Tempat Kerja Tertentu Memiliki Persyaratan, Tetapi Sebagian Besar Tidak
Ini berarti bahwa pengusaha memiliki kesempatan untuk memikirkan setiap pembukaan lowongan kerja untuk karyawan saat ini sebelum mengiklankannya.
Ketika ada kontrak, biasanya peraturan yang harus diikuti oleh majikan untuk pekerjaan posting disebutkan dalam kontrak.
Untuk mengikuti undang-undang, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kontrak yang, misalnya, mungkin memerlukan penempatan pekerjaan dan peluang promosi untuk semua karyawan yang ada.
Hal ini juga berlaku untuk pekerjaan negara dan Federal di mana layanan sipil memiliki persyaratan ketat untuk ujian kompetitif, perekrutan, dan kemajuan karir.
Menurut Society for Human Resources Management , "Hanya kontraktor federal yang diwajibkan menurut Undang-Undang Bantuan Pembaruan Veteran Era Vietnam (VEVRAA), sebagaimana diubah oleh Jobs for Veterans Act (JVA), yang diharuskan oleh peraturan untuk memposting posisi terbuka."
Pertimbangan Pengusaha
Secara umum, di sektor swasta di luar dua skenario ini, pengusaha perlu mempertimbangkan:
Apakah Anda Memiliki Kandidat Internal Berkualifikasi
Jika kandidat pekerjaan internal, yang berkualitas ada, mengapa menghabiskan uang atau waktu meninjau kandidat eksternal? Mengapa risiko melibatkan organisasi Anda dalam suatu diskriminasi atau gugatan lain?
Cukup wawancarai masing-masing kandidat internal Anda dan pilih. Pengecualian mungkin jika Rencana Aksi Afirmatif Anda membutuhkan lowongan pekerjaan eksternal untuk menarik kandidat yang beragam.
Apa Kebijakan Karyawan Buku Pegangan Karyawan mereka
Rekomendasi saya, ketika kandidat yang memenuhi syarat ada, adalah memposting pekerjaan secara internal terlebih dahulu, dan kebijakan harus menyatakan ini.
Jika Anda tidak yakin tentang kandidat internal yang berkualifikasi, pemberi kerja harus mengeposkan secara internal dan eksternal, atau mencari karyawan dapat memakan waktu berbulan-bulan. Pengusaha perlu mempraktekkan kebijakan dan prosedur tertulis yang konsisten saat merekrut.
Apakah Kandidat Internal Anda adalah Para Penguji yang Benar-Benar Kuat
Kadang-kadang, jika Anda memposting pekerjaan secara eksternal, Anda dapat menarik seorang superstar yang akan membawa kinerja superior ke pekerjaan Anda. Jika tidak ada yang lain, aplikasi pekerjaan yang Anda terima memungkinkan Anda untuk membandingkan keterampilan dan pengalaman kandidat internal Anda dengan pasar.
Tujuan dari Sewa
Jika tujuannya adalah untuk mengisi posisi dengan karyawan internal yang berkualitas, jangan memposting pekerjaan secara eksternal. Tapi, jika tujuannya adalah untuk membawa pengetahuan dan keterampilan baru ke dalam organisasi, kemudian merekrut orang luar yang berkualitas dan berpengalaman akan membawa pengetahuan ke organisasi Anda lebih cepat.
Peluang yang Dirasakan dalam Organisasi Anda
Karyawan ingin percaya bahwa jika mereka bekerja keras dan berkontribusi, mereka akan memenuhi syarat untuk promosi internal dan transfer pekerjaan . Mereka harus melihat karyawan mendapatkan peluang ini jika Anda ingin mempertahankan karyawan terbaik Anda. Anda harus menunjukkan budaya peluang.
Jika sudah cukup lama sejak kandidat internal mendapatkan pekerjaan, pertimbangkan pesan yang diterima karyawan.
Peluang untuk pengembangan karir adalah salah satu dari lima karyawan yang harus dimiliki di tempat kerja .
Singkatnya, keputusan untuk memposting pekerjaan secara eksternal biasanya bukan persyaratan kecuali dalam pengecualian yang dicatat. Tapi, majikan mungkin ingin membandingkan bakat internal dengan bakat yang tersedia di pasar.
Penolakan
Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki audiens di seluruh dunia, dan undang - undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda.
Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.