Anda Dapat Mendaftar untuk Pekerjaan Sebagai Manajer SDM Menggunakan Sampel Ini Sebagai Panduan Anda
Saat ini, para pakar pencarian kerja memperdebatkan apakah surat lamaran merupakan bagian penting dari lamaran kerja. Mereka berpendapat bahwa resume dan aplikasi cukup bagi pemohon untuk menyoroti kredensial mereka.
Banyak perekrut tidak punya waktu untuk membaca surat pengantar lagi. Aplikasi online mungkin tidak memungkinkan Anda memposting surat lamaran atau menyatakan bahwa surat pengantar adalah opsional.
Surat lamaran yang efektif memungkinkan pelamar untuk menguraikan kualifikasi khusus mereka untuk posisi. Tapi, surat pengantar menjadi opsional jadi gunakan penilaian terbaik Anda saat Anda melamar pekerjaan manajer SDM.
Sebelum Anda menulis surat lamaran, tinjau spesifikasi perusahaan dalam posting pekerjaan dengan hati-hati. Untuk hasil terbaik, teliti perusahaan sehingga Anda memiliki keakraban dasar dengan apa yang dilakukan organisasi dan pelanggan yang dilayaninya sebelum Anda menulis surat lamaran Anda.
Sebelum Anda Menulis Surat Pengantar Manajer SDM
Surat pengantar manajer SDM ini adalah panduan yang efektif untuk alasan-alasan berikut.
- Surat itu ditujukan kepada orang tertentu, baik manajer perekrutan atau staf Sumber Daya Manusia yang diidentifikasi dalam posting pekerjaan. Jika tidak tersedia, panggilan cepat ke perusahaan memungkinkan Anda mengidentifikasi orang yang tepat.
- Anda mempermudah majikan yang prospektif untuk menghubungi Anda dengan memberikan nomor telepon rumah dan ponsel cerdas serta alamat email.
- Sebutkan posisi spesifik yang Anda lamar sehingga perekrut SDM segera mengetahui posisi mana dia sedang menyaring surat lamaran Anda dan melanjutkan .
- Contoh sampul sampul menyoroti dua hal paling penting yang membuat Anda memenuhi syarat untuk posisi di paragraf pertama. Majikan tidak harus menghubungkan titik-titik antara posisi yang diiklankan dan kualifikasi Anda. (Perekrut tidak akan pernah dapat melewati paragraf pertama karena perekrutan telah memakan waktu lama.)
- Berdasarkan sifat, keterampilan, pengalaman, dan nilai - nilai yang dicari oleh pemberi kerja dalam posting pekerjaan, Anda telah membawa kualifikasi Anda ke perhatian majikan.
- Surat Anda mengacu pada beberapa poin pengalaman pada resume terlampir yang membuat Anda memenuhi syarat untuk posisi terbuka majikan.
- Surat pengantar sampel berakhir dengan ringkasan singkat dari kualifikasi Anda dan nilai yang dapat Anda bawa ke pekerjaan manajer SDM .
- Anda memberikan persyaratan gaji jika majikan meminta mereka dalam posting pekerjaan. (Ya, itu mungkin tidak adil, tetapi menahan informasi ini dapat membuat aplikasi Anda tidak valid.)
- Surat pengantar memberikan majikan potensial dengan perasaan positif tentang siapa Anda dan apa yang Anda hargai dan dapat bawa ke organisasinya.
- Anda mengakhiri surat lamaran dengan panggilan untuk bertindak untuk menunjukkan energi dan keinginan untuk pindah ke langkah berikutnya dalam proses aplikasi.
Contoh Surat Sampul untuk Mendaftar untuk Pekerjaan Manajer SDM
Jika Anda mengirim email atau mengirimkan aplikasi Anda, gunakan gaya surat bisnis untuk memformat surat lamaran. Dalam aplikasi online , Anda akan menempelkan surat ini ke ruang yang tersedia.
Tanggal
Nama Manajer Perekrutan atau Anggota Staf SDM
Nama Perusahaan
Alamat perusahaan
Kota Perusahaan, Negara, Kode Pos
Dear Mr. atau Ms.
Manajer Perekrutan atau Staf SDM (Gunakan Nama Belakang):
Posting pekerjaan Anda untuk manajer Sumber Daya Manusia menarik perhatian saya karena pengalaman manajemen SDM saya telah berada di industri yang sama, jadi saya akrab dengan tantangan. Selain memimpin departemen SDM, saya adalah mitra bisnis strategis dalam posisi saya saat ini dan melayani di tim eksekutif.
Dua belas tahun saya di HR sebagai asisten, kemudian generalis, dan sekarang manajer, telah memungkinkan saya tumbuh dan berkembang secara profesional dan sebagai seorang pemimpin.
Anda mencari individu dengan hasrat yang kuat untuk berinovasi dan mendorong solusi. Sejak saya memulai departemen SDM dari awal di organisasi saya saat ini dan telah memimpin adopsi semua proses, sistem, kebijakan, dan prosedur, saya memenuhi syarat. Akuntabilitas pribadi untuk hasil dan integritas saya dihormati dan tidak diragukan lagi.
Posting Anda menekankan keinginan untuk belajar dan terus meningkatkan . Saya aktif di Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia dan secara teratur menghadiri konferensi profesional. Yang lebih penting lagi, saya telah membina organisasi pembelajar di perusahaan saya saat ini.
Saya menetapkan pengembangan kinerja dan proses perencanaan karir yang memanfaatkan peluang pengembangan internal dan eksternal untuk karyawan termasuk mentoring , job-shadowing , kepemimpinan tim, dan sesi pelatihan.
Saya sangat ingin bergabung dengan organisasi di mana SDM dihormati dan di mana saya dapat terus memberikan masukan untuk masalah bisnis strategis sambil menerapkan strategi SDM dan manajemen bakat berpikiran maju. Posisi Anda yang diiklankan tampaknya sesuai dengan pengalaman, prestasi, dan pendidikan saya. Saya memiliki PHR saya saat ini dan berencana untuk mengejar SPHR saya berikutnya seperti yang Anda minta.
Saya pindah ke kota Anda dalam beberapa minggu ke depan karena alasan keluarga dan bersemangat untuk melihat pembukaan Anda yang sangat cocok dengan pekerjaan impian saya saat ini. Saya ingin sekali berkontribusi pada organisasi baru dengan energi, kreativitas, dan komitmen yang sama dengan yang saya bawa ke posisi masa lalu saya.
Penjelajahan situs web perusahaan saya, diskusi saya dengan beberapa karyawan Anda dan mantan karyawan, dan reputasi Anda dalam komunitas bisnis menuntun saya untuk percaya bahwa kami juga akan menjadi budaya yang baik .
Saya akan berada di kota Anda secara teratur selama beberapa minggu ke depan dan ingin mendapat kesempatan untuk mewawancarai tim Anda dan mengenal Anda. Dari semua yang bisa saya lihat sebagai pelamar, kami berpotensi menjadi tim yang solid.
Salam,
Catherine Mervin
Seluler: 248-987-1243
Beranda: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com