Manfaat Karyawan Paling Dicari

by Tess Taylor

Survei Terkini Mengungkapkan Manfaat Karyawan Paling Dikesankan

Karyawan mencari lebih dari sekedar gaji hari ini ketika mempertimbangkan tinggal dengan majikan saat ini atau mencari sesuatu yang lebih baik. Tampaknya manfaat karyawan sangat membebani keputusan ini. Generasi baru yang lebih terinformasi dari karyawan menginginkan kompensasi yang membantu mereka tetap sehat dan merawat tanggungan yang belum pernah ada sebelumnya.

Studi Terkini Mengungkapkan Permintaan dan Tren Manfaat Karyawan

Bagi pengusaha yang berharap untuk menarik lulusan perguruan tinggi baru terbaik atau kandidat tingkat atas di pasar, Anda akan ingin memberikan perhatian khusus pada artikel ini karena kami akan membahas 10 manfaat karyawan paling dicari berdasarkan penelitian saat ini.

Menurut sebuah Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) dan studi gabungan Kolonial Hidup yang dilakukan baru-baru ini, ini adalah manfaat karyawan yang sebagian besar pencari karir menuntut dari perusahaan mempekerjakan di 2014 dan seterusnya. Temuan mereka tidak mengherankan, mengingat dorongan menuju kehidupan kerja yang lebih seimbang sebagai nilai utama di tempat kerja sekarang. Berikut ini adalah pengurangan atas tunjangan karyawan yang diminta.

# 1 Perawatan Kesehatan dan Kesejahteraan Pribadi

Survei di atas menemukan bahwa perusahaan telah semakin menawarkan visi karyawan, kontrasepsi, kesehatan mental, bariatrik dan operasi penglihatan laser selama lima tahun terakhir. Selama periode yang sama, perusahaan mengalami penurunan dalam jumlah cakupan layanan kesehatan pensiun dan pengaturan penggantian biaya kesehatan (HRA) yang ditawarkan kepada mantan karyawan. Ini berarti lebih banyak karyawan yang mencari tunjangan karyawan untuk menutupi gaya hidup mereka yang lebih sibuk dari sebelumnya.

# 2 Manfaat Kesehatan dan Kebugaran Preventif

Perusahaan telah mulai mengurangi biaya perawatan kesehatan mereka dengan menawarkan lebih banyak di jalan program kesehatan dan kesejahteraan preventif bagi karyawan.

Program-program ini termasuk diskon perawatan kesehatan premium karena tidak menggunakan produk tembakau, untuk menerima penilaian risiko kesehatan tahunan, dan diskon untuk mengambil bagian dalam program kesehatan. Perusahaan juga mulai menawarkan bonus atau insentif non-tunai kepada mereka yang memenuhi tujuan kesehatan mereka.

# 3 Pensiun dan Perencanaan Tabungan

Karyawan dari segala usia mencari tabungan pensiun dan merencanakan manfaat dari majikan mereka lebih dari sekarang daripada sebelumnya.

Karyawan menjadi lebih bertanggung jawab atas tabungan mereka dan sebagai hasilnya majikan menarik kembali jumlah program tabungan kontribusi yang ditetapkan, penarikan kesulitan, dan pinjaman rencana selama lima tahun terakhir. Ini pada dasarnya menempatkan perencanaan pensiun dan tabungan pribadi kembali ke peta sebagai nilai inti di tempat kerja.

# 4 Tinggalkan Manfaat

Manfaat luar biasa penting yang dicari oleh karyawan saat ini adalah manfaat cuti. Dari 2010 hingga 2014, telah terjadi peningkatan 11 persen dalam jumlah perusahaan yang menawarkan program tunjangan waktu tunda karyawan, menurut SHRM dan survei Colonial Life. Meskipun demikian, jumlah perusahaan yang menawarkan pembayaran cicilan pribadi yang dibayar telah menurun. Akan menarik untuk melihat bagaimana ini mempengaruhi produktivitas di tempat kerja dan jika pilihan untuk bekerja dari rumah membuat dampak pada jumlah hari yang diambil untuk kebutuhan pribadi.

# 5 Jadwal Fleksibel

Karyawan ingin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal kerja mereka. Tidak seperti generasi pekerja sebelumnya, karyawan yang lebih muda tidak ingin bekerja untuk mengatur hidup mereka. Sebaliknya, mereka tetap ingin memiliki kehidupan sosial dan keluarga di luar pekerjaan. Manfaat jadwal fleksibel yang paling diminati termasuk hari yang fleksibel, opsi kerja-di-rumah dan pergeseran fleksibel.

Ini membantu lebih banyak orang mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja mereka sambil mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja yang memadai.

# 6 Pengembangan Karier

Studi ini mengungkapkan bahwa pengembangan karir yang disponsori oleh tempat kerja menjadi manfaat yang agak menurun di perusahaan, karena kurangnya permintaan dari karyawan. Meskipun beberapa perusahaan khawatir tentang kurangnya pekerja terampil, tidak semua menunjukkan perhatian yang sama. Beberapa karyawan masih ingin ditawarkan manfaat pengembangan karier, yang termasuk mengambil kelas di dime perusahaan dan dibayar untuk mengikuti kursus pelatihan. Telah disarankan bahwa kursus terbuka dan eLearning telah memberikan beberapa karyawan kesempatan untuk mempelajari apa yang mereka butuhkan untuk sukses dalam pekerjaan.

# 7 Fasilitas Perjalanan Bisnis

Perjalanan masih merupakan aspek penting dari dunia kerja saat ini, itulah sebabnya mengapa karyawan mencari manfaat perjalanan bisnis ketika melamar peluang baru.

Karyawan menginginkan diskon dan mereka ingin diganti untuk memesan kamar hotel, naik taksi, tiket pesawat dan banyak lagi saat jauh dari kantor. Pelamar kerja mencari perusahaan yang bersedia membayar perjalanan mereka selama wawancara atau untuk pelatihan. Ini juga termasuk memiliki akses ke telepon seluler berbayar saat berada di jalan.

# 8 Manfaat Relokasi

Kategori manfaat ini menurun dari 2010 hingga 2014, seperti yang ditemukan oleh survei yang dilakukan oleh SHRM dan Kehidupan Kolonial. Persentase pemberi kerja yang menawarkan bantuan relokasi pasangan dan manfaat relokasi sementara agak menurun. Tidak banyak karyawan yang bersedia pindah tempat tinggal mereka untuk pekerjaan baru, atau bahkan tetap bersama perusahaan yang telah memutuskan untuk memindahkan kantor pusat atau kantornya ke lokasi baru. Manfaat relokasi sangat dihargai oleh karyawan yang bersedia membuat perubahan tempat tinggal sebagai hasil dari tawaran pekerjaan.

# 9 Bonus Kompensasi

Perusahaan telah menunjukkan penurunan yang cukup besar dalam tunjangan kompensasi yang ditawarkan karyawan mulai tahun 2010 hingga 2014. Manfaat ini termasuk 529 rencana tabungan, rencana bonus insentif untuk eksekutif, akun pengeluaran fleksibel perawatan yang bergantung, dan bantuan pendidikan sarjana. Setiap manfaat uang tunai yang dapat ditawarkan perusahaan, di luar gaji, adalah alat yang menarik yang dapat digunakan dalam perekrutan kandidat tingkat atas.

# 10 Program Komunitas yang Berfokus pada Karyawan

Perusahaan mungkin menawarkan program komunitas karyawan lebih sedikit hari ini, tetapi mereka masih sangat didambakan di antara generasi yang lebih muda, dan lebih banyak pekerja sosial. Ini adalah program komunitas yang sering kali termasuk tim olahraga yang disponsori perusahaan, keanggotaan klub eksekutif, layanan perencanaan perjalanan, layanan pos / pengiriman, dry cleaning di tempat, tempat penitipan anak, klub sosial, dan opsi lain yang membantu karyawan beradaptasi dengan komunitas mereka.

Akan menarik untuk melihat apa yang akan terjadi beberapa tahun mendatang dalam hal jenis-jenis tunjangan karyawan yang tumbuh dalam permintaan dan apa yang akan terjadi di pinggir jalan. Survei di atas menyoroti perubahan-perubahan tertentu dalam nilai dan kebutuhan generasi bakat baru.