Daftar Baru Fasilitas dan Manfaat Karyawan Tertinggi
Di pasar kerja yang kompetitif dewasa ini, kandidat yang terampil memiliki keuntungan. Mereka berbelanja untuk mendapatkan kompensasi dan tunjangan terbaik dengan perusahaan-perusahaan berperingkat tinggi. Satu studi manfaat 2017 yang dilakukan oleh Fractl menunjukkan bahwa karyawan menempatkan nilai besar pada manfaat karyawan. Penelitian jika 2.000 orang mengindikasikan bahwa 88 persen responden memberikan pertimbangan pertimbangan kesehatan, perawatan gigi, dan asuransi ketika mengevaluasi tawaran pekerjaan.
Namun, penelitian ini juga menunjukkan bahwa pria dan wanita sering melihat tunjangan terkait pekerjaan dengan cara yang sangat berbeda, yang berarti bahwa perusahaan harus menawarkan beragam manfaat dan gratis yang menarik bagi kedua jenis kelamin.
Mengapa Perusahaan Anda Membutuhkan Lebih Banyak Manfaat dan Fasilitas Kreatif
Mengembangkan paket tunjangan karyawan yang kuat sering dimulai dengan dasar-dasar. Namun, dengan lima generasi yang berbeda saat ini dalam angkatan kerja, para pengusaha diberi tugas untuk menciptakan manfaat yang mengandung campuran manfaat dan fasilitas standar dan unik yang akan menarik bagi banyak kandidat.
Untuk membantu organisasi Anda membuat paket tunjangan karyawan yang kuat yang akan menarik bagi massa, berikut adalah 25 tunjangan dan gratis karyawan yang unik dan berbiaya rendah.
- Waktu Liburan Tanpa Batas: Salah satu manfaat karyawan yang lebih menarik yang dapat ditawarkan oleh perusahaan apa pun adalah kesempatan untuk mendapatkan waktu liburan tanpa batas. Karyawan harus bekerja dalam jumlah jam tertentu untuk mendapatkan waktu liburan, tetapi tidak dibatasi dalam jumlah jam tertentu. Tawarkan ini kepada karyawan penuh dan paruh waktu.
- Kantin Sehat dan Mesin Camilan: Karyawan hari ini jauh lebih sehat dan diet sadar. Memiliki akses ke pilihan makanan, makanan ringan, dan minuman yang sehat dapat membantu meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Temukan vendor untuk membawa makanan ringan yang sehat di grosir dan parit permen dan soda.
- Pengembangan Karier di Kampus : Belajar adalah dorongan besar bagi karyawan karena memenuhi baik tujuan pribadi maupun profesional. Gunakan sistem pembelajaran online untuk memudahkan dan biaya rendah untuk semua karyawan, atau menyewa ahli area untuk menyelenggarakan seminar bagi karyawan yang berminat.
- Fasilitas dan Dukungan Kesehatan: Bersama dengan pilihan makanan sehat, siapkan ruang kantor atau teras yang tidak terpakai dengan beberapa peralatan kebugaran sederhana. Buat jalur berjalan dan sepeda di sekitar gedung kantor. Tawarkan kursi satu bulan sekali dari penyedia kesehatan setempat.
- Swag Bermerek Perusahaan: Ketika karyawan merasa bagian dari sesuatu, mereka menikmati olahraga barang dagangan bermerek. Bekerja dengan pencetak lokal untuk membuat swag perusahaan murah seperti botol air, kaos oblong, dan banyak lagi. Berikan mereka sebagai insentif, di acara perusahaan, dan untuk karyawan baru.
- Asuransi Tambahan: Ada sejumlah program asuransi tambahan yang dapat ditawarkan dengan tarif kelompok kepada karyawan untuk sen dolar. Hal-hal seperti asuransi jiwa, asuransi hewan peliharaan, perawatan kanker, dan rencana kas rumah sakit dapat bermanfaat bagi karyawan yang membutuhkan tingkat cakupan ekstra ini.
- Klub Minat Khusus: Buka perusahaan Anda untuk klub-klub area yang membantu mengajarkan keterampilan hidup yang penting bagi karyawan. Ini dapat mencakup klub yang berbicara di depan umum, kelompok dukungan penurun berat badan, lingkaran kerajinan, dan bahkan klub kesadaran keamanan.
- Layanan Keuangan dan Perbankan: Banyak lembaga keuangan daerah menawarkan akses rendah dan akses gratis ke layanan perbankan. Ini dapat termasuk hipotek, tabungan dan rekening giro, dan perencanaan keuangan. Anda bahkan dapat mengatur ATM di kafetaria perusahaan Anda untuk memudahkan karyawan mengakses uang cepat untuk pilihan makan siang yang sehat.
- Flextime dan Work at Home Options: Karyawan lebih cenderung menikmati kebebasan bekerja dari rumah pada waktu tertentu, dan memiliki penjadwalan yang lebih fleksibel. Banyak orang tua yang bekerja yang menyulap tanggung jawab hidup lainnya. Tawarkan ini sebagai opsi kapan pun tepat.
- Daycare and Housing Discounts: Lihatlah di sekitar komunitas Anda ke kompleks apartemen dan pembangunan perumahan di mana referal mendapatkan diskon murah untuk karyawan. Pusat penitipan anak sering menawarkan ini juga untuk orang tua yang bekerja yang memanfaatkannya.
- Banyak Orang Tua dan Pengasuh yang Meninggalkan: Beri orang tua dan karyawan baru yang merawat anak-anak dewasa atau orang tua yang sudah tua, pilihan untuk mendapatkan lebih banyak cuti ketika mereka membutuhkannya. Pengaturan kerja yang fleksibel juga dapat mendukung manfaat ini, tanpa mengurangi produktivitas.
- Volunteer Time Exchange: Beri imbalan kepada karyawan karena memberi kembali kepada komunitas. Biarkan mereka bertukar jam layanan sukarela mereka untuk waktu lunas. Berikan karyawan kesempatan untuk menggunakan pemotongan gaji untuk menyumbangkan dana ke penyebab favorit mereka, dan menawarkan untuk mencocokkannya.
- Peristiwa Bonding Tim: Dalam studi Fractl di atas, laki-laki menilai acara ikatan tim sebagai salah satu manfaat utama mereka dalam bekerja. Bonding bisa sesederhana permainan bola basket mingguan yang diadakan di tempat parkir perusahaan atau kunjungan tim ke museum lokal selama jam-jam di luar jam sibuk. Bersenang-senanglah dengan itu.
- Musik Desktop Gratis: Memberi karyawan akses ke streaming musik dan headphone tepat di workstation mereka untuk mendapatkan produktivitas puncak. Ini merembes rendah biaya dapat membantu karyawan fokus dan mengurangi stres.
- Diskon Teknologi dan Komunitas: Banyak perusahaan menawarkan diskon teknologi kepada perusahaan. Mengapa tidak memberikan diskon ini dalam bentuk program diskon perusahaan? Mempertahankan daftar vendor yang menawarkan kupon dan diskon pada semuanya, mulai dari perangkat lunak hingga perjalanan.
- Kelas Kebugaran: Sebulan sekali, tuan rumah instruktur latihan lokal untuk mengajar yoga karyawan, pemintalan, pelatihan ketahanan, berlari, dan bentuk kebugaran lainnya. Jadikan ini bagian reguler dari program kebugaran Anda. Aturlah diskon untuk peserta yang ingin melanjutkan kelas-kelas ini.
- Pendidikan Masyarakat: Pada bulan-bulan musim panas, buka fasilitas Anda di malam hari untuk upaya pendidikan masyarakat. Orang dewasa dapat mempelajari berbagai keterampilan hidup dan karier, termasuk keterampilan yang dapat segera ditransfer ke pekerjaan mereka.
- Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Berikan karyawan sesuatu untuk dinantikan dengan acara kumpul-kumpul kecil di kafetaria perusahaan. Jadikan ini acara keluarga jika memungkinkan. Mintalah karyawan untuk membawa piring untuk dilewatkan atau sesuatu untuk ditambahkan ke pemanggang.
- Perpustakaan Perusahaan Gratis: Siapkan ruang baca di sudut setiap departemen dan sertakan berbagai buku bisnis, film, dan majalah yang dapat dinikmati oleh karyawan.
- Kamar Orang Tua: Berikan semua orang tua baru akses ke ruang pribadi khusus di mana mereka dapat bertransisi kembali ke pekerjaan rutin dengan seorang bayi. Kamar ini juga dapat berfungsi ganda sebagai stasiun kenyamanan bagi ibu pra-kelahiran yang perlu beristirahat dan ibu menyusui.
- Pembelajaran Tahunan Stipends: Organisasi pembelajaran adalah organisasi yang berkembang. Beri karyawan opsi untuk berpartisipasi dalam program sertifikasi industri, kelas kuliah, seminar industri, atau program terakreditasi lain pilihan mereka setahun sekali. Hitung biaya $ 500 per karyawan.
- Game Room: Berikan karyawan tempat untuk beristirahat dan bersantai dengan area istirahat lengkap dengan peralatan game. Ini dapat mencakup campuran permainan fisik dan permainan mental.
- Layanan Perawatan Pribadi: Bawa penata rambut untuk potongan rambut sekali bulanan bagi karyawan yang merasa sulit untuk perawatan diri. Atau cobalah layanan dry cleaning.
- Beasiswa College untuk Karyawan Anak: Setiap tahun, biarkan karyawan meminta beasiswa untuk anak-anak mereka menuju perguruan tinggi. Pilih 10 siswa teratas untuk penghargaan, berdasarkan nilai mereka.
- Pengembalian Liburan: Ketika karyawan keluar untuk liburan, tawarkan mereka kesempatan untuk mendapatkan penggantian sebesar 50 persen dari biaya makan dan gas mereka. Ini mendorong karyawan untuk tidak terlalu khawatir tentang mengambil cuti dan mereka kembali segar.
Di atas hanya segelintir biaya rendah dan manfaat karyawan gratis dan fasilitas yang dapat ditawarkan perusahaan Anda kepada karyawan. Pastikan Anda memiliki gagasan yang jelas tentang perilaku apa yang ingin Anda pengaruhi dalam karyawan Anda, seperti kesehatan dan kesejahteraan yang lebih baik , dan rancang berbagai manfaat di sekitar sasaran-sasaran ini. Jadilah kreatif dan jangan lupa untuk melakukan polling kepada karyawan Anda setahun sekali untuk menemukan cara untuk mempermanis tawaran kompensasi lebih banyak. Melakukannya akan membantu perusahaan Anda mempertahankan lebih banyak karyawan berkinerja tinggi dan memengaruhi hasil akhir Anda. Ingat, manfaat hanya sebaik kemampuan perusahaan Anda untuk berkomunikasi dan mempromosikannya.