Stres di Tempat Kerja adalah Organisasi yang Membebani $ 300 Miliar Setiap Tahun
Berdasarkan angka-angka tersebut, stres diperkirakan akan merugikan bisnis AS $ 300 miliar per tahun — atau $ 2.000 per karyawan setiap tahun, menurut Laporan Manfaat Tempat Kerja 2015: Membantu karyawan menjalani kehidupan finansial terbaik mereka .
Penyebab stres nomor satu adalah tekanan keuangan, dengan laporan baru yang menandai bahwa 85% karyawan telah melaporkan setidaknya beberapa tingkat ketegangan keuangan, menurut American Psychological Association dan Financial Finesse.
Bilangan tidak berbohong, dan untuk menghentikan produktivitas dan kebocoran pendapatan yang disebabkan oleh faktor stres karyawan, para profesional HR ditekan lebih dari sebelumnya untuk menangani masalah ini.
Bayangkan Naikkan Euphoria
Banyak yang akrab dengan dua topik berita yang sedang tren terkait dengan kendala keuangan karyawan. Pada bulan Januari, Walmart mengumumkan bahwa lebih dari 1,2 juta dari rekannya akan menerima kenaikan gaji di bawah dua tahun perusahaan, $ 2,7 miliar investasi pada pekerja. Kenaikan gaji adalah salah satu kenaikan gaji sektor swasta terbesar dalam satu hari.
Pembayaran Gravity berbasis di Seattle juga menjadi berita utama ketika CEO-nya mengatakan dia menetapkan gaji minimum baru $ 70.000 untuk setiap karyawan.
Ini kemudian menerima reaksi balasan ketika pelanggan kecewa menarik bisnis sebagai langkah itu dipandang sebagai pernyataan politik atau alasan untuk meningkatkan biaya.
Tidak mengherankan bahwa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kesejahteraan keuangan karyawan - dan meminimalkan stres yang terjadi dengan gaji-ke-gaji yang dibayar - adalah dengan mengeluarkan kenaikan gaji seluruh perusahaan.
Sayangnya, bagi sebagian besar perusahaan, ini tidak realistis, mungkin, atau secara finansial sehat. Ini bukan sesuatu yang akan didukung oleh sebagian besar eksekutif.
Anda akan selalu ingin membuat kenaikan gaji dan tinggal saat ini dengan indeks skala gaji nasional bagian dari resep Anda untuk mencapai tujuan organisasi. Namun, Anda dapat mengurangi tekanan keuangan karyawan melalui metode lain. Anda dapat melakukan ini dengan mengikuti tiga langkah ini - tidak satu pun yang memerlukan tag harga besar untuk diterapkan.
Langkah 1: Cari di Luar Perencanaan Pensiun
SHRM baru-baru ini melihat dampak dari tantangan keuangan di tempat kerja dalam upaya untuk lebih memahami mengapa pekerja terus berjuang secara finansial, bahkan ketika ekonomi membaik. Menurut para profesional HR dalam Temuan Survei SHRM: Wellness Keuangan di Tempat Kerja , perencanaan pensiun ditandai sebagai penawaran keuangan yang paling menarik bagi karyawan.
Anda harus selalu mendorong karyawan Anda untuk mempersiapkan masa depan. Namun, para profesional HR perlu memahami bahwa kesehatan finansial bukan satu dan dilakukan. Pilihan seperti program 401 (k) biasanya bukan jawaban untuk menghapus stres keuangan. Dan mereka tidak segera memuaskan bagi 76% pekerja Amerika yang membayar gaji ke gaji, menurut survei Bankrate.com .
Jika Anda melihat melalui lensa karyawan, masalah keuangan utama mereka tidak memiliki cukup tabungan darurat untuk pengeluaran tak terduga. Fakta ini terbukti dalam penelitian PwC baru-baru ini.
Untuk mengurangi stres keuangan dan kekhawatiran, pengusaha harus mengeksplorasi menawarkan manfaat pembiayaan yang sehat yang memungkinkan karyawan melakukan pembelian besar, tak terduga, atau darurat, tanpa harus menggunakan alternatif berbiaya tinggi yang mendominasi pasar saat ini.
Ini adalah solusi kesehatan keuangan sejati yang dapat memberikan bantuan stres kepada karyawan dan pada gilirannya, tempat kerja yang lebih produktif dan terfokus.
Langkah 2: Dapatkan Kembali ke Dasar
Saran anggaran umum dan pendidikan dapat berbicara banyak dengan karyawan hari ini. Situasi keuangan setiap orang dan tekanan yang terkait adalah unik bagi mereka, tetapi Anda dapat berbagi prinsip dasar yang tak lekang waktu yang akan membantu karyawan mengontrol keuangan.
Pertimbangkan untuk membuat perpustakaan kesehatan keuangan untuk menyalakan kebiasaan yang bertanggung jawab. Stok dengan konten yang mencakup penganggaran, potensi penghasilan, belanja impulsif, pensiun, dan tabungan.
Jika tim SDM ingin membawa perpustakaan sumber daya ke tingkat berikutnya, mereka dapat menjelajahi makan siang dan belajar bulanan di mana seorang ahli keuangan menelusuri setiap topik secara terperinci. Misalnya, subjek anggaran mungkin fokus pada pentingnya membayar tagihan tepat waktu, menjaga biaya tetap terkendali, dan bahaya kredit bergulir.
Terlepas dari rute yang Anda ambil, HR harus secara efektif mengkomunikasikan ketersediaan penawaran untuk mendorong partisipasi dan melihat hasilnya.
Jika perpustakaan keuangan keuangan terdengar luar biasa, tenanglah karena perusahaan akan memberikan informasi ini secara gratis kepada pemberi kerja secara gratis, tanpa kewajiban pada tim SDM.
Langkah 3: Jadilah Sumber Daya untuk Aman Secara Finansial dan Tidak Aman
Ketika menganalisa mengapa tekanan keuangan karyawan berada di luar grafik, sulit untuk mengabaikan fakta bahwa banyak program kesehatan tidak sengaja memetakan kebutuhan keamanan finansial. Mereka mengabaikan kebutuhan mereka yang tidak aman secara finansial.
Saran investasi dan perencanaan pensiun sangat bagus. Anda tidak dapat menyangkal bahwa mereka dapat membantu meringankan tekanan umum. Namun, taktik ini mungkin tidak memberikan hasil terbaik bagi organisasi karena mereka berhubungan dengan populasi karyawan umum.
Sekarang Anda tahu bahwa masalah keuangan utama banyak karyawan adalah memiliki dana untuk pengeluaran tak terduga, tambahkan program untuk karyawan yang menjawab kebutuhan ini. Jelajahi opsi yang mencakup program pembelian tanpa bunga.
Dengan angka-angka, 94% pekerja setuju atau agak setuju bahwa memiliki akses ke program pembelian karyawan membantu mengurangi tekanan keuangan dan stres mereka berdasarkan penelitian yang melihat dampak stres keuangan “9 hingga 5”. Memenuhi kesenjangan manfaat keuangan perusahaan dengan program jenis ini adalah salah satu cara termudah untuk membebaskan karyawan dari kendala keuangan.
Dan, opsi hari ini dirancang untuk memastikan bahwa para profesional SDM dapat menerapkan program dalam waktu 24 jam. Ini mengurangi kekhawatiran mengambil manfaat lain yang terlalu menyita waktu. Penghematan biaya yang dikembalikan ke perusahaan melalui akuisisi bakat, retensi , loyalitas, keterlibatan , dan produktivitas dapat langsung menempatkan tim SDM sebagai pemimpin progresif yang meningkatkan reputasi organisasi mereka.
Garis bawah
Tidak ada tongkat sihir yang akan membuat stres di tempat kerja hilang , tetapi membuang sumbernya dapat membantu menempatkan perusahaan di jalur menuju kesuksesan.
Studi menunjukkan bahwa pengusaha yang berinvestasi dalam mendidik karyawan di keuangan pribadi akan melihat pengembalian investasi 3 banding 1, meningkatkan laba mereka, dan menikmati tenaga kerja yang lebih puas dan produktif. ("Saatnya untuk Menciptakan Tenaga Kerja yang Berfungsi secara Finansial untuk Meningkatkan Intinya." Manfaat Kompensasi Digest 46 (4): 1, 11-14)
Dengan tiga dari empat karyawan membayar gaji ke gaji, faktor stres karyawan mungkin tidak akan hilang dalam semalam, tetapi tidak pernah ada waktu yang lebih baik untuk mengatasi masalah ini dengan bantuan dari manfaat kesehatan keuangan yang efektif.