20 Alasan Mengapa Anda Tidak Mendapat Pekerjaan

Salah satu hal tersulit dalam mencari pekerjaan adalah ketika Anda tidak mendapatkan pekerjaan. Anda dapat mengajukan lamaran untuk banyak pekerjaan, ratusan dalam beberapa kasus, dan tidak pernah mendengar apa pun tentang aplikasi Anda. Jika Anda beruntung Anda mungkin mendapatkan surat penolakan atau pesan email. Jika tidak, Anda tidak mendapat tanggapan dari majikan. Atau, Anda dapat mewawancarai untuk suatu pekerjaan dan ditolak meskipun tampaknya semuanya berjalan dengan sangat baik.

Ini bisa menjadi salah satu dari sejumlah alasan mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan dan bisa sulit untuk mengetahui berapa biaya Anda kesempatan untuk dipekerjakan. Anda dapat menanyakan kepada perekrut mengapa Anda tidak dipilih dan sesekali menerima umpan balik yang berarti. Namun, dalam hampir semua kasus, pewawancara tidak akan menanggapi permintaan untuk umpan balik atau akan menawarkan alasan seperti: "Meskipun Anda adalah kandidat yang kuat, kami menemukan seseorang yang lebih berkualitas."

10 Alasan Teratas Anda Tidak Dipilih untuk Wawancara

1. Apakah Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu? Seberapa dekat latar belakang Anda sesuai dengan kualifikasi untuk pekerjaan itu? Di pasar kerja yang kompetitif, kandidat yang tepat atau sangat dekat dengan persyaratan pekerjaan akan mendapatkan wawancara.
2. Apakah aplikasi Anda selesai? Apakah Anda menyediakan semua informasi yang diperlukan pada lamaran kerja?
3. Apakah Anda membuat kesalahan pada aplikasi Anda? Apakah semua tanggal kerja yang Anda daftarkan di aplikasi Anda benar? Apakah Anda mendaftar informasi gaji yang akurat? Apakah Anda meninggalkan informasi apa pun yang seharusnya dimasukkan? Beberapa majikan memverifikasi riwayat pekerjaan sebelum menjadwalkan wawancara. Itulah salah satu alasan mengapa penting untuk menyelesaikan aplikasi pekerjaan Anda secara akurat.

1. Apakah Anda menargetkan resume Anda ? Apakah resume Anda menunjukkan keterampilan dan pencapaian yang terkait dengan target pekerjaan Anda? Apakah jelas bagaimana Anda menambahkan nilai dalam pekerjaan sebelumnya, magang, proyek akademik, dan kerja sukarela ?
2. Apakah resume Anda diatur sehingga konten yang paling relevan ada di dekat bagian atas dan dapat dengan mudah ditemukan oleh screener?

1. Apakah surat lamaran Anda ditargetkan untuk persyaratan pekerjaan spesifik yang Anda ajukan? Apakah Anda menjelaskan bahwa Anda memiliki keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang diinginkan untuk menyelesaikan pekerjaan?
2. Apakah surat lamaran Anda cukup panjang untuk membuat kasus yang menarik, tetapi tidak begitu padat sehingga perekrut mengabaikannya. Idealnya, surat Anda harus terdiri dari tiga sampai lima paragraf, dengan tidak satu pun dari paragraf itu yang lebih panjang dari delapan baris. Pastikan untuk meninggalkan ruang putih di antara paragraf.
3. Apakah semua kesalahan dokumen aplikasi Anda gratis dan ditulis dengan baik? Sudahkah Anda meminta orang lain untuk meninjau dan mengoreksi resume Anda dan surat lamaran?
4. Apakah Anda memobilisasi jaringan Anda untuk menemukan kontak apa pun di bagian dalam perusahaan target Anda yang mungkin memberikan kata yang baik untuk Anda?
5. Apa referensi Anda katakan? Jika Anda diminta untuk memberikan referensi pekerjaan , perusahaan mungkin telah memeriksanya sebelum menjadwalkan wawancara. Penting untuk mengetahui bahwa referensi Anda akan memberi Anda rekomendasi yang bagus .

10 Alasan Teratas Anda Tidak Mendapat Pekerjaan Setelah Wawancara

Terkadang, wawancara salah. Anda bisa membuat kesalahan wawancara yang dapat membebani Anda dengan tawaran pekerjaan. Bahkan ketika Anda mewawancarai dengan baik, mungkin ada kandidat lain yang melakukan pekerjaan yang lebih baik atau lebih berkualitas.

Berikut adalah beberapa alasan mengapa Anda tidak mendapatkan tawaran pekerjaan.

1. Apakah Anda berpakaian dengan benar? Kesan pertama sangat berarti, dan jika Anda tidak mengenakan pakaian wawancara yang sesuai, itu bisa merugikan Anda sebelum Anda masuk ke ruang wawancara.
2. Apakah Anda tepat waktu dan sopan kepada semua orang yang Anda temui? Tata krama penting dan terlambat untuk wawancara atau kasar kepada resepsionis dapat merugikan Anda. Pastikan Anda mengetahui etiket wawancara kerja yang benar sebelum Anda keluar dari pintu.
3. Apakah Anda menyampaikan antusiasme yang tulus untuk pekerjaan selama wawancara? Dengan segala sesuatunya setara, para majikan seringkali akan mempekerjakan kandidat yang paling termotivasi yang menurut mereka akan menginvestasikan energi paling banyak ke dalam pekerjaan.
4. Apakah Anda meneliti perusahaan? Apakah Anda meluangkan waktu untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang perusahaan dan pekerjaan yang Anda pertimbangkan? Majikan mengharapkan Anda melakukan pekerjaan rumah Anda.

1. Apakah Anda siap untuk wawancara? Apakah Anda siap menjawab pertanyaan wawancara ? Apakah Anda memiliki daftar pertanyaan siap untuk bertanya kepada pewawancara ?
2. Apakah Anda berbagi enam hingga sembilan alasan mengapa Anda harus dipekerjakan dan mendukung pernyataan tersebut dengan contoh spesifik tentang bagaimana Anda berhasil menggunakan aset tersebut dalam peran sebelumnya?
3. Apakah Anda membangun hubungan positif dengan pewawancara Anda?
4. Apakah Anda menunjukkan rasa percaya diri tanpa merasa bangga atau terlalu percaya diri?
5. Apakah Anda menjelaskannya di akhir wawancara bahwa Anda ingin melanjutkan dalam proses penyaringan ? Atau, apakah itu wawancara terakhir bahwa Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu?
6. Apakah Anda segera menindaklanjuti dengan pesan email atau surat terima kasih yang dengan jelas menyatakan minat Anda pada pekerjaan dan termasuk ringkasan singkat tentang mengapa Anda berpikir bahwa posisi itu sangat cocok?

Penolakan Terjadi

Ingatlah bahwa Anda dapat melakukan semuanya dengan benar dan tetap tidak mendapatkan pekerjaan. Sangat mungkin bahwa Anda menampilkan diri sebaik mungkin dan dikalahkan oleh seorang kandidat luar biasa yang hanya menawarkan lebih banyak kepada majikan.

Jika Anda telah memutuskan bahwa posisi itu cocok dan Anda melakukan yang terbaik untuk mengesankan pewawancara, maka yang dapat Anda lakukan adalah mengejar sebanyak mungkin opsi lain dengan pendekatan yang efektif yang sama.

Penolakan sebenarnya bisa menjadi hal yang baik dalam jangka panjang. Jika perusahaan tidak berpikir Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu, mungkin itu bukan yang terbaik untuk Anda. Daripada menghabiskan terlalu banyak waktu menyesali pekerjaan yang tidak Anda dapatkan, lanjutkan ke kesempatan berikutnya. Cepat atau lambat Anda akan menjadi kandidat yang disukai.

Cara Memindahkan

Untuk belajar dari pengalaman yang sulit ini dan memperbaiki teknik pencarian pekerjaan Anda, penting untuk merefleksikan semua aspek dari pencarian pekerjaan dan proses wawancara Anda . Jika Anda mengalami kesulitan mencari tahu mengapa Anda tidak dipekerjakan, akan sangat membantu untuk meminta masukan dari konselor karier , teman, atau koneksi profesional dalam industri yang Anda minati saat Anda melakukan penilaian ini. Jika Anda tidak dapat melakukan wawancara di sini adalah beberapa faktor untuk mengevaluasi:

Baca Lebih Lanjut: Apa yang Dikatakan Manajer Pengangkatan (dan Apa yang Sebenarnya Mereka Maksudkan)

Artikel Terkait: Cara Berpakaian untuk Wawancara | 10 Kesalahan Pencarian Pekerjaan Teratas