Berikut adalah beberapa jenis pertanyaan wawancara yang berbeda tanpa jawaban yang benar, dengan kiat untuk memberikan tanggapan terbaik.
Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tanpa Jawaban yang Benar
Ada tiga jenis pertanyaan wawancara ini:
- Pertanyaan hipotetis
- Pertanyaan terbuka
- Pertanyaan perilaku
Pertanyaan Wawancara Hipotetis
Pertanyaan hipotetis seperti, "Bagaimana Anda menghitung jumlah kertas toilet yang diperlukan untuk menjangkau negara bagian New Jersey?" dirancang untuk mengungkapkan bagaimana Anda berpikir dan bernalar.
Tidak akan ada jawaban yang benar, tetapi pewawancara akan mengevaluasi kualitas analisis logis Anda. Mulailah dengan mengajukan pertanyaan untuk mengumpulkan sebanyak mungkin informasi dari pewawancara untuk memperjelas masalah. Sebagai contoh, dalam contoh di atas Anda mungkin bertanya apakah mereka ingin pengukuran menjadi utara ke selatan atau timur ke barat.
Kemudian bagikan proses berpikir Anda dalam mengatasi masalah. Ini mungkin termasuk bagaimana Anda akan mengumpulkan informasi yang Anda perlukan untuk membuat perhitungan atau memecahkan masalah serta metode aktual yang akan Anda gunakan untuk perhitungan Anda.
Untuk contoh di atas, Anda mungkin menyatakan bahwa Anda akan memeriksa dengan sumber daya geografis di New Jersey untuk menentukan panjang (atau lebar) negara dalam mil.
Setelah menentukan panjang jaringan toilet dalam gulungan rata-rata, Anda kemudian akan mengubah panjang negara dalam mil ke kaki dan membagi angka tersebut dengan jumlah rata-rata kaki dalam gulungan tisu toilet untuk menentukan jumlah gulungan yang diperlukan untuk menjangkau negara.
Pertanyaan Wawancara Terbuka
Pertanyaan terbuka seperti " Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?
"atau" Jelaskan diri Anda sendiri "juga tidak memiliki jawaban yang benar. Anda harus memanfaatkan peluang ini dengan berbagi aset Anda yang paling menarik dengan perusahaan.
Bersiaplah untuk pertanyaan terbuka dengan menilai persyaratan untuk pekerjaan target Anda. Buat daftar aset Anda (seperti keterampilan, pengetahuan, kualitas pribadi, sertifikasi, pengalaman) yang cocok dengan persyaratan pekerjaan utama . Untuk setiap aset yang relevan, pikirkan contoh bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan itu untuk menghadapi tantangan, memecahkan masalah, atau menambah nilai pada organisasi.
Ketika Anda menjawab pertanyaan terbuka seperti "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?", Itu juga merupakan strategi yang baik untuk menggunakan respons Anda tidak hanya untuk mempromosikan kemampuan Anda sendiri, tetapi juga untuk menggabungkan beberapa analisis berbasis kebutuhan (konsultatif) yang berpusat pada perusahaan. percakapan. Cobalah untuk menggunakan jawaban Anda dengan cara yang menunjukkan Anda bersemangat untuk memberikan solusi bagi perusahaan: “Misi XYZ adalah untuk memberikan keunggulan layanan pelanggan yang tak tertandingi, tujuan yang saya bagikan dan yang saya dapatkan secara konsisten sambil meningkatkan peringkat pelanggan sebesar 35 % dalam TA 20XX. "
Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan perilaku dirancang untuk menentukan apakah Anda memiliki keterampilan, sikap, atau kualitas yang tepat untuk berhasil dalam pekerjaan tertentu.
Jenis-jenis kueri ini sering kali berisi frasa utama seperti, "Beri saya contoh ketika Anda ...."
Setiap kandidat akan menjawab berbeda berdasarkan pengalaman mereka sendiri. Meskipun tidak akan ada jawaban yang benar, jawaban yang terbaik adalah yang dengan jelas merujuk pada contoh spesifik di mana perilaku atau keterampilan itu menjadi bukti.
Pendekatan terbaik adalah:
- Jelaskan situasi atau tantangan yang Anda temui
- Hubungkan bagaimana Anda mengintervensi, referensi keterampilan atau perilaku yang dipertanyakan
- Jelaskan hasilnya, tekankan bagaimana Anda menghasilkan beberapa hasil atau hasil positif
Tentu saja, akan sulit untuk mempersiapkan terlebih dahulu untuk semua pertanyaan perilaku yang mungkin. Namun, jika Anda menganalisis persyaratan pekerjaan target Anda, Anda dapat mengantisipasi banyak kualitas yang akan ditargetkan oleh pemberi kerja dengan pertanyaan perilaku .
Selain itu, jika Anda meninjau setiap kutipan resume Anda dan memikirkan keberhasilan Anda dalam setiap peran dan kekuatan yang memungkinkan Anda untuk berhasil, Anda akan siap untuk menanggapi dengan spesifik untuk banyak pertanyaan perilaku .
Artikel Terkait: Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tidak Biasa | Pertanyaan Wawancara Terbuka Berakhir | Pertanyaan Wawancara Perilaku