Tetapi setiap tahun ada sejumlah magang yang dimulai oleh para siswa dan dengan cepat menemukan bahwa mereka tidak sama dengan yang digambarkan dalam wawancara asli. Banyak siswa memulai magang mereka dengan harapan tinggi dan kemudian dengan cepat belajar bahwa ini tidak akan menjadi magang yang mereka impikan.
Kabar baiknya adalah bahwa ini bukan pekerjaan dan hanya akan berlangsung antara delapan hingga dua belas minggu, tetapi berita buruknya adalah waktu yang dihabiskan di magang meninggalkan banyak hal yang diinginkan dan tidak termasuk pembelajaran nyata atau pengembangan keterampilan tambahan . Berikut adalah tanda-tanda magang Anda mungkin buntu dan apa yang harus dilakukan.
Anda Hanya Diberi Mengingat Tugas Menial Tanpa Ruang untuk Pertumbuhan atau Pembelajaran
Tidak peduli siapa Anda, selalu ada tugas-tugas kasar yang perlu dilakukan dan seseorang pada suatu saat akan harus mengalah dan melakukannya. Sebagai perusahaan magang, tugas-tugas kasar itu mungkin jatuh di pundak Anda, yang menawarkan Anda kesempatan untuk menunjukkan dedikasi Anda dengan tersenyum dan hanya melempar dan menyelesaikan pekerjaan.
Resolusi: Jika Anda menemukan bahwa semua yang Anda lakukan adalah menjawab telepon, membuat kopi, mengosongkan sampah, dan mengajukan; mungkin sudah waktunya untuk menuliskan harapan Anda berdasarkan wawancara Anda dan berdiskusi jujur dengan supervisor Anda.
Tidak Ada Deskripsi Pekerjaan Formal atau Tugas Kerja yang Direncanakan
Untuk melakukan sesuatu dengan baik, perlu ada beberapa jenis panduan untuk diikuti.
Agar berhasil di setiap magang atau pekerjaan, harus ada harapan yang jelas. Tanpa harapan yang jelas mengenai pekerjaan yang ingin dicapai organisasi, Anda ditakdirkan gagal karena kebingungan. Anda mungkin tidak melakukan apa yang majikan harapkan untuk Anda capai.
Resolusi: Tetapkan tanggung jawab Anda di awal magang Anda untuk menanyakan apa yang diinginkan majikan untuk Anda selesaikan. Mintalah tugas yang ditugaskan dan minta supervisor Anda menentukan ekspektasinya. Mintalah tugas besar dan yang lebih kecil yang dapat Anda lakukan ketika ada jeda untuk tetap sibuk. Jika Anda menemukan diri Anda dengan waktu di tangan Anda, lakukan riset dan dapatkan literatur profesional, informasi tentang perusahaan, atau sumber daya lain yang akan membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang apa yang trendi dan apa beberapa tantangan dalam industri.
Magang Anda Membutuhkan Waktu Kurang dari Jam Paruh Waktu
Diperlukan waktu untuk mempelajari cara melakukan sesuatu dengan baik dan semakin sedikit waktu yang Anda miliki untuk mempelajari pengetahuan dan keterampilan yang relevan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu, semakin sedikit waktu yang Anda miliki untuk menguasai keterampilan penting yang dibutuhkan bagi Anda untuk melakukan yang terbaik. pekerjaan.
Resolusi: Jika pewawancara awalnya mengatakan kepada Anda bahwa Anda akan mendapatkan sekitar 25 jam per minggu di magang Anda tetapi Anda menemukan Anda hanya mendapatkan 12, sudah waktunya untuk menjadwalkan pertemuan dengan supervisor Anda untuk mendiskusikan jumlah jam dan membiarkannya / dia tahu bahwa mereka bukanlah yang semula disetujui dan bahwa mereka tidak memenuhi harapan Anda.
Tidak Ada Umpan Balik dan Waktu yang Sangat Sedikit Dibagi Dengan Pengawas Anda.
Tidak ada yang lebih membuat frustrasi daripada tidak mengetahui apakah Anda memenuhi harapan atasan Anda. Anda mungkin membuat diri sibuk tetapi jika Anda tidak tahu persis apa yang harus Anda lakukan, itu akan menahan Anda dari seberapa banyak usaha yang Anda lakukan, dan Anda tidak akan tahu jika Anda melakukan pekerjaan dengan baik.
Resolusi: Jadwalkan waktu untuk bertemu dengan supervisor Anda dan beri tahu mereka bahwa Anda ingin bertemu secara teratur untuk membahas pekerjaan Anda dan mendapatkan umpan balik. Ini harus dilakukan lebih cepat daripada nanti sehingga Anda memiliki arah yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Anda Merasa Terancam Kerja
Resolusi: Yang satu ini tidak punya otak. Jika ada alasan Anda merasa terancam di tempat kerja, segera pergi ke penyelia Anda dan beri tahu dia bahwa Anda tidak lagi dapat bekerja di sana dan jelaskan situasinya jika Anda merasa nyaman melakukannya.
Apapun situasinya, jika Anda memutuskan untuk meninggalkan magang , pastikan Anda melakukannya dengan cara profesional. Mintalah untuk berbicara dengan supervisor Anda secara langsung dan jika memungkinkan bersiap untuk memberi pemberitahuan satu sampai dua minggu. Jika situasinya membahayakan keselamatan Anda atau kesejahteraan fisik atau mental, maka yang terbaik adalah memberi tahu supervisor Anda mengapa Anda merasa harus segera magang. Surat pengunduran diri sampel bisa menjadi cara untuk meninggalkan organisasi dengan catatan positif.