Karyawan tidak memiliki satu ukuran untuk semua jadwal. Banyak hal dalam kehidupan pribadi mereka dapat benar-benar bertentangan dengan standar 9 hingga 5 jam, Senin hingga Jumat. Apa pun alasannya, karyawan menghargai jadwal yang fleksibel, juga dikenal sebagai flextime, yang memungkinkan mereka untuk menyesuaikan jam mereka dalam rentang jam dan hari tertentu.
Jam Apa Saja yang Dimasukkan oleh Flextime?
Tidak ada waktu yang ditetapkan yang harus dimasukkan oleh waktu lentur, juga tidak ada persyaratan hukum untuk menawarkan waktu lentur kepada karyawan. Adalah kebijaksanaan setiap bisnis untuk memutuskan apakah mereka menawarkan waktu luang dan hari dan jam mereka bersedia untuk membiarkan karyawan bekerja. Contoh flextime yang diberikan kepada karyawan dapat meliputi:- Senin sampai Jumat, jam 7 pagi sampai jam 3 sore
- Selasa sampai Jumat, jam 7 pagi sampai jam 5 sore
- Rabu sampai Minggu, jam 9 pagi sampai jam 5 sore
Bisakah Siapa Saja Memiliki Flextime?
Flextime dimungkinkan untuk fungsi pekerjaan apa pun; namun, jauh lebih sulit untuk menawarkan waktu luang kepada karyawan yang berfokus pada pelanggan dan klien, terutama ketika mereka diharapkan berada di jam-jam tertentu. Industri lain yang tidak berorientasi pelanggan dan klien dapat memungkinkan pekerja untuk datang dalam jumlah jam tertentu dalam seminggu. Namun, industri lain seperti teknologi informasi dapat beroperasi dalam siklus 24 jam, dan membutuhkan staf siang dan malam. Untuk posisi seperti ini, jadwal flextime adalah kepentingan terbaik semua orang.Apa Manfaat Memberikan Flextime kepada Karyawan Anda?
Ada banyak manfaat untuk memberikan waktu luang kepada karyawan Anda. Keseimbangan kerja-hidup adalah salah satu manfaat terbesar. Tidak semua karyawan memiliki jadwal yang fleksibel. Karyawan dapat memiliki segala macam konflik dalam kehidupan pribadi mereka yang tidak memungkinkan untuk hari 9 hingga hari ke-5, namun harus tetap dalam posisi penuh waktu karena alasan keuangan. Perawatan anak dan orang tua, pekerjaan kedua dan sekolah adalah contoh konflik dengan jam kerja. Beberapa karyawan mungkin perlu mengoordinasikan jadwal pengasuhan anak dengan pasangan mereka, dan itu dapat membantu mereka untuk datang lebih awal dan pergi lebih awal untuk menjemput anak mereka. Yang lain mungkin akan kembali ke sekolah dan harus pergi lebih awal untuk menghadiri kelas. Yang lain lagi mungkin memiliki janji dokter yang sedang berlangsung yang menyebabkan mereka datang terlambat dan pergi terlambat secara teratur.Manfaat lain dari flextime adalah memungkinkan karyawan untuk menghindari periode waktu jam sibuk. Untuk karyawan dengan kemacetan panjang, setiap upaya untuk menghindari duduk di lalu lintas diterima. Perkasih yang tidak dibayar ini dapat mempertahankan karyawan yang berkualifikasi tinggi dan mencegah mereka mencari posisi yang lebih dekat ke rumah.
Bonus lain, tergantung pada bagaimana flextime pecah, dapat menjadi biaya overhead yang lebih rendah. Jika karyawan bekerja dengan jam kerja yang sangat berbeda, mereka dapat berbagi ruang kantor dan peralatan, menghemat uang perusahaan. Meskipun bukan penghematan yang signifikan, namun dapat membantu mempertahankan pekerja terampil sambil menawarkan penghematan kecil.
Memberikan waktu fleksibel kepada karyawan memungkinkan mereka untuk menjadwalkan kehidupan mereka di sekitar pekerjaan dengan cara yang lebih sesuai tanpa mengorbankan produktivitas kerja. Ketika karyawan bebas untuk mencapai tujuan pribadi mereka, sambil tetap bekerja penuh waktu, mereka bebas untuk fokus melakukan pekerjaan di tangan, daripada mengkhawatirkan tentang kehidupan pribadi mereka, dan bagaimana mereka akan tiba di mana saja tepat waktu.