Mulai Program Kesehatan yang Terkelola dengan Langkah-Langkah Mudah Ini
Mengembangkan program kesehatan karyawan dapat menjadi cara efektif untuk mengurangi biaya premi asuransi kesehatan dan menghasilkan tenaga kerja yang lebih bahagia dan sehat. Semua faktor ini menambahkan hingga tingkat produktivitas yang lebih tinggi yang dapat menghasilkan pendapatan bisnis tambahan. Banyak pemimpin bisnis yang tidak tahu bagaimana memulai program kesehatan perusahaan yang mendapatkan hasil. Di sini, Anda akan menemukan 8 langkah yang harus diambil untuk menciptakan program kesehatan karyawan untuk tenaga kerja Anda.
# 1 - Gunakan Survei Karyawan untuk Mengevaluasi Kebutuhan
Manfaat dan program kesehatan perusahaan yang dirancang terbaik berfokus pada kebutuhan aktual karyawan. Bagaimana Anda bisa mendapatkan informasi mendetail ini? Lakukan survei tempat kerja dan tanyakan langsung kepada karyawan. Dapatkan setidaknya 5-10 ide kesehatan biaya rendah di luar sana untuk manfaat kesehatan dan lihat apa yang paling populer yang dipilih karyawan Anda.
# 2 - Identifikasi Masalah Wellness dan Gaya Hidup
Sebagai bagian dari survei Anda, Anda juga akan menilai masalah gaya hidup dan kebutuhan kesehatan yang dimiliki karyawan. Bagi beberapa orang, itu bisa menjadi lebih aktif; bagi yang lain itu bisa mencapai sasaran kesehatan yang ditargetkan. Dapatkan ke jantung dari kebutuhan ini untuk meningkatkan partisipasi dalam program kesehatan.
# 3 - Temukan Alat Teknologi Kesehatan Perusahaan
Untuk memfasilitasi program kesehatan perusahaan Anda, inilah saatnya untuk meneliti dan menemukan produk teknologi yang dapat membantu karyawan mengelola sendiri tujuan kesehatannya.
Ada banyak alat teknologi kebugaran yang dapat membantu karyawan menjaga kesehatan mereka, melacak kebugaran dan tujuan penurunan berat badan, dan terhubung dengan sumber daya yang mereka butuhkan untuk membuat pilihan berdasarkan informasi.
# 4 - Bermitra dengan Perusahaan Manfaat Karyawan dan Vendor Kesehatan
Program kesehatan yang sukses terdiri dari banyak orang dan sumber daya, termasuk dukungan dari perusahaan dan vendor kesejahteraan karyawan.
Pastikan untuk bekerja langsung dengan broker asuransi untuk mencari tahu manfaat dan alat kesehatan apa yang sudah ada, karena banyak menawarkan opsi gratis dan biaya rendah sekarang. Hubungkan dan buat direktori vendor kebugaran lokal untuk menyediakan layanan seperti terapi pijat di tempat, demo memasak yang sehat, dan bahkan alat kesehatan diskon.
# 5 - Menetapkan Kebijakan dan Tim Kesehatan Karyawan Tertulis
Sama seperti kebijakan karyawan lain yang Anda buat, Anda juga akan ingin mempublikasikan pedoman program kesehatan karyawan yang jelas dan menjadikannya bagian dari buku pegangan karyawan Anda. Serahkan mereka saat merekrut dan ketika mendaftarkan karyawan dalam rencana manfaat mereka, dan memiliki poster di sekitar tempat kerja yang mendidik karyawan tentang inisiatif kesehatan ini.
# 6 - Menyelenggarakan Acara Kebugaran yang Dipusatkan pada Karyawan
Salah satu cara banyak perusahaan menggulirkan program kesehatan mereka adalah dengan kesehatan dan kesehatan di tempat yang adil bagi karyawan dan keluarga mereka. Bekerja dengan vendor lokal untuk berpartisipasi, dan sertakan berbagai macam kepentingan kesehatan untuk menjadikan acara ini sukses. Waktu untuk acara kebugaran? Jadwalkan satu setidaknya dua bulan sebelum periode pendaftaran terbuka tahunan.
# 7 - Promosikan Kesehatan dan Berikan Insentif Wellness dengan Cara yang Menyenangkan
Meskipun acara kesehatan Anda akan menjadi acara yang menyenangkan, itu tidak menggantikan pendidikan sepanjang tahun dan promosi program kesehatan Anda.
Jadikan ini bagian dari budaya perusahaan Anda dengan insentif berkelanjutan bagi karyawan untuk mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan kesehatan mereka. Tuan rumah berjalan dan berlari klub, memiliki area di kampus untuk kebugaran dan menghilangkan stres, dan menciptakan pemasaran di sekitar ide kesehatan di tempat kerja.
# 8 - Kumpulkan Umpan Balik dan Hasil untuk Perbaikan di Masa Mendatang
Seiring waktu, perusahaan Anda akan dapat melihat tren dalam cara karyawan merespons dan berpartisipasi dalam program kesehatan. Kisah sukses akan muncul dari barisan orang-orang yang mengambil bagian dalam penawaran kesehatan. Pastikan untuk mengumpulkan umpan balik dan ide untuk peningkatan di masa mendatang pada program.
Kredit Gambar: fotolia / smuki