Bagaimana Memberitahu Seorang Majikan Anda Bekerja Sama Dengan Orang Lain
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Bekerja dengan Orang Lain
Penting untuk berpikir tentang bagaimana Anda bekerja dengan rekan kerja Anda karena bahkan jika peran Anda di perusahaan tidak memerlukan banyak komunikasi, Anda masih perlu terlibat dengan karyawan lain secara profesional dan kepribadian.
Perusahaan sama tertariknya dengan kemampuan lunak Anda (orang-orang) karena mereka berada dalam keterampilan Anda yang sulit (dapat diukur) . Berikut ini informasi tentang keterampilan keras vs. keterampilan lunak dan apa yang dicari para pengusaha di pelamar.
Selain itu, terlepas dari pekerjaannya, pemberi kerja tidak ingin mempekerjakan orang yang sulit bergaul karena itu akan menyebabkan masalah dan konflik di tempat kerja. Masuk akal untuk menyaring pelamar yang tidak memiliki keterampilan orang yang kuat, bahkan jika mereka memiliki kualifikasi yang kuat untuk pekerjaan itu.
Jelaskan Tanggapan Anda
Kandidat sering mengatakan bahwa mereka "senang bekerja dengan orang" tetapi tidak menjelaskan atau memperluas tanggapan mereka. Siapa pun dapat mengatakan bahwa mereka bekerja dengan baik dengan orang lain, tetapi penting untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bagaimana Anda mencapainya.
Bagaimana Anda bisa menghindari jebakan memberikan jawaban wawancara yang payah, tetapi masih membuat titik yang layak tentang kesesuaian Anda untuk pekerjaan yang membutuhkan banyak interaksi dengan orang - dan bahkan untuk pekerjaan yang tidak?
Apa yang Anda lakukan yang membuat Anda menjadi orang yang baik di tempat kerja? Itulah yang ingin diketahui pewawancara. Yang penting adalah menunjukkan kepada calon majikan Anda keterampilan yang Anda miliki dan bagaimana Anda telah menggunakannya di tempat kerja, menggunakan contoh-contoh kehidupan nyata.
Kunci untuk Menanggapi Pertanyaan
Kunci pertama adalah menentukan jenis interaksi dengan orang-orang yang menarik bagi Anda atau di mana Anda sangat mahir.
Selain menentukan cara Anda bekerja dengan manajer, rekan kerja, pelanggan, vendor, dan lainnya, Anda juga harus berbicara dengan apa yang Anda capai selama interaksi tersebut.
Berikut beberapa contoh keterampilan orang-orang Anda yang memungkinkan Anda melakukan:
- Menilai keterampilan, kepribadian, dan etos kerja kandidat dengan menerapkan teknik wawancara perilaku .
- Memotivasi bawahan untuk meningkatkan kinerja.
- Memimpin diskusi kelompok dengan cara yang menggabungkan pandangan beragam dan menarik konsensus.
- Kembangkan hubungan yang nyaman dengan klien dan tentukan preferensi mereka untuk produk dan layanan.
- Dengarkan secara aktif dan tegas untuk mendorong klien untuk berbagi perasaan dan masalah mereka.
- Buat dan berikan sesi pelatihan yang melibatkan penonton dalam pembelajaran aktif.
- Berikan berita sulit kepada karyawan yang ditargetkan untuk PHK.
- Menengahi konflik antara karyawan atau dengan klien.
- Atasi keluhan pelanggan dengan kesabaran dan kreativitas.
Bagikan Contoh Dengan Manajer Perekrutan
Kunci berikutnya untuk mewawancarai kesuksesan adalah memberi contoh situasi di tempat kerja di mana Anda telah menggunakan keterampilan orang - orang ini. Siapkan contoh konkret untuk meyakinkan pengusaha bahwa Anda benar-benar memiliki kekuatan itu.
Contoh Anda harus menyampaikan bagaimana, kapan, dan di mana Anda menerapkan keterampilan atau minat Anda dan hasilnya.
Personalisasikan contoh Anda sehingga mencerminkan keterampilan dan pengalaman Anda saat mereka terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Contoh Jawaban
- Bekerja dalam sejumlah proyek tim telah memungkinkan saya mengembangkan kemampuan saya untuk berkomunikasi secara jelas dengan orang lain, dan menengahi konflik antar anggota tim. Misalnya, pada proyek baru-baru ini, dua rekan tim saya mengalami kesulitan untuk mencapai kesepakatan tentang cara mendekati elemen proyek. Saya mendengarkan setiap kekhawatiran mereka, dan meminta setiap orang untuk duduk dan menemukan solusi yang akan membuat semua orang senang. Karena kemampuan saya untuk mendengarkan orang lain dan menengahi konflik, kami dapat menyelesaikan proyek kami lebih cepat dari jadwal, dan bahkan menerima pujian dari majikan kami untuk kualitas pekerjaan kami yang tinggi.
- Saya adalah pendengar yang sabar dan komunikator yang jelas, yang penting untuk menjadi perwakilan penjualan. Pelanggan sering memanggil saya dengan keluhan dan kekhawatiran, dan kemampuan saya untuk mendengarkan dan berempati dengan sabar membuat mereka merasa dihargai. Saya kemudian bekerja dengan mereka untuk menghasilkan solusi kreatif untuk masalah mereka. Saya percaya keterampilan orang saya adalah alasan saya memenangkan perwakilan penjualan terbaik tiga tahun berturut-turut di perusahaan saya sebelumnya.
- Kemampuan saya untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain sangat penting bagi kesuksesan saya sebagai seorang manajer. Misalnya, kesediaan saya untuk mendengarkan karyawan saya telah membantu saya memotivasi staf saya dan meningkatkan kinerja. Ketika kualitas pekerjaan satu karyawan mulai terputus, saya bertemu dengan karyawan untuk membahas masalah tersebut. Saya mendengarkan kekhawatirannya sendiri tentang pekerjaannya, dan kami mendiskusikan cara untuk menyelesaikan masalahnya sambil meningkatkan kinerjanya. Saya sangat yakin bahwa mampu berkomunikasi dengan jelas dan secara aktif mendengarkan karyawan sangat penting untuk meningkatkan kinerja mereka.
Lebih Banyak Contoh Pertanyaan dan Jawaban Wawancara: Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja Tim Kerja | Pernahkah Anda Memiliki Kesulitan Bekerja Dengan Manajer? | Apakah Anda Lebih Memilih Bekerja Secara Mandiri Atau Dalam Tim? | Lebih banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara