Hal Ini Disebabkan Secara Berbeda oleh Sebagian Besar Pengusaha
Kompensasi eksekutif berbeda dari kompensasi untuk karyawan tingkat bawah.
Gaji dan tunjangan lainnya dinegosiasikan dan didokumentasikan dalam kontrak kerja yang disesuaikan.
Kontrak menyebutkan kompensasi, manfaat, penghasilan tambahan (perks), bonus kinerja , perjanjian pemisahan dan pesangon , dan ketentuan pekerjaan khusus lainnya.
Kompensasi eksekutif sering termasuk:
- gaji pokok ,
- bonus,
- insentif seperti opsi saham,
- jaminan perlindungan pendapatan, atau pembayaran sekaligus, dalam hal penjualan, penawaran saham publik, atau peristiwa likuiditas perusahaan lain yang mungkin atau mungkin tidak berada di bawah kendali eksekutif,
- paket pesangon yang dijamin dalam contoh pemutusan hubungan kerja karena alasan selain penyebab,
- bonus penandatanganan untuk datang onboard,
- manfaat eksekutif saja (juga diperpanjang manajerial) di beberapa perusahaan) seperti liburan berbayar tambahan, waktu pribadi tambahan, jadwal yang fleksibel , kemampuan untuk bekerja dari rumah , opsi saham, bonus kinerja, pembagian keuntungan, penyediaan mobil milik perusahaan , ponsel milik perusahaan, kartu kredit perusahaan, dan
Kombinasi gaji, insentif, dan bonus sering disebut sebagai Total Cash Compensation (TCC) untuk para eksekutif.
Negosiasi Kompensasi Eksekutif
Kompensasi eksekutif dinegosiasikan antara eksekutif potensial dan majikan. Kompensasi non-eksekutif paling sering serupa di antara karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama dalam kisaran gaji standar .
Kumpulan manfaat dan tunjangan yang komprehensif juga sama atau serupa untuk karyawan non-eksekutif.
Kompensasi eksekutif, bagaimanapun, dinegosiasikan. dan disepakati dalam kontrak kerja. Ini mungkin termasuk perbedaan substansial dalam tunjangan, tunjangan, dan gaji dari norma organisasi untuk karyawan organisasi lainnya.
Gaji eksekutif dapat berkisar dari beberapa ratus ribu dolar ke jutaan yang tinggi. Paket kompensasi dinegosiasikan antara eksekutif potensial dan majikan. Jumlahnya akan bergantung pada faktor-faktor seperti ukuran bisnis, kompleksitas bisnis, dan seberapa langka keterampilan dan pengalaman eksekutif di pasar.
Bagaimana Kompensasi Non-Eksekutif Berbeda
Dalam kompensasi non-eksekutif, pemberi kerja akan paling sering menawarkan gaji yang dalam kisaran gaji awal. Majikan tidak mau dan / atau tidak dapat memperpanjang tawaran di luar kisaran itu karena faktor anggaran dan profitabilitas.
Pengusaha khawatir tentang gaji tetap kompetitif di pasar, tetapi mereka juga khawatir bahwa mereka memiliki karyawan yang bekerja di pekerjaan serupa, di tingkat yang sama dari organisasi. menghasilkan uang dalam jumlah yang sama. Atau, mereka tahu bahwa perbedaan itu dapat dibenarkan berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi.
(Karyawan memang berbicara tentang kompensasi, dan secara hukum tidak apa-apa bagi mereka untuk melakukannya. Jangan membodohi diri sendiri dengan berpikir bahwa mereka tidak akan melakukannya.)
Perbedaan curam dalam kompensasi untuk manajer, kontributor individu, dan anggota tim akan memancing perasaan yang keras, mempengaruhi moral kerja dan motivasi karyawan , dan terus terang, menyebabkan banyak kerumitan bagi majikan. Tidak ada yang mau menghabiskan waktu mereka menjawab pertanyaan seperti, "Mengapa John menghasilkan lebih banyak uang daripada saya?"
Seperti yang dapat Anda bayangkan, dalam bisnis, kenaikan gaji karyawan adalah apa yang mampu dilakukan oleh organisasi. Mungkin ada yang berpendapat bahwa kompensasi eksekutif sangat tidak masuk akal sehingga perusahaan tidak mampu memberi kompensasi kepada karyawan tingkat menengah mereka secara memadai.
Tapi, ketika seorang majikan menemukan seorang pegawai tingkat eksekutif yang dapat menjalankan semua atau sebagian dari bisnis dan membuatnya menguntungkan, majikan bersedia membayar.
Tingkat yang lebih rendah, atau memulai karyawan yang berada di awal karir mereka, mungkin menemukan bahwa kompensasi tidak dapat dinegosiasikan sama sekali. Majikan memiliki sejumlah dolar yang ingin ia bayar untuk karyawan awal karier - dan itu saja yang ia tawarkan.
Karena persaingan untuk pekerjaan ini sangat ketat, perusahaan dapat mempertahankan posisinya. Saya sudah tahu karyawan awal dengan keterampilan yang dibutuhkan bernegosiasi untuk $ 5.000 lebih, tetapi jarang.
Surat Penawaran Eksekutif
Surat penawaran eksekutif , berbeda dengan surat penawaran karyawan tingkat lebih rendah, lebih rinci dan berisi berbagai opsi yang biasanya tidak tersedia bagi karyawan lain. Berbeda dengan karyawan tingkat bawah, paket kompensasi eksekutif akan mencakup paket pesangon yang dijabarkan.
Ini agar eksekutif memiliki bantalan keuangan sementara eksekutif mencari kesempatan berikutnya jika pekerjaan tidak berhasil. Eksekutif umumnya mempekerjakan seorang pengacara untuk meninjau tawaran pekerjaan mereka dan bahkan, merundingkan rinciannya.
Juga Dikenal Sebagai gaji, gaji, comp, exec comp