Beginilah cara kerja ESOP: Pemberi kerja mengalokasikan sejumlah tertentu saham perusahaan kepada setiap karyawan yang memenuhi syarat. Alokasi saham didasarkan pada skala pembayaran atau beberapa bentuk distribusi serupa lainnya.
ESOP dapat bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan, tetapi ada beberapa kelemahan yang terkait dengan mereka juga. (Yang terbesar: potensi investasi berlebihan di perusahaan dengan mengorbankan portofolio pensiun yang beragam.)
Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana ESOP bekerja, pro dan kontra mereka, dan apa yang harus ditanyakan jika Anda mewawancarai di perusahaan yang menawarkan ESOP.
Manfaat ESOP
Rencana kepemilikan saham karyawan dirancang untuk meningkatkan investasi karyawan dalam hasil positif bagi organisasi. Lagi pula, jika seorang karyawan memiliki saham di perusahaan, maka mereka mungkin akan merasa termotivasi bagi perusahaan untuk berhasil dan nilai sahamnya meningkat. Selain itu, karyawan yang memiliki saham di perusahaan memiliki insentif untuk tetap berada di perusahaan, yang dapat mengurangi perputaran karyawan. Pusat Nasional Kepemilikan Karyawan (NCEO) mengutip sebuah studi Rutgers yang menunjukkan bahwa perusahaan ESOP tumbuh 2,3% lebih cepat setelah menyiapkan ESOP.
Setiap saham karyawan disimpan dalam kepercayaan ESOP perusahaan sampai karyawan pergi atau pensiun. Pada titik itu, karyawan dapat menjual saham baik di pasar terbuka atau kembali ke perusahaan. Karyawan tidak dikenai pajak sampai mereka menjual sahamnya. Dalam keadaan tertentu, pajak dapat ditangguhkan lebih jauh jika hasil diinvestasikan kembali dalam saham perusahaan lain.
Biasanya, karyawan tidak memenuhi syarat untuk berpartisipasi sampai mereka telah bekerja selama beberapa jam atau tahun. Dan, karyawan pada umumnya harus diberi hak sebelum dapat mengakses dana.
Kelemahan ESOP untuk Karyawan
Banyak karyawan yang menggunakan ESOP sebagai bentuk simpanan utama atau eksklusif mereka tidak memiliki portofolio investasi yang sangat beragam. Anggaplah ini sebagai karyawan yang menyimpan semua telur tabungan mereka dalam satu keranjang investasi. Kebanyakan perencana keuangan memperingatkan investor yang berinvestasi lebih dari 10% dari aset mereka dalam saham perusahaan.
Jika perusahaan mengalami kemunduran atau kinerjanya buruk, karyawan mungkin akan kehilangan ekuitasnya dan berpotensi diberhentikan. Namun, kekurangan ini diimbangi oleh kenyataan bahwa karyawan perusahaan ESOP menerima kontribusi pemberi kerja yang lebih besar rata-rata untuk rencana tabungan daripada pekerja untuk perusahaan non-ESOP.
Jumlah Rencana Kepemilikan Saham Karyawan AS
Menurut National Center for Employee Ownership, ada sekitar 7.000 rencana kepemilikan saham karyawan di Amerika Serikat. Diperkirakan 13,5 juta karyawan tercakup dalam rencana ini. Bentuk lain dari kepemilikan karyawan juga ada, termasuk rencana pembelian langsung, opsi saham, dan banyak lagi.
NCEO memperkirakan bahwa karyawan memiliki sekitar 8% dari total ekuitas perusahaan melalui beberapa jenis rencana distribusi saham.
Apa yang Harus Anda Ketahui Sebagai Pencari Kerja
Apakah Anda mewawancarai perusahaan dengan rencana kepemilikan saham karyawan? Apakah Anda menerima tawaran pekerjaan dari satu? Seperti halnya manfaat apa pun, Anda harus mempertimbangkan hal ini seperti halnya gaji ketika meninjau penawaran atau mempertimbangkan apakah perusahaan itu pas untuk Anda.
Jika perusahaan tidak menawarkan tunjangan pensiun tambahan, misalnya, dan Anda peduli dengan kesehatan perusahaan secara keseluruhan, suatu ESOP mungkin tidak bermanfaat besar. Jika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan , tanyakan kontak Anda dalam sumber daya manusia untuk rincian tentang ESOP, sehingga Anda tahu persis cara kerjanya, dan juga tanyakan tentang opsi rencana pensiun lain yang mungkin ditawarkan perusahaan. Menurut Bankrate.com, tiga pertimbangan utama yang harus diingat adalah nilai saham, bagaimana manfaat dibayarkan, dan cara ESOP akan dikenakan pajak.
Mengajukan pertanyaan tentang manfaat tidak selalu mudah, dan sering kali dapat diabaikan dalam kegembiraan menerima tawaran pekerjaan. Berikut adalah beberapa pertanyaan kunci untuk ditanyakan selama wawancara dan setelah mendapatkan tawaran, serta wawasan tentang cara mengevaluasi paket tunjangan perusahaan.