Nilai-nilai karyawan merupakan indikator keberhasilan yang baik
Nilai-nilai pribadi yang baik adalah apa yang menjadi fondasi bagi karyawan yang baik. Magang merupakan saat yang tepat untuk menunjukkan kepada para majikan bahwa Anda memiliki sifat-sifat pribadi yang mereka hargai dalam karyawan mereka.
Jangan membuat kesalahan karena kehilangan kesempatan untuk menunjukkan supervisor Anda di magang Anda bahwa Anda memiliki apa yang diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan, serta memiliki karakteristik pribadi yang mereka hargai. Magang merupakan kesempatan untuk mempelajari keterampilan dan perilaku bersama dengan nilai-nilai kerja yang diperlukan untuk menjadi sukses di tempat kerja.
Berikut adalah 10 nilai teratas yang dicari perusahaan di karyawan:
Etika Kerja yang Kuat
Pengusaha menghargai karyawan yang memahami dan memiliki kemauan untuk bekerja keras. Selain bekerja keras, penting juga untuk bekerja cerdas. Ini berarti belajar cara yang paling efisien untuk menyelesaikan tugas dan menemukan cara untuk menghemat waktu saat menyelesaikan tugas harian. Penting juga untuk peduli dengan pekerjaan Anda dan menyelesaikan semua proyek sambil mempertahankan sikap positif.
Melakukan lebih dari yang diharapkan dalam pekerjaan adalah cara yang baik untuk menunjukkan manajemen bahwa Anda memanfaatkan keterampilan manajemen waktu yang baik dan tidak membuang waktu perusahaan yang berharga untuk menghadiri masalah-masalah pribadi yang tidak terkait dengan pekerjaan.
Perampingan di pasar kerja saat ini cukup umum, jadi penting untuk mengenali nilai -nilai pribadi dan atribut yang diinginkan pengusaha untuk meningkatkan peluang keamanan kerja Anda jika terjadi PHK.
Ketergantungan dan Tanggung Jawab
Pengusaha menghargai karyawan yang datang tepat waktu ketika mereka seharusnya ada dan bertanggung jawab atas tindakan dan perilaku mereka.
Penting untuk menjaga supervisor mengikuti perubahan jadwal Anda atau jika Anda akan terlambat karena alasan apa pun. Ini juga berarti memberi informasi kepada atasan Anda tentang di mana Anda berada di semua proyek yang telah Anda tugaskan.
Menjadi dapat diandalkan dan bertanggung jawab sebagai karyawan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda menghargai pekerjaan Anda dan bahwa Anda bertanggung jawab untuk mengikuti proyek dan memberi mereka informasi tentang hal-hal yang harus mereka ketahui.
Memiliki Sikap Positif.
Pengusaha mencari karyawan yang mengambil inisiatif dan memiliki motivasi untuk menyelesaikan pekerjaan dalam jangka waktu yang wajar. Sikap positif menyelesaikan pekerjaan dan memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama tanpa memikirkan tantangan yang pasti muncul dalam pekerjaan apa pun.
Adalah karyawan yang antusias yang menciptakan lingkungan dengan niat baik dan yang memberikan teladan positif bagi orang lain. Sikap positif adalah sesuatu yang paling dihargai oleh pengawas dan rekan kerja, dan itu juga membuat pekerjaan menjadi lebih menyenangkan dan menyenangkan untuk dilakukan setiap hari.
Adaptasi
Pengusaha mencari karyawan yang mampu beradaptasi dan menjaga fleksibilitas dalam menyelesaikan tugas di tempat kerja yang selalu berubah. Bersikap terbuka terhadap perubahan dan perbaikan memberi peluang untuk menyelesaikan tugas kerja dengan lebih efisien sambil menawarkan manfaat tambahan bagi korporasi, pelanggan, dan bahkan karyawan.
Meskipun seringkali karyawan mengeluh bahwa perubahan di tempat kerja tidak masuk akal atau membuat pekerjaan mereka lebih sulit, seringkali keluhan ini disebabkan oleh kurangnya fleksibilitas.
Adaptabilitas juga berarti beradaptasi dengan kepribadian dan kebiasaan kerja rekan kerja dan pengawas. Setiap orang memiliki seperangkat kekuatan mereka sendiri dan mengadaptasi perilaku pribadi untuk mengakomodasi orang lain adalah bagian dari apa yang diperlukan untuk bekerja secara efektif sebagai sebuah tim. Dengan melihat perubahan sebagai peluang untuk menyelesaikan tugas kerja dengan cara yang lebih efisien, beradaptasi dengan perubahan dapat menjadi pengalaman positif. Strategi, ide, prioritas, dan kebiasaan kerja yang baru dapat menumbuhkan kepercayaan di kalangan pekerja bahwa manajemen dan staf sama-sama berkomitmen untuk menjadikan tempat kerja tempat yang lebih baik untuk bekerja.
Kejujuran dan integritas
Pengusaha menghargai karyawan yang mempertahankan rasa kejujuran dan integritas di atas segalanya.
Hubungan yang baik dibangun berdasarkan kepercayaan. Ketika bekerja untuk majikan, mereka ingin tahu bahwa mereka dapat mempercayai apa yang Anda katakan dan apa yang Anda lakukan.
Bisnis yang sukses bekerja untuk mendapatkan kepercayaan dari pelanggan dan mempertahankan sikap bahwa "pelanggan selalu benar." Adalah tanggung jawab setiap orang untuk menggunakan indera perorangan dan perilaku etis mereka sendiri ketika bekerja dengan dan melayani orang lain dalam lingkup pekerjaan mereka.
Motivasi Diri
Pengusaha mencari karyawan yang membutuhkan sedikit pengawasan dan arahan untuk menyelesaikan pekerjaan secara tepat waktu dan profesional. Pengawas yang mempekerjakan karyawan yang memiliki motivasi diri melakukan hal yang besar. Untuk karyawan yang memotivasi diri sendiri membutuhkan sedikit arahan dari supervisor mereka. Setelah seorang karyawan yang memiliki motivasi diri mengerti tanggung jawabnya atas pekerjaan itu, mereka akan melakukannya tanpa dorongan apa pun dari orang lain.
Pengusaha dapat melakukan bagian mereka dengan menawarkan lingkungan kerja yang aman dan mendukung, yang menawarkan karyawan kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Bekerja di lingkungan kerja yang mendukung dan mengambil inisiatif untuk menjadi self-directive akan memberikan karyawan rasa pencapaian yang lebih baik dan peningkatan harga diri.
Termotivasi untuk Berkembang & Belajar
Di tempat kerja yang selalu berubah, para majikan mencari karyawan yang tertarik untuk mengikuti perkembangan dan pengetahuan baru di lapangan. Telah dicatat bahwa salah satu alasan utama karyawan meninggalkan majikan mereka adalah kurangnya kesempatan untuk pengembangan karir dalam organisasi.
Mempelajari keterampilan, teknik, metode, dan / atau teori baru melalui pengembangan profesional membantu menjaga organisasi di atas bidangnya dan membuat pekerjaan karyawan lebih menarik dan menyenangkan. Mengikuti perubahan saat ini di lapangan sangat penting untuk kesuksesan dan meningkatkan keamanan kerja.
Kepercayaan diri yang kuat
Rasa percaya diri telah diakui sebagai unsur utama antara seseorang yang sukses dan seseorang yang tidak sukses. Orang yang percaya diri adalah orang yang menginspirasi orang lain. Orang yang percaya diri tidak takut untuk bertanya tentang topik di mana mereka merasa membutuhkan lebih banyak pengetahuan. Mereka merasa tidak perlu harus membuat orang lain terkesan dengan apa yang mereka ketahui karena mereka merasa nyaman dengan diri mereka sendiri dan tidak merasa mereka perlu mengetahui segalanya.
Orang yang percaya diri melakukan apa yang dirasakannya benar dan mau mengambil risiko. Orang yang percaya diri juga bisa mengakui kesalahan mereka. Mereka mengakui kekuatan mereka serta kelemahan mereka dan bersedia bekerja pada yang terakhir. Orang yang percaya diri memiliki keyakinan pada diri mereka sendiri dan kemampuan mereka yang dimanifestasikan dalam sikap dan pandangan positif mereka tentang kehidupan.
Profesionalisme
Pengusaha menghargai karyawan yang menunjukkan perilaku profesional setiap saat. Perilaku profesional mencakup mempelajari setiap aspek pekerjaan dan melakukannya dengan kemampuan terbaik. Profesional melihat, berbicara, dan berpakaian sesuai untuk mempertahankan citra seseorang yang bangga dengan perilaku dan penampilan mereka. Para profesional menyelesaikan proyek secepat mungkin dan menghindari membiarkan proyek yang tidak selesai menumpuk.
Profesional menyelesaikan pekerjaan berkualitas tinggi dan berorientasi pada detail. Perilaku profesional mencakup semua perilaku di atas selain memberikan model peran positif bagi orang lain. Profesional sangat antusias dengan pekerjaan mereka dan optimis tentang organisasi dan masa depannya. Untuk menjadi seorang profesional, Anda harus merasa seperti seorang profesional, dan mengikuti kiat-kiat ini adalah awal yang baik untuk mencapai tempat yang Anda inginkan.
Loyalitas
Pengusaha menghargai karyawan yang dapat mereka percayai dan yang menunjukkan kesetiaan mereka kepada perusahaan. Loyalitas dalam angkatan kerja telah memiliki arti baru. Lewatlah sudah hari-hari ketika karyawan berencana memulai dan pensiun dengan perusahaan yang sama. Dikatakan bahwa kebanyakan orang akan memiliki antara 8 - 12 pekerjaan sepanjang karir mereka. Apa artinya ini dalam hal kesetiaan dalam tenaga kerja saat ini?
Perusahaan yang menawarkan pertumbuhan dan peluang karyawan pada akhirnya akan mendapatkan rasa kesetiaan dari karyawan mereka. Karyawan saat ini ingin merasakan kepuasan dalam pekerjaan mereka dan akan melakukan pekerjaan dengan baik ketika mereka merasa bahwa majikan itu adil dan ingin melihat mereka berhasil. Meskipun ini berarti hanya tinggal selama lima atau sepuluh tahun dalam posisi, karyawan dapat menawarkan kesetiaan dan membuat kontribusi penting selama waktu mereka dengan perusahaan.
Lebih banyak perusahaan saat ini mendorong umpan balik karyawan dan menawarkan karyawan kesempatan untuk memimpin di bidang keahlian mereka. Ini memberi karyawan rasa kepuasan yang lebih besar dan rasa kontrol atas pekerjaan mereka. Pemberdayaan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka karena perusahaan menampilkan kepercayaan dan harapan bahwa mereka percaya pada karyawan mereka untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Menawarkan pekerjaan yang mendorong pembelajaran dan pengembangan keterampilan baru juga memberi karyawan rasa pemberdayaan di tempat kerja. Menyelaraskan nilai-nilai karyawan dengan tujuan organisasi akan menumbuhkan kesetiaan dan ikatan antara majikan dan karyawan. Membina hubungan baik dalam suatu organisasi dan menawarkan cara-cara yang konstruktif untuk menangani konflik memberikan situasi win-win baik bagi perusahaan maupun karyawan.
Menciptakan organisasi yang menghargai kesetiaan dalam organisasi juga dapat bekerja untuk keuntungannya dengan menggunakan teknik dan strategi yang sama untuk membangun kesetiaan dengan pelanggan. Dan kesetiaan dari pelanggan akhirnya menghasilkan bisnis yang sukses.