Kiat untuk Menerapkan Posisi Internal
Perusahaan ingin mempertahankan karyawan yang baik, dan jika Anda tertarik dengan perubahan pekerjaan , tetapi tidak ingin berganti perusahaan, memeriksa opsi apa saja yang tersedia dapat masuk akal.
Periksa Lowongan Kerja
Sebagian besar perusahaan mendaftarkan posisi terbuka secara online. Selain itu, Anda mungkin dapat mendaftar untuk menerima pemberitahuan email ketika pekerjaan baru diposkan. Sebelum Anda mendaftar, pastikan bahwa Anda memiliki kredensial yang dicari perusahaan. Perusahaan tidak akan memberi Anda pekerjaan yang berbeda hanya karena Anda mendaftar. Plus, Anda membuang-buang waktu Anda, dan waktu perusahaan, melamar pekerjaan yang tidak cocok .
Memberitahu Boss Anda
Penting untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda telah mengajukan lamaran untuk posisi lain sebelum dia tahu dari orang lain. Namun, penting juga untuk berhati-hati tentang cara Anda menyebutkan aplikasi Anda. Anda tidak ingin atasan Anda menyimpulkan bahwa Anda tidak senang dengan peran Anda saat ini, bahkan jika itu benar. Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan baru, jadi penting untuk tetap berhubungan baik dengan supervisor Anda.
Pemikiran terbaik berfokus pada aspek positif dari pekerjaan baru tanpa menunjukkan ketidakpuasan tentang pekerjaan yang Anda miliki sekarang.
Bahkan, biasanya paling aman untuk menekankan bahwa Anda menikmati pekerjaan Anda saat ini, jadi bos Anda tidak berpikir Anda tidak sabar untuk melanjutkan.
Bagaimana menerapkan
Apa cara terbaik untuk mendaftar? Itu tergantung pada apakah Anda mengajukan permohonan transfer atau mencari promosi . Namun, dalam kedua kasus, perusahaan biasanya memiliki proses aplikasi pekerjaan internal yang perlu Anda ikuti.
Mengikuti instruksi sama pentingnya, bahkan mungkin lebih, ketika Anda mengajukan permohonan untuk lowongan kerja internal versus posisi eksternal. Mempekerjakan manajer mengharapkan semua pelamar untuk mengikuti aturan. Anda tidak akan mendapatkan pass jika Anda tidak mengikuti panduan aplikasi. Bahkan, aplikasi Anda mungkin tidak dipertimbangkan jika Anda tidak mengirimkan materi aplikasi yang diperlukan.
Sesuaikan Bahan Aplikasi Anda
Jangan anggap Anda secara otomatis akan dipekerjakan untuk pekerjaan baru hanya karena Anda sudah bekerja untuk perusahaan Anda. Beberapa perusahaan akan memberikan preferensi kepada karyawan saat ini; yang lain mengevaluasi semua kandidat secara setara.
Karena itulah penting untuk menulis surat lamaran dengan hati-hati yang ditujukan khusus untuk pekerjaan yang Anda lamar dan untuk memperbarui serta menargetkan resume Anda .
Habiskan Jaringan Waktu
Siapa yang Anda kenal yang dapat membantu aplikasi Anda? Referal dari atasan Anda saat ini akan luar biasa, tetapi karyawan lain juga dapat memberikan kata yang baik untuk pencalonan Anda. Sekali lagi, pastikan untuk berbicara dengan atasan Anda sebelum Anda memulai jaringan. Anda tidak ingin atasan Anda mengetahui bahwa Anda mencari posisi baru dari orang lain selain Anda.
Referensi Aman
Banyak perusahaan membutuhkan referensi, biasanya tiga referensi terkait pekerjaan.
Jika daftar referensi Anda termasuk karyawan perusahaan saat ini yang bersedia membuktikan kualifikasi Anda, itu akan meningkatkan pencalonan Anda. Berbicaralah kepada para manajer dan kolega untuk melihat apakah mereka bersedia memberi Anda referensi. Berikut adalah tips tentang cara meminta referensi .
Ace the Interview
Penting untuk meluangkan waktu untuk bersiap-siap untuk wawancara. Jangan berpikir bahwa Anda akan lebih mudah karena Anda sudah bekerja untuk perusahaan. Bahkan, Anda mungkin akan mendapatkan standar yang lebih tinggi dari pelamar pekerjaan eksternal dan mungkin diharapkan untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan dan pekerjaan. Luangkan waktu untuk benar-benar mempersiapkan diri untuk wawancara .
Periksa situs web perusahaan untuk memastikan Anda mendapatkan berita terbaru. Tinjau pertanyaan wawancara sampel . Buat daftar persyaratan perusahaan untuk pekerjaan baru dan kualifikasi yang Anda miliki untuk itu.
Kirim Catatan Terima Kasih
Selalu penting untuk mengucapkan terima kasih atas wawancara kerja, terlepas dari apakah Anda mewawancarai untuk suatu pekerjaan dengan perusahaan Anda saat ini atau di perusahaan baru. Kirim surat ucapan terima kasih melalui email atau secara tertulis untuk memberi tahu pewawancara Anda bahwa Anda menghargai pertimbangan mereka untuk pekerjaan itu.
Jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, ada baiknya untuk meluangkan waktu untuk berterima kasih kepada atasan Anda atas peluang yang Anda berikan ketika bekerja untuknya. Juga, terima kasih kepada semua orang yang telah membantu mendukung pencalonan Anda untuk posisi itu.
Jika Anda Tidak Mendapat Pekerjaan
Jangan merasa buruk jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Mungkin ada kandidat lain, internal atau eksternal, yang lebih cocok untuk posisi itu. Mintalah umpan balik dari orang-orang yang Anda temui. Mereka mungkin tidak dapat mengungkapkan mengapa Anda tidak dipekerjakan, tetapi, jika mereka bisa, itu akan membantu Anda merencanakan langkah selanjutnya - yang dapat memerlukan mengajukan permohonan untuk posisi internal lain atau mencari pekerjaan di luar perusahaan.
Tetap positif
Meskipun itu bisa menjadi tantangan ketika Anda bersemangat untuk berganti pekerjaan, pastikan untuk tidak mengabaikan posisi Anda saat ini. Sangat penting untuk tidak mengendur dan terus unggul dalam peran Anda saat ini. Ini tidak hanya akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru di lain waktu. Ini juga akan meyakinkan atasan Anda bahwa Anda masih berkomitmen untuk pekerjaan yang Anda miliki.