Mengambil Tindakan Dapat Membantu!
Kuncinya adalah tidak menjadi begitu tidak puas dengan situasi ketika Anda gagal mencari solusi untuk masalah tersebut.
Pertama, kaji masalah dan lakukan apa yang Anda bisa untuk menemukan solusi yang sukses sehingga Anda dapat mengubah magang itu menjadi pengalaman positif yang semula Anda harapkan. Dengan menjadi karyawan magang yang sempurna , Anda dapat membalikkan keadaan dan tetap membuatnya menjadi magang yang sempurna.
Anda Telah Ditugaskan Semua Pekerjaan Grunt
Jika Anda belum melakukannya, Anda akan menemukan bahwa cara terbaik untuk menghadapi tantangan apa pun adalah berkomunikasi langsung dengan sumbernya. Dengan mengembangkan komunikasi yang kuat dengan atasan Anda, Anda akan membuka jalan untuk menangani halangan apa pun yang muncul dalam pekerjaan. Dalam hal ini, Anda tidak akan mau mengeluh tentang pekerjaan yang diberikan kepada Anda untuk dilakukan; tetapi Anda ingin mendiskusikan semua proyek yang benar-benar keren yang Anda diskusikan dengan bos Anda selama wawancara.
Sekarang adalah saatnya untuk meminta atasan Anda menemui Anda untuk minum kopi dan kemudian biarkan dia tahu bahwa Anda benar-benar menikmati waktu yang dihabiskan untuk mempelajari lebih banyak tentang perusahaan; dan Anda benar-benar menantikan untuk memulai beberapa proyek yang pada awalnya Anda bahas dalam wawancara Anda, seperti menghadiri rapat dewan, bertemu dengan klien, atau melakukan beberapa pekerjaan desain untuk situs web baru yang akan segera naik.
Diskusi ini akan dengan lembut mengingatkan atasan Anda tentang hal-hal yang didiskusikan selama wawancara Anda dan semoga ia akan bersedia untuk memasukkan beberapa dari pekerjaan itu ke dalam tugas harian Anda.
Anda Belum Kompensasi Berdasarkan Persyaratan yang Dibahas dalam Wawancara Anda
Dalam situasi ini, penting untuk mengemukakan fakta bahwa Anda belum mendapatkan kompensasi seperti yang digariskan dalam perjanjian awal Anda, secepat mungkin.
Anda tidak ingin terlalu banyak waktu berlalu sebelum memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tidak puas dengan kompensasi Anda.
Seringkali sistem tidak diatur dengan benar ketika Anda pertama kali bergabung, tetapi jauh lebih mudah untuk memperbaiki situasi ini jika satu hingga dua bulan belum berlalu sebelum membawanya ke majikan Anda. Kadang-kadang siswa takut untuk bernegosiasi atau mendiskusikan gaji , dan jika gaji tidak benar, mereka sama takutnya untuk mengungkapkan ketidaksesuaian. Dengan memunculkan situasi ini dengan penuh pemikiran Anda tidak hanya menunjukkan bahwa Anda mampu membela diri, tetapi Anda juga bisa bersikap tegas dalam situasi yang sangat sulit.
Pengusaha biasanya marah ketika situasi seperti ini terjadi dan lebih dari senang untuk memperbaiki situasi dan bahkan lebih bahagia bahwa Anda membawanya ke perhatian mereka sehingga dapat mempertahankan hubungan kerja yang baik.
Anda Terlalu Kesal Bahwa Anda Tidak Berkinerja Terbaik dari Kemampuan Anda
Begitu Anda telah mengidentifikasi bagian utama ketidaknyamanan Anda, penting untuk menilai situasi dan melihat apakah Anda tidak dapat menemukan cara untuk menangani situasi dengan melakukan penelitian di internet atau dengan berbicara dengan seseorang yang Anda percaya dalam organisasi.
Di sinilah seorang mentor yang baik dapat sangat membantu dan, jika Anda tidak memilikinya, menemukan seseorang dalam organisasi yang dapat bertindak sebagai seorang mentor dapat sangat melegakan. Anda dapat bertanya kepada seseorang yang Anda cari di dalam organisasi dan memberi tahu mereka bahwa Anda mengagumi pekerjaan yang mereka lakukan dan menanyakan apakah mereka bersedia membimbing Anda sehingga Anda dapat mempelajari seluk-beluk organisasi dengan lebih cepat.
Jika Anda tidak mampu membuat situasi lebih baik dalam waktu yang relatif singkat, mungkin sudah saatnya untuk membawa situasi ke supervisor Anda. Mungkin mereka dapat menjelaskan beberapa area di mana Anda mengalami kesulitan atau mereka dapat mengurangi tugas kerja sampai Anda merasa lebih nyaman. Pengusaha terkadang lupa bahwa karyawan magang dan karyawan baru baru di bidang ini dan tidak selalu menyediakan semua informasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan ketika membagikan tugas.
Pengusaha yang baik mendorong orang-orang baru untuk mengajukan pertanyaan ketika menyelesaikan tugas, jadi penting bagi Anda untuk merasa nyaman melakukannya.
Sedikit Tidak Ada Umpan Balik Dari Supervisor Anda
Ini adalah situasi lain di mana komunikasi langsung dan konstan dengan majikan Anda adalah kunci. Bahkan sebelum magang Anda, penting untuk memberi tahu pembimbing Anda apa yang Anda harapkan untuk pelajari dari magang ini serta keterampilan dan kekuatan pribadi Anda yang dapat Anda terapkan ketika menyelesaikan tugas untuk perusahaan.
Memiliki seorang mentor bisa sangat membantu ketika mencoba mengevaluasi pekerjaan Anda sendiri. Menyiapkan pertemuan rutin dengan supervisor Anda juga dapat sangat membantu karena Anda akan dapat meminta umpan balik yang jujur dan menemukan cara-cara sehingga Anda dapat meningkatkan kinerja Anda. Tidak ada yang lebih memotivasi daripada mendengar majikan Anda mengatakan bahwa Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik. Dan jika ada area di mana Anda dapat meningkatkan, Anda akan merasa nyaman mendengar tentang area tersebut sehingga Anda dapat bekerja untuk membuat kinerja Anda lebih baik .
Ini hanyalah beberapa tantangan paling umum yang dihadapi magang ketika memulai magang; dan, seperti yang Anda lihat, ada cara-cara yang Anda dapat berhasil menangani setiap tantangan sehingga magang Anda berhasil seperti yang Anda harapkan pada saat pertama kali menerima magang.