Apakah Interns Memenuhi Syarat untuk Manfaat Perawatan Kesehatan?

Manfaat Perawatan Kesehatan untuk Anak-Anak

Satu hal yang magang mungkin tidak dipertimbangkan adalah apakah mereka memenuhi syarat untuk menerima jaminan kesehatan dari majikan mereka ketika magang untuk perusahaan. Di masa lalu, ini bahkan belum menjadi pertimbangan tetapi dengan Undang-undang Perawatan Terjangkau (ACA), pengusaha dengan lebih dari 50 atau lebih karyawan yang bekerja 30 jam atau lebih per minggu harus mematuhi ketentuan yang ditetapkan oleh ACA. Ini termasuk "karyawan yang setara dengan waktu penuh" yang ditetapkan dengan membagi jumlah karyawan penuh waktu ditambah jumlah jam kerja paruh waktu sebanyak 30 jam.

Tanggung jawab bersama perusahaan

Jika seorang majikan memiliki lebih dari 50 karyawan FTE, ia harus menyediakan asuransi kesehatan bagi anggota staf tetapnya, atau mereka akan dipaksa untuk membayar “Pembayaran Pembagian Tanggung Jawab Majikan” per bulan, yang cukup besar dan kuat. Ini adalah hukuman yang dinilai kepada majikan yang gagal mematuhi ACA. Agar seorang individu dianggap sebagai karyawan tetap di bawah ACA, ia harus rata-rata lebih dari 30 jam per minggu selama minimal 120 hari. 120 hari tidak harus berturut-turut, tetapi harus terjadi selama periode 360 ​​hari.

Pada intinya, Undang-undang Perawatan Terjangkau (ACA) adalah serangkaian reformasi asuransi kesehatan yang dimaksudkan untuk membuat perawatan kesehatan lebih mudah diakses oleh semua orang Amerika. Konsekuensi dari aksesibilitas tersebut kepada karyawan telah menyebabkan peningkatan tanggung jawab bagi pengusaha. Tidak semua pengusaha, bagaimanapun, dipengaruhi oleh persyaratan ACA dan tidak semua pekerja magang harus ditanggung.

Undang-undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil

Agar sebuah perusahaan harus membayar biaya perawatan kesehatan, itu harus untuk karyawan penuh waktu. Kontraktor independen atau pekerja magang yang tidak dibayar tidak dianggap, menurut Undang-undang Standar Buruh yang Adil , untuk menjadi karyawan tetap. Namun, jika magang dibayar, mungkin ada pengecualian tambahan yang tersedia.

Misalnya, “Karyawan musiman” (yang dipekerjakan untuk bekerja yang biasanya enam bulan atau kurang kira-kira pada waktu yang sama setiap tahun), juga dapat dikecualikan dari ACA. Jika magang Anda belum dibayar, Anda mungkin ingin memeriksa Pedoman Departemen Tenaga Kerja untuk magang tanpa bayaran untuk memastikan bahwa magang Anda memenuhi enam tes cabang untuk magang tanpa dibayar atau mempelajari lebih lanjut tentang putusan terbaru Pengadilan Sirkuit ke - 2 yang menggunakan kriteria berbeda saat menilai apakah magang mungkin tidak dibayar.

Selain itu, menurut orangtua ACA diperbolehkan untuk menjaga anak-anak mereka pada asuransi kesehatan mereka sampai usia 26. Siswa yang dicakup oleh asuransi orang tua mereka tidak perlu menerima pertanggungan melalui majikan mereka. Di sisi lain, jika perawatan kesehatan orang tua dilakukan melalui organisasi pemeliharaan kesehatan (HMO), siswa tersebut mungkin tidak memenuhi ketentuan tertentu; seperti, kebutuhan untuk menerima perawatan melalui penyedia di-jaringan yang dapat menimbulkan masalah jika siswa bekerja di negara lain. Seorang siswa yang mendapat magang di negara lain mungkin tidak dapat menerima perawatan kecuali mereka kembali ke rumah, yang dapat menjadi ketidaknyamanan nyata bagi siswa.

Untuk siswa menyelesaikan magang dibayar dan rata-rata lebih dari 30 jam per minggu selama 120 hari (tidak perlu berturut-turut tetapi harus terjadi dalam jangka waktu 360 hari), majikan mungkin sangat diperlukan untuk membayar tunjangan kesehatan untuk magang.

Jika Anda adalah pekerja magang yang bekerja untuk musim panas dan Anda memenuhi semua ketentuan di atas, penting bagi Anda untuk memeriksa hak Anda untuk menerima tunjangan kesehatan dari majikan Anda.