Pekerjaan Anda Mengganggu Tanggung Jawab Keluarga Anda
Jika Anda kesulitan mencapai keseimbangan antara karier dan keluarga Anda, Anda mungkin merasa tertekan .
Anda mungkin telah mempertimbangkan untuk berhenti sejenak dari karir Anda, tetapi tidak tahu apakah itu adalah hal terbaik yang harus dilakukan. Berikut adalah beberapa opsi pekerjaan alternatif yang dapat membantu membuat jadwal kerja Anda lebih dapat ditanggung. Misalnya, Anda dapat melihat apakah atasan Anda setuju untuk membiarkan Anda bekerja dengan jadwal yang fleksibel . Ini dapat berarti bekerja empat jam 10 jam setiap minggu atau bekerja dengan jam-jam non-tipikal, seperti 8 hingga 4 atau 10 hingga 6. Pengaturan alternatif lainnya termasuk telecommuting atau bekerja paruh waktu. Beberapa majikan bahkan mengizinkan pekerja mereka untuk berbagi pekerjaan, yang melibatkan pembagian pekerjaan penuh waktu dengan pekerja lain.
Perjalanan Anda Sudah Menjadi Anda
Banyak opsi alternatif yang disebutkan di atas dapat membantu Anda jika perjalanan Anda terlalu banyak. Bekerja dengan jadwal yang fleksibel dapat memberi Anda istirahat dari bepergian untuk bekerja satu hari dalam seminggu atau setidaknya dapat membawa Anda keluar dari jalan selama jam sibuk. Telecommuting dapat membuat Anda tidak harus pulang-pergi sama sekali atau mungkin mengurangi hari-hari Anda harus pergi ke kantor.
Hubungan Tempat Kerja Anda Buruk
Jika Anda tidak cocok dengan atasan Anda atau salah satu rekan kerja Anda (atau rekan kerja Anda), kehidupan kerja Anda bisa menjadi sangat sulit. Mengingat jumlah waktu yang Anda habiskan di tempat kerja, itu bisa sekeras pernikahan yang buruk. Sebelum Anda bercerai 'um' keluar dari pekerjaan Anda, lihat apakah Anda dapat meningkatkan hubungan Anda dengan bos dan rekan kerja Anda.
Terkadang itu berarti mencari ke dalam dan melakukan hal-hal untuk mengubah perilaku Anda. Juga, pertimbangkan meminta departemen sumber daya manusia untuk campur tangan.
Anda Mendapat Review Kinerja yang Tidak Memuaskan
Tinjauan kinerja yang buruk dapat membuat Anda terhuyung-huyung dan bertanya-tanya apakah taruhan terbaik Anda adalah berhenti dari pekerjaan Anda. Kecuali bos Anda memiliki sesuatu yang lain dalam pikiran, Anda tidak perlu pergi. Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah melihat ulasan dengan pikiran terbuka. Jika Anda menyimpulkan bahwa itu cukup akurat, cari tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja Anda. Mungkin membutuhkan pembicaraan serius dengan atasan Anda. Jika Anda pikir penilaian kinerja tidak adil, maka Anda juga harus berbicara dengan atasan Anda tetapi tunggu sampai Anda dapat melakukannya dengan tenang.
Anda Tidak Bahagia Tentang Beberapa Kebijakan Baru di Tempat Kerja
Kita semua terjebak dalam cara kita, dan keakraban kebijakan kerja yang konsisten bisa sangat menghibur. Ketika bos Anda memutuskan untuk mengubah hal-hal itu dapat membingungkan. Seringkali bukan karena perubahannya buruk, itu hanya fakta bahwa mereka dibuat sama sekali. Ketika atasan Anda membuat perubahan pada kebijakan di tempat kerja, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah memberikan diri Anda waktu untuk terbiasa dengannya. Ambil beberapa minggu untuk mencari tahu apakah ketidakbahagiaan Anda berasal dari penolakan Anda untuk berubah atau jika Anda benar-benar merasa kebijakan baru itu buruk bagi perusahaan.
Jika setelah beberapa saat Anda menyimpulkan bahwa perubahan itu benar-benar tidak berjalan dengan baik, ubahlah negatif Anda menjadi sesuatu yang positif. Buat pertemuan dengan bos Anda. Bersiaplah untuk menyajikan alasan yang jelas bersama dengan saran untuk perbaikan.