Persiapkan wawancara Anda dengan meninjau setiap pertanyaan dan mempertimbangkan respon yang tepat, berdasarkan latar belakang, keterampilan, dan peluang kerja Anda.
Tidak selalu ada jawaban yang benar atau salah , tetapi Anda perlu mempertimbangkan persyaratan pekerjaan yang Anda lamar, kekuatan Anda, dan budaya perusahaan sebelum Anda merespons.
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Sulit
Pertanyaan Tentang Rekan Kerja dan Pengawas - Jawaban Terbaik
Pewawancara akan bertanya tentang pengalaman Anda dengan kolega dan manajer Anda untuk membantu menentukan seberapa baik Anda akan cocok dengan kelompok tertentu. Cobalah untuk tetap berpegang teguh pada semua jawaban Anda, bahkan ketika Anda mungkin tergoda untuk mengkritik seseorang yang bekerja dengan Anda. Berikut beberapa contohnya:
- Ceritakan kepada saya tentang saat ketika Anda harus berurusan dengan rekan kerja yang tidak melakukan bagian pekerjaannya secara adil. Apa yang Anda lakukan dan apa hasilnya?
- Beri saya contoh waktu ketika Anda meluangkan waktu untuk berbagi prestasi rekan kerja atau atasan dengan yang lain.
- Ceritakan pada saya tentang waktu ketika Anda tidak bekerja dengan baik dengan supervisor. Apa hasilnya dan bagaimana Anda ingin mengubah apa yang terjadi?
- Sudahkah Anda bekerja dengan seseorang yang tidak Anda sukai? Jika ya, bagaimana Anda mengatasinya?
- Ceritakan pada saya tentang waktu ketika Anda membantu seseorang.
- Ceritakan pada saya tentang waktu ketika Anda salah menilai seseorang.
- Bagaimana Anda bergaul dengan rekan kerja yang lebih tua (yang lebih muda)?
Pertanyaan Tentang Kemampuan Anda - Jawaban Terbaik
Manajer perekrutan akan menilai kemampuan Anda selama wawancara sehingga dia dapat mencoba untuk menentukan seberapa sukses Anda dalam posisi yang Anda cari.
Anda harus memikirkan contoh spesifik hasil positif dari pekerjaan sebelumnya. Berikut beberapa contoh pertanyaan:
- Jelaskan keputusan yang Anda buat yang gagal. Apa yang terjadi dan mengapa?
- Ceritakan kepada saya tentang waktu yang Anda butuhkan untuk menyampaikan informasi teknis kepada khalayak non-teknis.
- Ceritakan kepada saya tentang waktu ketika Anda bekerja menafsirkan dan menyajikan data.
- Menurut Anda, mengapa Anda akan berhasil dalam pekerjaan ini?
- Ceritakan tentang waktu Anda berpartisipasi dalam tim. Apa peran Anda dan seberapa baik Anda memenuhinya?
- Ceritakan pada saya saat ketika Anda dihadapkan dengan prioritas yang saling bertentangan. Bagaimana Anda menentukan prioritas utama?
- Ceritakan pada saya saat ketika Anda gagal.
Pertanyaan Tentang Anda - Jawaban Terbaik
Ini sesuai untuk beberapa pertanyaan pribadi yang akan ditanyakan selama wawancara, selama mereka profesional dan berhubungan dengan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu. Seperti pertanyaan-pertanyaan ini:
- Apa yang akan Anda lakukan berbeda jika Anda bisa memulai kehidupan kerja Anda?
- Bagaimana Anda menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan?
- Apa cara yang Anda sukai untuk berkomunikasi - pesan instan, telepon, atau email?
- Apakah Anda memeriksa pesan suara dan email saat berlibur?
- Apa buku favoritmu? Bagaimana dengan film favoritmu?
- Sosok sejarah apa yang Anda kagumi dan mengapa?
- Jika Anda dapat memilih siapa pun (hidup atau mati) untuk makan siang bersama, siapakah itu?
- Apa yang Anda lakukan selama jeda enam bulan ini dalam pekerjaan ?
- Apa yang Anda suka lakukan untuk bersenang-senang?
- Apa yang membawamu ke titik ini dalam hidupmu?
- Apakah Anda menganggap diri Anda sukses?
- Apa yang menginspirasi Anda dalam suatu pekerjaan?
- Apa yang paling menggairahkan Anda tentang posisi dan apa yang menurut Anda akan menjadi peregangan bagi Anda?
- Siapa yang mempengaruhi dalam hidup Anda?
Pertanyaan Tentang Tujuan Karir Anda - Jawaban Terbaik
Ketika pewawancara bertanya tentang tujuan karir Anda, Anda ingin menyampaikan ambisi Anda untuk masa depan dan juga menekankan minat Anda untuk belajar dan berkembang dalam peluang yang ada. Pewawancara Anda mungkin ingin Anda memulai dengan kelulusan Anda dari perguruan tinggi dan menjelaskan alasan di balik setiap langkah karir Anda. Juga, dia dapat meminta Anda untuk menjelaskan proses berpikir yang masuk ke dalam membuat setiap keputusan itu.
Sebagai tambahan:
- Berapa jam sehari / minggu yang Anda perlukan untuk menyelesaikan pekerjaan?
- Jika Anda tinggal dengan perusahaan Anda saat ini, apa yang akan menjadi langkah Anda selanjutnya?
- Bagaimana Anda mengukur kesuksesan?
- Jelaskan pekerjaan impian Anda.
- Jelaskan pekerjaan yang akan menjadi mimpi buruk terburuk Anda.
- Jika Anda adalah CEO perusahaan ini, apa yang akan menjadi dua hal teratas yang akan Anda lakukan?
Pertanyaan Tentang Bekerja dengan Orang Lain - Jawaban Terbaik
Dalam posisi apa pun, interaksi dengan kolega Anda sangat penting, dan seberapa baik Anda mengelola hubungan Anda dengan orang lain berdampak pada lingkungan kerja untuk semua orang. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan untuk menentukan seberapa baik Anda dapat bekerja dengan orang lain. Sebagai contoh:
- Bagaimana Anda menilai keterampilan, kepribadian, dan etos kerja kandidat dengan menerapkan teknik wawancara perilaku ?
- Teknik apa yang Anda gunakan untuk memotivasi bawahan untuk meningkatkan kinerja?
- Apakah Anda nyaman memimpin diskusi kelompok dengan cara yang menggabungkan beragam pandangan dan menarik konsensus?
- Bagaimana Anda mengembangkan hubungan yang nyaman dengan klien dan menentukan preferensi mereka untuk produk dan layanan?
- Apakah Anda mendengarkan secara aktif dan tegas untuk mendorong klien untuk berbagi perasaan dan masalah mereka?
- Sudahkah Anda membuat dan menyampaikan sesi pelatihan yang melibatkan penonton dalam pembelajaran aktif? Tolong jelaskan.
- Bagaimana Anda akan memberikan berita sulit kepada karyawan yang ditargetkan untuk PHK?
- Ceritakan pada saya saat ketika Anda menengahi konflik antara karyawan atau dengan klien.
- Apakah Anda dapat menyelesaikan keluhan pelanggan dengan kesabaran dan kreativitas?
Pertanyaan Lebih Sulit (dan Beberapa Aneh)
Pertanyaan-pertanyaan ini tidak termasuk dalam kategori tertentu dan mereka mungkin tampak sedikit mengerikan. Tapi mereka layak dipertimbangkan:
- Apakah Anda seorang pengambil risiko?
- Jika Anda binatang apa yang akan Anda lakukan?
- Yakinkan saya untuk mempekerjakan Anda.
- Kami mencabut jam itu di dinding. mengapa kita melakukan itu?
- Mengapa saya tidak mempekerjakan Anda?
- Apa yang diketahui oleh atasan Anda saat ini yang Anda lakukan hari ini?
Pertanyaan Wawancara yang Tidak Harus Diminta Majikan
Beberapa pertanyaan wawancara yang paling sulit untuk ditanggapi seharusnya tidak diminta sama sekali. Ini dikenal sebagai pertanyaan wawancara ilegal dan pengusaha tidak boleh bertanya pada mereka selama wawancara kerja. Namun, dari waktu ke waktu mereka terjadi jadi inilah cara menangani pertanyaan ilegal atau tidak pantas .