Aplikasi Selimut
Sebagian besar media kadang-kadang menyelimuti negara dengan resume.
Jika Anda mencari pekerjaan media pertama Anda, atau jika Anda sedang duduk di rumah setelah menjadi korban pemberhentian media , Anda mungkin punya waktu untuk membuat surat massal ini.
Memang benar bahwa jika Anda mendaftar ke 200 perusahaan, secara teknis Anda memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan daripada jika Anda hanya berlaku untuk 20. Namun, ada kekurangan dalam strategi ini.
Salah satu kesalahan resume media yang paling umum adalah mengirim surat lamaran umum dan melanjutkan ke setiap perusahaan. Mengirim surat lamaran yang hanya mengatakan "Saya ingin pekerjaan di media" untuk stasiun radio di Orlando dan firma hubungan masyarakat di Chicago tidak akan membuat Anda diperhatikan.
Lebih baik berkonsentrasi pada 20 perusahaan, meneliti kebutuhan mereka dan menulis surat yang ditargetkan khusus untuk masing-masing. Jika Anda tidak mendapatkan panggilan telepon dari 20 itu, maka perluas hingga 20 berikutnya.
Kontak di Perusahaan
Alat penelitian yang diabaikan adalah menggunakan kontak dalam perusahaan untuk mendapatkan informasi tentang lowongan pekerjaan.
Sementara iklan untuk lowongan pekerjaan mungkin mengatakan "tidak ada panggilan telepon", yang biasanya berlaku untuk manajer yang melakukan perekrutan.
Untuk membuka reporter berita TV , hubungi ruang berita. Cari tahu tentang orang yang meninggalkan stasiun, alasan mengapa dia pergi dan pengalaman seperti apa yang dia miliki. Juga, tanyakan tentang direktur berita siapa yang melakukan perekrutan.
Pelajari keterampilan apa yang diinginkannya di reporter berita dan kapan dia berencana untuk mengisi pekerjaan.
Pengetahuan ini akan membantu Anda menulis surat lamaran khusus untuk pembukaan di stasiun ini, yang jauh lebih efektif daripada mengirim sesuatu yang generik. Terserah Anda untuk memutuskan apakah Anda harus menyebutkan bahwa Anda menelepon ruang berita untuk meneliti pekerjaan.
Iklan Online
Internet membuat pencarian pekerjaan media jauh lebih mudah daripada di tahun-tahun sebelumnya. Anda dapat dengan cepat menjelajahi situs web perusahaan media untuk membuka, atau membayar akses ke layanan web berbasis langganan yang menempatkan lowongan pekerjaan di ujung jari Anda.
Masalah dengan hanya mendaftar untuk lowongan yang Anda lihat online adalah bahwa Anda mungkin akan menjadi salah satu dari ratusan kandidat untuk setiap pekerjaan. Tentu, seseorang harus mendapatkan pekerjaan, tetapi menjadi salah satu dari 500 pelamar dapat membuat Anda merasa seolah-olah Anda memiliki kesempatan yang lebih baik untuk memenangkan lotere.
Strategi yang lebih baik adalah menggunakan Internet untuk mencari tahu siapa yang mungkin meninggalkan pekerjaan media, lalu mendaftar sebelum pembukaan menjadi resmi. Dibutuhkan beberapa pekerjaan, tetapi jika Anda melihat seseorang di perusahaan telah memposting resumenya di seluruh web, kemungkinan dia menuju pintu keluar. Anda dapat menjadi yang pertama untuk menerapkan dan mengalahkan semua resume pesaing Anda ke meja bos.
Headhunter
Seorang headhunter dapat membantu dalam pencarian pekerjaan media Anda. Ada dua tipe headhunter yang umum di industri media.
Headhunter pertama dibayar oleh perusahaan media untuk mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan. Anda dapat mengirim materi Anda ke layanan ini dengan harapan bahwa itu akan meneruskan Anda kepada klien. Kelemahannya adalah Anda kemungkinan tidak akan pernah tahu apakah atau kapan resume Anda dikirim.
Tipe kedua dari headhunter menagih Anda untuk layanannya. Karena Anda adalah klien, Anda akan mendapat lebih banyak umpan balik tentang pekerjaan Anda dan bagaimana Anda dipasarkan untuk lowongan pekerjaan.
Dengan sebagian besar headhunter, fokus mereka dibayar oleh seseorang untuk layanan mereka. Itu berarti kemungkinan resume Anda akan keluar bersama puluhan orang lain, yang menempatkan Anda dalam situasi yang sama seperti jika Anda melamar iklan online.
Seorang headhunter mungkin tahu tentang bukaan yang tidak diiklankan, tetapi tidak mungkin Anda akan menjadi satu-satunya orang yang dicari headhunter untuk mendapatkan pekerjaan.
Agen
Menggunakan agen bakat dapat membuat Anda merasa seperti jagoan Hollywood. Namun, ada banyak pro dan kontra dari menyewa agen untuk membantu dalam pencarian pekerjaan media Anda.
Agen bakat bekerja untuk Anda, tetapi bersiaplah untuk membayar. Anda mungkin harus membayar biaya di muka, tetapi lebih umum untuk membayar sebagian dari gaji Anda jika agen menemukan Anda pekerjaan. Jika dia juga menegosiasikan kontrak media Anda, Anda mungkin akan membayar lebih, mungkin 10% dari gaji Anda.
Dibutuhkan banyak penelitian sebelum menyewa agen yang tepat untuk Anda. Setelah semua, Anda akan mengeluarkan uang, sehingga Anda tidak harus menandatangani dengan sembarang orang.
Beberapa agen memiliki lusinan klien. Agen terbaik akan mencari tahu tentang pembukaan dan berkonsentrasi pada pemasaran klien yang terbaik untuk pekerjaan itu. Orang lain akan memasarkan beberapa klien, tidak peduli yang mana yang dipekerjakan selama mereka dibayar untuk perwakilan mereka.
Pencarian pekerjaan media tidak mudah, terutama ketika ada lebih banyak pelamar daripada ada pekerjaan di industri. Waktu yang Anda curahkan untuk pencarian pekerjaan media yang terencana dan terfokus akan membantu Anda menghindari membuang-buang waktu dan uang saat mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.