Ketika Karyawan Dibayar untuk Panggilan
Dalam beberapa profesi, pemberi kerja membutuhkan sejumlah pekerja yang bersedia “on call” - yaitu, untuk dapat bekerja dengan pemberitahuan terbatas setelah shift reguler mereka berakhir. Bayar untuk waktu panggilan adalah ketika seorang karyawan dibayar untuk waktu yang dihabiskan untuk bekerja.
Namun, hanya karena Anda "sedang menelepon" tidak berarti Anda akan dibayar.
Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) , yang disahkan pada tahun 1938, telah mendefinisikan pedoman federal yang mengatur apakah Anda akan dibayar untuk jam-jam panggilan. Pertanyaan mendasar yang menentukan apakah Anda akan diberi kompensasi adalah, "Apakah waktu yang Anda habiskan untuk panggilan memenuhi syarat sebagai" jam kerja "ketika menghitung lembur dan upah minimum ?"
Ketika karyawan membuat diri mereka tersedia di kantor atau tempat kerja mereka yang sebenarnya untuk tugas panggilan, majikan harus membayar mereka untuk waktu yang mereka habiskan di sana. Karena jam-jam on-call ini dihabiskan dalam kondisi terbatas di mana seorang karyawan tidak dapat menggunakan waktunya untuk tujuan pribadi, kali ini dianggap sebagai “jam kerja.” Contoh dari jenis karyawan ini adalah staf rumah sakit yang harus tinggal di rumah sakit selama jam kerja, dan pekerja pemeliharaan yang harus tetap berada dalam jarak beberapa menit atau mil dari fasilitas mereka.
Karyawan yang dicakup oleh kontrak kerja atau perjanjian tawar-menawar yang menetapkan pembayaran untuk panggilan juga berhak atas kompensasi atas jam-jam yang mereka habiskan untuk panggilan.
Ketika Pengusaha Tidak Harus Membayar Karyawan untuk Dijadwalkan
Situasinya menjadi lebih ambigu, ketika seorang karyawan menelepon ke rumah.
Pengusaha umumnya akan melihat waktu ini sebagai jam yang dihabiskan dalam "kondisi yang tidak dibatasi", di mana karyawan bebas menggunakan waktu sesuai keinginannya. Majikan dapat meminta hal-hal tertentu dari karyawan on-call di rumah - bahwa mereka dapat diakses melalui telepon atau pager, dan bahwa mereka menahan diri dari minum alkohol, misalnya. Namun demikian, kali ini tidak memenuhi syarat sebagai "jam kerja," dan tidak akan dikompensasikan.
Namun, jika karyawan dicegah menggunakan waktu ini di rumah untuk tujuan mereka sendiri ketika mereka sedang dalam panggilan, mereka akan perlu dikompensasikan untuk itu. Misalnya, jika frekuensi panggilan sedemikian rupa sehingga karyawan tidak dapat memotong rumput, atau menghadiri acara anak-anak, atau membaca koran, atau menghadiri janji dokter selama periode panggilan mereka, mereka tidak dapat secara efektif gunakan waktu untuk kegiatan pribadi, dan dengan demikian harus dibayar. Waktu yang dihabiskan untuk menjawab panggilan (bepergian ke dan dari tempat kerja) juga dihitung sebagai waktu yang dibayar bekerja.
Secara umum, ketika seorang karyawan adalah karyawan bebas yang dibayar berdasarkan gaji, majikan tidak perlu membayarnya karena telah tersedia.
Kebijakan perusahaan
Beberapa perusahaan dapat memberikan bayaran on-call melebihi yang diharuskan oleh hukum.
Periksa buku panduan karyawan Anda, atau dengan supervisor Anda atau bagian Sumber Daya Manusia, jika Anda tidak jelas tentang apa yang Anda berhak dibayar.
Jika perusahaan memiliki kebijakan yang membayar untuk waktu yang dihabiskan untuk panggilan, majikan akan berkewajiban untuk mencakup semua karyawan yang dicakup oleh kebijakan tersebut.
Anda juga harus memeriksa untuk melihat apakah negara Anda memiliki standar tersendiri ketika karyawan harus dibayar untuk waktu panggilan karena banyak negara memiliki hukum upah dan lembur mereka sendiri terpisah dari pemerintah federal. Pengusaha harus mematuhi undang-undang upah / lembur minimum mana pun - baik negara bagian atau federal - yang memberikan manfaat terbesar bagi personel mereka.
Artikel Terkait: Waktu Comp | Waktu Habis Berbayar | Upah dan Gaji