Wawancara Pekerjaan Anda Berakhir. Sekarang apa?
Ada aturan yang harus Anda ikuti, etiket pasca-wawancara . Tidak melakukan hal itu dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan - Anda bahkan mungkin secara tidak sengaja membuat marah calon majikan Anda , atau setidaknya Anda akan salah langkah jika Anda benar-benar mendapatkan pekerjaan itu.
Anda tidak selesai ketika Anda menari keluar dari gedung, memompa sepanjang jalan. Berikut ini beberapa langkah lagi yang mungkin ingin Anda ambil.
Kirim Catatan Terima Kasih
Ini bukan keharusan, tapi mari kita hadapi itu, tidak ada salahnya untuk berterima kasih pada seseorang untuk apa pun. Setiap orang - bahkan individu yang baru saja mewawancarai Anda dalam perjalanan normal di hari kerjanya - suka merasa dihargai dan mengetahui bahwa investasinya tentang waktu telah diakui.
Memang, wawancara bukanlah situasi yang khas - Anda tidak menerima hadiah, setelah semua - tetapi ucapan terima kasih akan membuat Anda menonjol dari pelamar lain ketika persaingan untuk pekerjaan itu sulit. Mereka yang tidak berpikir untuk mengirim ucapan terima kasih akan turun ke belakang pak.
Jika Anda mengirim catatan , pastikan untuk segera melakukan wawancara. Tetap singkat dan profesional. Jangan menggunakannya untuk menjual diri Anda lagi, meskipun tidak masalah untuk menyatakan kembali betapa tertariknya Anda dalam posisi itu.
Jangan berlebihan dengan stasioner. Anda berterima kasih kepada pewawancara, tidak mencoba untuk mengesankan. Bahkan sebuah email akan berfungsi dengan baik.
Sadarilah Bagaimana Anda Menindaklanjuti
Majikan sering membutuhkan banyak waktu sebelum mereka memutuskan untuk mempekerjakan seseorang. Ini berarti Anda mungkin harus menunggu lebih lama daripada Anda ingin mengetahui apakah Anda mendapatkan pekerjaan itu.
Tidak masalah untuk menindaklanjuti setelah wawancara, tetapi hanya setelah jangka waktu tertentu berlalu - dan hanya sekali.
Jika Anda mulai mengganggu seseorang tentang apakah mereka telah membuat keputusan perekrutan , Anda akan mengubah diri Anda menjadi gangguan. Ingat bahwa manajer perekrutan biasanya orang yang mencoba melakukan pekerjaan rutin dan mengisi posisi. Mereka memiliki tugas yang harus mereka kerjakan, dan mengisi posisi pekerjaan terbuka mungkin tidak berada di bagian atas daftar mereka. Jadi jangan ganggu mereka. Jika Anda belum pernah mendengar jawaban dalam waktu satu minggu, Anda dapat mengirim email singkat dan, sekali lagi, menyatakan minat Anda, tetapi jangan menelepon. Sebagai aturan umum, panggilan lebih bersifat invasif.
Setelah itu? Anda harus membiarkannya dan melanjutkan.
Bagaimana jika Anda Tidak Mendengar Apa Pun?
Sayangnya, pengusaha pada umumnya tidak menjangkau untuk memberi Anda kabar buruk. Lebih sering daripada tidak, majikan tidak kembali ke kandidat yang tidak ditawari pekerjaan. Khususnya jika individu yang diwawancarai tidak di departemen HR.
Jika sudah berminggu-minggu dan berminggu-minggu dan Anda masih belum mendengar sepatah kata pun, tidak ada salahnya mengirim catatan kedua. Yang mengatakan, Anda mungkin bisa berasumsi Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu jika sudah berminggu-minggu dan berminggu-minggu.