Anda telah mendapatkan apa yang tampaknya menjadi magang yang sempurna untuk musim panas. Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda, membuat resume profesional dan surat pengantar yang ditulis dengan baik , dan mempertahankan pendekatan proaktif dalam proses magang. Tampaknya Anda memiliki segalanya di tempat untuk menyelesaikan magang yang sukses dan Anda sangat bersemangat untuk memulai. Hasil?
Apa yang salah
Anda telah mendapatkan magang yang tampaknya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, melakukan apa yang Anda sukai dan mendapatkan pengalaman yang Anda perlukan untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu di bidang Anda.
Ini adalah skenario yang banyak siswa yang beruntung menemukan diri mereka saat mereka mempersiapkan untuk hari pertama mereka di pekerjaan; tetapi hanya dalam beberapa minggu mereka mulai merasa sedikit frustrasi dan mungkin seperti magang yang sedang mereka kerjakan tidak sedikit pun mirip dengan apa yang digambarkan beberapa waktu lalu ketika mewawancarai untuk pekerjaan itu. Jadi, apa yang salah?
Apakah Ini Benar-Benar Masalah atau Hanya Kesalahpahaman
Pertama, selamat datang di dunia nyata. Ketika Anda membuat salah satu transisi utama kehidupan yang bergerak dari perguruan tinggi ke dunia kerja, akan ada banyak situasi di mana Anda perlu menilai situasi individu dan menemukan cara terbaik untuk menyelesaikannya.
Pada titik ini, Anda tidak dapat bergantung pada orang tua atau profesor Anda untuk membantu Anda memecahkan masalah. Jika Anda menjadi magang di atas, langkah pertama adalah menilai situasinya untuk mendapatkan solusi yang layak. Satu hal yang pasti adalah Anda bukan magang pertama yang mengalami masalah ini, jadi penting bagi Anda untuk mundur, melihat apa yang sebenarnya terjadi, dan kemudian mengambil tindakan.
Berikut beberapa tantangan umum yang dihadapi magang selama beberapa minggu pertama di pekerjaan:
Ditugaskan untuk Melakukan Semua Pekerjaan Grunt
Pertama-tama, penting untuk diingat bahwa Anda harus membayar iuran Anda sebagai magang untuk akhirnya mendapatkan pekerjaan penuh waktu impian Anda. Banyak yang keluar dari pembelajaran tentang organisasi, orang-orangnya, misinya, dan klien yang dilayaninya dan banyak dari pembelajaran itu terjadi ketika melakukan pekerjaan sibuk yang merupakan bagian dari pekerjaan sehari-hari di sebagian besar organisasi.
Tetapi jika Anda mulai merasa bahwa pekerjaan yang sibuk itu tidak terkendali dan Anda menghabiskan sebagian besar hari menjalankan tugas atau melakukan tugas-tugas kasar, inilah waktunya untuk bertindak.
Pekerjaan sehari-hari yang sibuk mungkin tampak tidak penting tetapi dengan mengubah perspektif Anda dengan memikirkan orang-orang yang dapat Anda temui sambil membuat kopi dan berkumpul ketika orang-orang datang untuk mengisi gelas mereka setiap pagi. Banyak pembelajaran juga dapat terjadi ketika mengajukan makalah penting dan beberapa makalah yang tidak terlalu penting untuk melihat jenis pekerjaan yang melibatkan organisasi.
Selain itu, pekerjaan yang Anda lakukan mungkin tidak dianggap pekerjaan yang sibuk tetapi mungkin pekerjaan penting yang perlu dilakukan, tetapi itu sekadar membosankan bagi siapa saja untuk dilakukan apakah Anda magang atau karyawan. Sekali lagi ini adalah tempat magang akan diharapkan untuk membayar iuran mereka sebelum mendapatkan tugas nyata yang tampaknya lebih berharga untuk pembelajaran Anda dan untuk organisasi.
SOLUSI: Banyak pemberi kerja saat ini menyadari nilai magang mereka dan potensi manfaat magang baik kepada majikan maupun siswa. Agar magang menjadi sangat bermanfaat, baik siswa maupun majikan perlu menyadari bahwa magang yang baik tidak terjadi begitu saja, mereka perlu distruktur dan ditinjau untuk memastikan mereka memenuhi kebutuhan baik siswa maupun majikan.
Sebagai mahasiswa, magang dapat sangat berharga bagi Anda setelah Anda terlibat dalam proses pencarian pekerjaan setelah lulus.
Anda Belum Kompensasi untuk Pekerjaan Anda Berdasarkan Persyaratan yang Dibahas
Anda mungkin ditawari $ 15 per jam tetapi perhatikan Anda hanya menerima $ 10 per jam dalam gaji mingguan Anda; atau jika magang Anda belum dibayar tetapi Anda ditawari penggantian untuk transportasi atau makanan dalam jumlah $ 75 per minggu tetapi setelah 2 atau 3 minggu Anda masih belum menerima apa pun, maka inilah saatnya untuk memutuskan cara terbaik untuk menangani situasi ini?
SOLUSI: Ini jelas merupakan tantangan yang sangat penting yang perlu diatasi sebelum mempengaruhi sikap Anda dan cara Anda melakukan pekerjaan Anda.
Anda begitu kewalahan sehingga Anda tidak mampu melakukan yang terbaik dari kemampuan Anda
Mungkin fakta bahwa Anda diberi terlalu banyak pekerjaan atau merasa tidak mampu dan tidak terlatih untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan.
Penting untuk menyadari bahwa setiap magang atau pekerjaan memberikan sedikit ketidaknyamanan ketika memulai.
Banyak karyawan magang baru atau karyawan dapat menggambarkan hari-hari pertama mereka atau bahkan berminggu-minggu sebagai luar biasa dan membutuhkan waktu untuk merasa nyaman dan menyesuaikan diri dengan orang-orang dan organisasi. Tetapi jika ketidaknyamanan ini persisten atau membuat Anda terjaga di malam hari, Anda perlu memeriksa secara tepat aspek apa dari posisi tersebut yang paling menantang untuk menyelesaikan masalah.
SOLUSI: Menyadari bahwa sebagian besar orang mengalami kelemahan atau kurangnya kepercayaan dalam hampir semua situasi baru, terutama dalam magang atau pekerjaan, seringkali dapat membuat situasi lebih dapat ditoleransi dan memberikan beberapa pandangan bahwa mungkin Anda terlalu keras terhadap diri sendiri.
Anda Menerima Sedikit untuk Tidak Ada Umpan Balik Dari Pengawas Anda
Evaluasi rutin baik untuk semua karyawan, tetapi terutama untuk calon magang dan pemula yang memiliki sedikit atau tidak memiliki pengalaman bekerja di bidang karir tertentu. Anda mungkin berpikir bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan baik, tetapi Anda benar-benar tidak tahu karena tidak ada yang memberi tahu Anda bahwa mereka menghargai pekerjaan Anda atau bahwa Anda berhasil dalam tugas terakhir Anda. Ini adalah kesalahan besar yang dilakukan oleh banyak perusahaan dan sulit untuk menempatkan orang-orang magang dalam posisi ini karena mereka sering takut untuk menanyakan apakah pekerjaan mereka telah secara normal.
SOLUSI: Sangat sulit bagi individu untuk secara pribadi menilai kualitas pekerjaan mereka dan mengidentifikasi apa yang dapat mereka lakukan untuk membuat pekerjaan mereka lebih baik. Sangat sulit bagi karyawan magang atau karyawan baru saja memulai bidang karier baru untuk memahami harapan para majikan.
Ini hanyalah beberapa tantangan paling umum yang dihadapi magang ketika memulai magang; dan, seperti yang Anda lihat, ada cara-cara yang Anda dapat berhasil menangani setiap tantangan sehingga magang Anda berhasil seperti yang Anda harapkan pada saat pertama kali menerima magang. Ketika Anda semakin dekat dengan kelulusan, Anda akan ingin memanfaatkan magang Anda (s) karena Anda berhasil menavigasi proses pencarian pekerjaan.