Berlatih untuk Wawancara Anda Berikutnya
Karena sebagian besar siswa merasa gugup saat wawancara, pentingnya latihan tidak dapat terlalu ditekankan.
Pelamar sering merasa sangat sedih ketika membuat dan mengirimkan resume dan surat pengantar , tetapi jangan luangkan waktu untuk berlatih secara menyeluruh untuk wawancara. Dengan berlatih, Anda akan membuat kesalahan sebelum wawancara dan akan merasa lebih percaya diri saat mengajukan pertanyaan oleh pewawancara yang sebenarnya.
1. Bisakah Anda menceritakan sedikit tentang diri Anda?
Jawaban atas pertanyaan ini akan sangat mirip dengan pidato lift 30 detik Anda. Jenis hal yang ingin Anda sertakan dalam jawaban Anda adalah kuliah, jurusan, dan minat Anda ditambah hal-hal lain yang Anda yakini akan membedakan Anda dari kandidat lain. Anda juga akan ingin menggunakan atribut kunci yang akan melekat pada pikiran pewawancara lama setelah Anda pergi - etos kerja yang kuat, pemain tim, pemimpin (kapten tim), komunikasi yang sangat baik dan keterampilan organisasi, plus menjadi orang yang kompetitif.
Sebagai seorang siswa, Anda mungkin berkata, “ Saya adalah mahasiswa tahun kedua di Boston College jurusan bisnis, dengan konsentrasi dalam pemasaran. Saya juga anggota tim lintasan di Boston College dan saat ini saya adalah kapten tim. Musim panas lalu saya menyelesaikan magang di Google di New York City dan tahun ini saya membuat rencana pemasaran untuk beberapa klub di kampus. Saya memiliki etos kerja yang kuat dan bekerja dengan baik dengan orang-orang baik secara individu maupun dalam lingkungan tim .
Saya memiliki keterampilan organisasi dan komunikasi yang kuat dan menikmati menjadi kompetitif ketika datang ke kelas dan kompetisi olahraga. ”
2. Apa kekuatan Anda?
Ketika mewawancarai Anda akan ingin membuat daftar kekuatan kunci Anda dan kemudian dapat membackupnya dengan contoh. Sekali lagi Anda ingin memiliki kata-kata kunci yang akan diingat oleh pewawancara.
Ini adalah kesempatan Anda untuk berbagi dengan pewawancara apa yang Anda rasakan membedakan Anda dari kandidat lain. Jangan lewatkan kesempatan untuk memanfaatkan pertanyaan ini saat menjawab.
Sebagai contoh, “ kekuatan utama saya termasuk kemampuan interpersonal dan komunikasi saya yang kuat (baik lisan maupun tulisan) yang telah memungkinkan saya untuk melakukan dengan baik baik di dalam kelas dan ketika bekerja dengan rekan-rekan saya ketika terlibat dalam kegiatan ko-kurikuler. Saya juga menemukan diri saya alami dalam kepemimpinan dan sering menemukan diri saya dalam peran kepemimpinan ketika melakukan proyek kelas dan sebagai kapten tim trek saya. Baru-baru ini saya menikmati berbicara di depan umum dan telah memberikan beberapa presentasi menggunakan PowerPoint dan Prezi untuk membantu menyampaikan pendapat saya. ”
Anda akan ingin siap untuk menjawab Pertanyaan # 2 dan # 3 karena pertanyaan kekuatan dan kelemahan biasanya ditanyakan di sebagian besar wawancara.
3. Apa kelemahan Anda?
Ini adalah waktu ketika Anda ingin mengubah kelemahan Anda menjadi kekuatan. Pertama, Anda akan ingin mengidentifikasi kelemahannya, tunjukkan kesadaran Anda tentang bagaimana itu menahan Anda, dan kemudian berbicara tentang perbaikan yang Anda buat dan bagaimana Anda telah meningkat di bidang ini. Meskipun Anda tidak ingin memfokuskan wawancara pada kelemahan Anda, bersiaplah untuk mendiskusikan setidaknya satu kelemahan lain jika Anda ditanya.
Berikut contohnya, “ Saya terkadang menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang diperlukan untuk suatu tugas, atau ketika bekerja dalam tim, saya cenderung mengambil semua aspek proyek yang dapat dengan mudah didelegasikan kepada orang lain. Meskipun saya tidak pernah melewatkan tenggat waktu, itu masih merupakan upaya bagi saya untuk mengetahui kapan harus beralih ke tugas berikutnya, dan menjadi percaya diri saat menugaskan pekerjaan kepada orang lain. Saya senang mengatakan bahwa ini adalah hal-hal yang saya kerjakan di perguruan tinggi dan bahwa saya telah mengembangkan sistem di mana saya dapat memprioritaskan proyek saya dan mendelegasikan beberapa aspek pada proyek yang kami kerjakan kepada anggota tim lainnya. ”
4. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
Ini adalah waktu ketika Anda ingin mengetahui misi perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda memahami klien perusahaan. Pewawancara melihat untuk melihat apakah pelamar telah melakukan pekerjaan rumah mereka dan jika mereka meluangkan waktu untuk memahami posisi perusahaan di pasar dan bagaimana yang berpotensi berkaitan dengan tujuan karir mereka sendiri.
Ketika menjawab pertanyaan ini, Anda juga akan ingin mendiskusikan pengetahuan dan keterampilan yang Anda tawarkan dan saran apa pun yang mungkin ingin Anda sampaikan kepada perusahaan setelah melakukan penelitian. Anda juga mungkin ingin melihat artikel Alison Doyle tentang " Mengapa Harus Kami Sewa Anda "?
5. Pertanyaan Perilaku: Beri saya contoh waktu ketika ...
Apa yang sedang dicari oleh pemberi kerja dengan pertanyaan ini adalah bagaimana Anda akan menangani situasi masa depan dengan cara Anda menangani posisi yang sama di masa lalu. Prediktor terbaik dari perilaku masa depan adalah perilaku masa lalu dan ini memberi majikan ide yang baik dari proses pemikiran Anda dan keterampilan pemecahan masalah. Teknik STAR yang dijelaskan di bawah ini adalah cara yang bagus untuk menangani jenis-jenis pertanyaan ini.
Teknik STAR:
S - Jelaskan situasinya
T - Bicara tentang tugas yang sedang dihadapi
A - Jelaskan tindakan yang Anda ambil
R - Diikuti oleh hasil tindakan Anda
Bersiap untuk wawancara Anda berikutnya akan membantu Anda untuk memancarkan kepercayaan diri dan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Yang paling ingin dilihat oleh pemberi kerja dari kandidat pekerjaan adalah kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan dan fakta bahwa orang ini akan cocok dengan anggota organisasi yang lain.