereka yang berada di periode pendaftaran kedua dan selanjutnya), dan pelatihan ulang penerbang yang tidak memenuhi syarat (yang berlaku untuk pemohon pertama dan mereka yang mengikuti pendaftaran berikutnya).
First-Term Airman Voluntary Retraining
Seorang pilot airman pertama (kontrak pendaftaran empat tahun) yang ditugaskan ke markas CONUS (di atas) memenuhi syarat untuk menjadi sukarelawan untuk melatih kembali setelah mereka menyelesaikan 35 bulan (tidak lebih dari 43 bulan) dinas militer. Seorang siswa enam tahun (ditugaskan untuk CONUS) dapat menjadi sukarelawan untuk melatih kembali setelah menyelesaikan 59 bulan dinas militer. Untuk first-termers yang ditugaskan ke pangkalan di luar negeri, mereka dapat memasukkan aplikasi mereka di antara tanggal 15 dan 9 bulan sebelum DEROS mereka (Tanggal Layak untuk Kembali dari Luar Negeri), selama mereka akan memiliki setidaknya 35 bulan (empat tahun terdaftar) atau 59 bulan (enam tahun) layanan, pada saat mereka meninggalkan stasiun luar negeri (dengan cara ini, pelamar yang disetujui dapat dilatih kembali, sebelum perjalanan, sebelum mereka melapor ke stasiun tugas baru mereka).
Satu-satunya pengecualian untuk persyaratan di atas adalah bagi mereka yang secara sukarela untuk melatih kembali ke bidang karir Pararescue , Combat Controller . Orang-orang tersebut dapat mengajukan permohonan untuk pelatihan kembali setelah 33 bulan masa bakti (empat tahun masa pensiun) atau 57 bulan masa kerja (enam tahun masa pendaftaran). Hal ini memungkinkan waktu bagi individu untuk menyelesaikan PAST Pararescue , atau PAST Pengendali Tempur , dan membutuhkan ujian medis untuk dimasukkan sebagai bagian dari aplikasi pelatihan ulang mereka.
Sebagai "pengecualian untuk kebijakan", sukarelawan untuk Pararescue, Pengendali Tempur, Instruktur SERE , AFSC aircrew , dan ahli bahasa AFSC , dapat mengajukan aplikasi pelatihan ulang setelah 24 bulan layanan (empat tahun wajib militer) atau 36 bulan layanan ( enlistee enam tahun).
Mereka yang melayani dalam pekerjaan berikut dapat menjadi sukarelawan untuk dilatih kembali menjadi "spesialis lateral" setelah melayani selama 24 bulan (empat tahun wajib militer) atau 36 bulan (enlistee enam tahun): Pasukan Keamanan, Pengobatan Fisik, Layanan Medis Kedirgantaraan , Layanan Bedah , Pencitraan Diagnostik , dan Optometri .
Misalnya, pasukan 3P0X1 - Pasukan Keamanan dapat menjadi sukarelawan untuk melatih ulang ke 3P0X1A (Dog Handler) atau 3P0X1B (Instruktur Jarak Kejaran), setelah menyelesaikan 24 bulan layanan (empat tahun wajib militer) atau 36 bulan layanan (enam tahun) calon tamtama).
Berbeda dengan program pelatihan ulang NCO, pemecah masalah pertama tidak harus bekerja di bidang karier yang dianggap terlalu cepat untuk dilatih ulang. Namun, jika mereka ingin kembali melatih ke bidang karir yang diproyeksikan (untuk peringkat mereka) menjadi "rata-rata" atau "lebihan," persetujuan untuk melatih ulang tidak mungkin terjadi. Ingat, tujuan Angkatan Udara adalah untuk mencoba dan "menyeimbangkan" lapangan karir untuk setiap pangkat. Pelatih pelatihan ulang "didorong" untuk mendaftar setidaknya tiga pilihan pelatihan ulang.
Pelatih pelatihan ulang harus memenuhi standar kualifikasi untuk AFSC yang ingin mereka latih kembali ( ASVAB Score , profil medis, izin keamanan, dll.). Pelamar yang tidak memenuhi persyaratan skor ASVAB dapat mengambil Tes Klasifikasi Angkatan Bersenjata (yang merupakan tes yang sama dengan ASVAB, hanya nama yang berbeda) untuk mencoba dan mencapai skor kualifikasi. Akan tetapi, peringatan, jika seseorang memilih untuk melakukan ini, untuk tujuan pelatihan ulang, skor terakhir adalah yang penting, bukan nilai tertinggi. Jadi, jika seseorang mengambil AFCT, dan skor yang lebih rendah, kualifikasi pelatihan ulang seseorang akan didasarkan pada AFCT, bukan tes ASVAB asli yang mereka ambil ketika mereka pertama kali bergabung.
Untuk menjadi sukarelawan untuk pelatihan ulang, pelamar harus memenuhi syarat dan direkomendasikan (oleh komandan mereka) untuk pendaftaran ulang. Selain itu, jika EPR terbaru mereka (Enlisted Performance Report) dinilai kurang dari "3," mereka tidak memenuhi syarat untuk pelatihan ulang sukarela. Jika laporan itu adalah "rujukan" (yaitu, berisi pernyataan menghina tertentu), individu tersebut tidak memenuhi syarat. Akhirnya, individu harus direkomendasikan (oleh komandannya) untuk pelatihan ulang. Komandan harus menandatangani pernyataan berikut pada aplikasi pelatihan ulang individu: " Sikap, perilaku, dan catatan individu menunjukkan kemungkinan keberhasilan untuk pelatihan ulang. Tidak ada faktor kualitas yang menghalangi individu ini dari pelatihan ulang. "
Sebagai aturan, individu yang telah menerima bonus pendaftaran untuk AFSC mereka, tidak dapat melatih ulang sampai mereka telah menjalani seluruh periode pendaftaran untuk mana bonus pendaftaran mereka didasarkan. Jika mereka melakukan pelatihan ulang ke AFSC yang memiliki bonus pendaftaran ulang, ini dapat dihapuskan, tetapi bagian "belum diterima" dari bonus pendaftaran akan dikurangkan dari bonus re-pendaftaran yang diterima untuk AFSC baru.
Individu yang disetujui untuk pelatihan kembali harus memperpanjang pendaftaran mereka untuk jangka waktu 23 bulan setelah tanggal asli mereka berpisah. Selain itu, mereka harus memiliki setidaknya 14 bulan layanan tersisa, mengikuti program pelatihan ulang.
Pelatih pelatihan ulang perlu memahami bahwa melamar keterampilan kekurangan Angkatan Udara tidak berarti persetujuan otomatis. Jika aplikasi pelatihan ulang melebihi jumlah kuota pelatihan ulang, Angkatan Udara akan menolak permohonan tersebut.
Reservasi Pekerjaan Karier . Penerbang Jangka Pertama yang ingin mendaftar ulang mungkin tidak memiliki pilihan, selain relawan untuk melatih kembali. Pemecah waktu pertama yang bertugas dalam pekerjaan yang diproyeksikan memiliki "kelebihan waktu," harus mengajukan permohonan Reservasi Pekerjaan Karir atau CJR. Ini berarti bahwa Angkatan Udara akan secara ketat mengontrol jumlah pemecah-pertama yang diizinkan untuk mendaftar ulang dalam pekerjaan ini. Individu mengajukan permintaan CJR, dan berharap nama mereka sampai ke daftar teratas sebelum tanggal kepulangan mereka. Jika CJR mereka tidak muncul, dan mereka belum mengajukan permohonan pelatihan ulang setidaknya 120 hari sebelum berpisah, mereka akan dipaksa untuk berpisah. Mengajukan permohonan pelatihan ulang tidak membatalkan permintaan CJR. Jadi, jika seorang pilot berlaku untuk CJR di bidang karir asli mereka, dan berlaku untuk pelatihan ulang, mereka dapat membatalkan permintaan pelatihan ulang mereka jika mereka menerima slot re-pendaftaran di pekerjaan asli mereka.
Program Pelatihan NCO
Program NCO Retraining tahunan (NCORP) dirancang untuk memindahkan Petugas Nonkomisi (NCO) dari AFSCs dengan overages signifikan ke AFSCs dengan kekurangan NCO. Program ini terdiri dari tiga fase: Dua fase pertama bersifat sukarela, dan fase ketiga bersifat tidak sukarela. Tujuan pelatihan kembali ditentukan oleh Staf Udara.
Tahap I. Sekali per tahun, Angkatan Udara mengirimkan pengumuman umum, mendaftarkan AFSC tersebut dengan kelebihan dan kekurangan yang signifikan. Tujuannya adalah untuk mendapatkan sebanyak mungkin sukarelawan untuk memenuhi persyaratan Angkatan Udara. Tidak ada yang ditargetkan secara khusus oleh pengumuman ini, hanya permintaan umum bagi relawan untuk melatih kembali spesialisasi yang ditampilkan sebagai "kelebihan" ke dalam spesialisasi yang ditunjukkan sebagai "kekurangan." (Catatan: Anda dapat melihat daftar kelebihan dan kekurangan saat ini dengan mengunjungi Halaman Pelatih Angkatan Udara).
Tahap II . Jika aplikasi yang memadai tidak diterima selama fase I, Angkatan Udara mengimplementasikan fase II. Fase ini adalah fase sukarela; namun, semua penerbang yang memenuhi syarat yang rentan terhadap pelatihan ulang secara sukarela secara resmi diberitahu dan didorong untuk mengajukan permohonan. Dengan kata lain, Angkatan Udara mengirimkan pemberitahuan individu, memberi tahu mereka bahwa ini adalah kesempatan terakhir mereka untuk secara sukarela melatih kembali ke bidang karir (kekurangan) pilihan mereka. Jika tidak, jika cukup sukarelawan tidak diterima, individu dapat dipilih untuk pelatihan ulang secara paksa, dan mereka tidak akan dapat memilih AFSC baru mereka.
Dalam kedua kasus (Tahap I atau II), Pelamar pelatihan kembali perlu memahami bahwa melamar untuk keterampilan kekurangan Angkatan Udara tidak berarti persetujuan otomatis. Jika aplikasi pelatihan ulang melebihi jumlah kuota pelatihan ulang, Angkatan Udara akan menolak permohonan tersebut.
Fase III . Jika tujuan pelatihan ulang untuk tahun fiskal tidak dipenuhi melalui fase sukarela, Angkatan Udara akan menerapkan pelatihan ulang selektif (tidak disengaja). Penerbang yang memiliki AFSC sekunder atau tambahan dalam keterampilan kekurangan dikembalikan ke keterampilan tersebut jika demi kepentingan terbaik Angkatan Udara. Jika ketidakseimbangan keterampilan masih terjadi, Staf Udara akan mengarahkan kembali pelatihan sukarela ke dalam kekurangan AFSC terpilih.
Jika individu dipilih untuk pelatihan ulang secara tidak sukarela, dan mereka menolak untuk mendapatkan ketahanan layanan yang dibutuhkan untuk melatih kembali, mereka diproyeksikan untuk dipulangkan pada tanggal pemisahan yang diproyeksikan saat ini.
Sama halnya dengan program pertama-termer, mereka yang melatih kembali harus memenuhi standar kualifikasi untuk AFSC yang ingin mereka latih kembali ( ASVAB Score , profil medis, izin keamanan, dll.). Pelamar yang tidak memenuhi persyaratan skor ASVAB dapat mengambil Tes Klasifikasi Angkatan Bersenjata (yang merupakan tes yang sama dengan ASVAB, hanya nama yang berbeda) untuk mencoba dan mencapai skor kualifikasi. Akan tetapi, peringatan, jika seseorang memilih untuk melakukan ini, untuk tujuan pelatihan ulang, skor TERBARU adalah salah satu yang diperhitungkan, bukan skor tertinggi. Jadi, jika seseorang mengambil AFCT, dan skor yang lebih rendah, kualifikasi pelatihan ulang seseorang akan didasarkan pada AFCT, bukan tes ASVAB asli yang mereka ambil ketika mereka pertama kali bergabung.
Agar memenuhi syarat untuk pelatihan ulang, pelamar harus memenuhi syarat dan direkomendasikan (oleh komandannya) untuk pendaftaran ulang. Selain itu, jika EPR terbaru mereka (Enlisted Performance Report) dinilai kurang dari "3," mereka tidak memenuhi syarat untuk pelatihan ulang sukarela. Jika laporan itu adalah "rujukan" (yaitu, berisi pernyataan menghina tertentu), individu tersebut tidak memenuhi syarat. Akhirnya, individu harus direkomendasikan (oleh komandannya) untuk pelatihan ulang. Komandan harus menandatangani pernyataan berikut pada aplikasi pelatihan ulang individu: " Sikap, perilaku, dan catatan individu menunjukkan kemungkinan keberhasilan untuk pelatihan ulang. Tidak ada faktor kualitas yang menghalangi individu ini dari pelatihan ulang. "
Setiap Program Pelatihan Angkatan Udara memiliki periode CDA (Pengalihan Tugas Terkendali) yang telah ditetapkan. Panjang CDA tergantung pada berapa lama program pelatihan. Misalnya, Angkatan Udara telah membentuk CDA tiga tahun pelatihan linguistik. NCO yang dipertimbangkan untuk pelatihan ulang harus memiliki, atau dapat memperoleh (perpanjangan, pendaftaran ulang, dll.), Waktu yang cukup pada pendaftaran mereka untuk memiliki setidaknya 14 bulan ketahanan layanan setelah pelatihan, atau CDA (mana yang lebih besar). Batas High of Tenure (HYT) berlaku.
Pelatihan Ulang Airman Tak Disetujui
Angkatan Udara yang terdaftar personil yang didiskualifikasi dari AFSC mereka saat ini, atau didiskualifikasi selama program pelatihan ditempatkan ke dalam satu atau dua kategori - didiskualifikasi karena alasan, atau didiskualifikasi karena alasan di luar kendali mereka.
Kebijakan Angkatan Udara adalah mempertahankan dan melatih kembali hanya orang-orang yang telah menunjukkan kemampuan untuk menyelesaikan pelatihan dengan sukses dan yang catatan masa lalu jelas membenarkan investasi lebih lanjut.
Didiskualifikasi karena Sebab . Airmen dikategorikan sebagai didiskualifikasi karena ketika mereka tidak lagi memenuhi persyaratan untuk salah satu AFSC mereka yang diberikan (atau sekolah pelatihan), dan dasar untuk menarik AFSC (atau kegagalan dalam pelatihan) adalah untuk kondisi atau tindakan di mana penerbang itu memiliki kontrol. Contoh diskualifikasi untuk penyebab termasuk hilangnya izin keamanan karena pelanggaran, keterlibatan narkoba atau alkohol, kegagalan untuk maju dalam pelatihan (untuk alasan di dalam kendali mereka), kinerja tugas di bawah standar atau tindakan lain yang mengarah pada penarikan AFSC atau kegagalan sekolah pelatihan.
Bagi mereka yang dalam status pelatihan, komandan skuadron pelatihan teknis merekomendasikan pemisahan atau tindakan administratif untuk penerbang yang dieliminasi karena alasan di dalam kendali mereka. Retrain yang dikeluarkan dari pelatihan karena kesalahan tidak dipertimbangkan untuk pelatihan ulang. Dalam kasus seperti itu, komandan mengembalikan pilot ke organisasi yang hilang untuk tindakan (untuk re-trainee) atau memproses tindakan pembebasan (untuk mereka yang dalam status pelatihan PCS).
Komandan skuadron pelatihan teknis menganggap semua keadaan di sekitar eliminasi individu untuk menentukan apakah pemisahan itu tepat. Jika komandan tidak memulai pemisahan, pilot melaporkan untuk pelatihan ulang. Ketika komandan merekomendasikan pelatihan lanjutan atau mengembalikan penerbang kembali ke keterampilan yang sebelumnya diberikan, komandan akan menunjukkan mengapa pemisahan tidak dibenarkan. Dalam kasus seperti itu (penerbang disingkirkan dari pelatihan untuk alasan), jika retensi / pelatihan ulang disetujui, individu tidak mendapatkan pilihan di bidang mana mereka akan dilatih ulang.
Jika dipilih untuk pelatihan ulang, penerbang dilatih kembali menjadi AFSC bahwa mereka (1) memenuhi syarat untuk, (2) memiliki tanggal mulai kelas yang tersedia dalam 120 hari, dan (3) memiliki lamanya tidak lagi dari 8 minggu (40 hari akademik).
Tidak ada tindakan pelatihan ulang yang diperlukan untuk penerbang pertama dalam jangka waktu 10 bulan dari penerbang DOS atau penerbang jangka panjang / karir dalam 18 bulan dari High Year of Tenure (HYT). Komandan akan memanfaatkan penerbang itu secara lokal sesuai dengan kebijakannya.
Didiskualifikasi Bukan Karena . Airmen dikategorikan sebagai didiskualifikasi bukan karena penyebab yang tidak lagi memenuhi kualifikasi khusus untuk salah satu AFSC mereka yang diberikan, dan dasar untuk menarik AFSC adalah untuk kondisi atau tindakan yang tidak dapat dikontrol oleh penerbang. Contohnya termasuk kondisi medis seperti gangguan pendengaran, paparan bahan kimia beracun, cedera yang mengakibatkan penarikan AFSC, atau kegagalan untuk maju dalam pelatihan karena alasan di luar kendali airman.
Airmen yang didiskualifikasi bukan karena alasan dapat mengajukan permohonan pemisahan dengan alasan yang berbeda-beda sebagai pengganti pelatihan ulang.
Para penerbang harus mengajukan permohonan untuk AFSC yang memenuhi semua persyaratan dan memiliki kelas yang dimulai dalam 120 hari. Para penerbang didorong untuk membuat daftar, minimal, tiga pilihan AFSC. Jika Angkatan Udara tidak dapat menyetujui pilihan tersebut, Angkatan Udara akan memberikan pelatihan kembali AFSC berdasarkan persyaratan Angkatan Udara dan kualifikasi individu.
Para penerbang antara bulan 24 dan 38 layanan untuk pendaftar 4-tahun (ke-48 dan ke-62 untuk pendaftar 6 tahun) akan berlaku menggunakan opsi CAREERS mereka, asalkan si pilot direkomendasikan untuk reenlistment.
Penerbang yang dieliminasi dari kursus pelatihan teknis untuk kekurangan akademis (tidak di dalam kendali mereka) tidak dapat meminta pelatihan ulang ke AFSC yang membutuhkan skor bakat yang sama atau lebih tinggi.