Investigasi Cakupan Manfaat
Adalah jauh lebih baik untuk sepenuhnya diberitahu sebelum Anda menerima posisi daripada memiliki kejutan yang tidak menyenangkan di kemudian hari. Misalnya, jika Anda tidak menikah dan ingin melindungi pasangan Anda, apakah rencana asuransi kesehatan Anda akan mengasuransikannya? Mungkin, jika cakupan mitra domestik disediakan. Namun, beberapa rencana hanya mencakup pasangan sesama jenis, bukan pasangan lawan jenis. Meskipun ini terdengar diskriminatif, dan tentu saja tidak adil, pengadilan federal telah memutuskan bahwa itu legal.
Pemberi asuransi yang disediakan rencana asuransi dapat memiliki waktu tunggu hingga 90 hari. Jadi, jika Anda atau siapa pun di keluarga Anda, memiliki masalah kesehatan, Anda perlu menanyakan kapan cakupan akan diberlakukan. Jika Anda meninggalkan satu pekerjaan untuk pekerjaan lain, Anda akan memerlukan cakupan sementara, kemungkinan besar melalui Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA).
Ketika Anda memiliki anak-anak kecil atau orang tua lanjut usia, atau yang lain adalah pemberi perawatan, Anda perlu mengetahui seberapa murah hati kebijakan waktu sakit .
Beberapa majikan memberikan cuti sakit ketika Anda sendiri atau anggota keluarga sakit dan memberi waktu cuti untuk kunjungan dokter. Yang lain tidak fleksibel.
Beberapa perusahaan menyediakan waktu libur untuk liburan, yang lain mengharapkan Anda bekerja. Jika Anda diminta untuk bekerja pada hari libur, Anda mungkin, atau mungkin tidak, dibayar ekstra .
Cuti liburan juga bervariasi tergantung pada organisasi tempat Anda bekerja.
Beberapa majikan menawarkan liburan yang banyak atau waktu luang, sementara yang lain tidak.
Ada banyak skenario yang berbeda, seperti yang Anda lihat, jadi penting untuk meninjau cakupan manfaat apa yang diberikan dan untuk memutuskan apakah paket tunjangan karyawan adalah salah satu yang memenuhi kebutuhan Anda. Gaji yang besar tidak selalu cukup untuk mengompensasi rencana tunjangan karyawan yang tidak menawarkan apa yang Anda butuhkan.
Secara umum, ada pertanyaan tentang manfaat karyawan yang harus Anda ajukan, untuk memastikan bahwa keseluruhan rencana kompensasi Anda tepat untuk Anda dan keluarga Anda. Juga, tanyakan pertanyaan spesifik berdasarkan kebutuhan Anda dan kriteria yang penting bagi Anda.
Pertanyaan untuk Tanya
- Apakah karyawan membayar asuransi kesehatan? Jika ya, berapa banyak untuk cakupan individu dan / atau cakupan keluarga? Apakah premi dikurangkan dari gajiku? Berapa harga yang bisa dikurangkan?
- Dapatkah saya meninjau ringkasan opsi rencana asuransi kesehatan? Apa batasan dan batasan yang ada? Bagaimana dengan kondisi yang sudah ada sebelumnya? Kapan cakupan dimulai?
- Berapa banyak waktu sakit, waktu liburan , dan liburan yang disediakan. Kapan manfaat mulai bertambah?
- Apa jenis rencana pensiun yang ada? Berapa kontribusi perusahaan? Apakah asuransi jiwa disediakan?
- Apakah perusahaan menawarkan cakupan kecacatan jangka pendek dan jangka panjang?
- Apakah ada manfaat pendidikan dan pelatihan? Jika ya, apakah mereka tersedia untuk keluarga saya, juga untuk saya sendiri?
Satu peringatan penting, jangan pernah menanyakan pertanyaan ini selama wawancara. Tunggu sampai Anda memiliki tawaran pekerjaan untuk membahas manfaat karyawan, baik dengan Sumber Daya Manusia atau orang yang menawarkan pekerjaan kepada Anda.
Selanjutnya, luangkan waktu untuk meninjau rencana manfaat sehingga Anda dapat membuat keputusan yang mendidik berdasarkan informasi manfaat yang diberikan oleh calon majikan Anda.
Membuat keputusan
- Tinjau manfaat yang ditawarkan. Apakah program yang Anda butuhkan?
- Berapa biaya tunjangan yang Anda tanggung jawab untuk membayar? Berapa biaya ini setiap tahun?
- Jika Anda memiliki keluarga - apakah tempat kerja itu ramah keluarga?
Akhirnya, putuskan apakah akan menerima posisi berdasarkan seluruh rencana kompensasi termasuk gaji , tunjangan pinggiran, dan fasilitas tambahan yang dapat ditawarkan atau dinegosiasikan.
Dengan begitu, Anda menerima, atau menolak, pekerjaan berdasarkan kompensasi keseluruhan daripada hanya sekali saja. Dan, yang paling penting, Anda tidak akan memiliki masalah biaya atau manfaat yang tidak terduga ketika mungkin sudah terlambat untuk melakukan apa-apa.