Ketika ditanya wawancara pekerjaan tentang apa yang tidak Anda sukai dari pekerjaan Anda sebelumnya, cobalah untuk tidak terlalu negatif.
Anda tidak ingin pewawancara berpikir Anda juga akan berbicara negatif tentang pekerjaan ini atau perusahaan jika Anda akhirnya memutuskan untuk pindah setelah mereka mempekerjakan Anda.
Anda juga tidak ingin memberi kesan pertama bahwa Anda adalah orang yang mengeluh, menyimpan dendam, atau sulit untuk diajak bekerja sama. Dengan mengajukan pertanyaan ini, komite perekrutan sering kali tidak tertarik pada daftar suka atau tidak suka yang sebenarnya dapat Anda berikan. Sebaliknya, mereka mencoba menilai karakter Anda dengan mendengarkan nada dan sikap yang Anda tanggapi terhadap pertanyaan rumit.
Bagaimana Mengubah Negatif Menjadi Positif
Strategi terbaik untuk digunakan dalam kasus ini adalah fokus pada hal positif dari pekerjaan Anda sebelumnya dan berbicara tentang bagaimana pengalaman Anda di sana telah mempersiapkan Anda untuk mengambil peran baru yang progresif dan menantang dengan perusahaan yang berbeda.
Berikut ini beberapa contoh jawaban yang mungkin Anda gunakan untuk menjaga agar diskusi Anda tetap positif dan optimis:
- Saya menikmati orang-orang yang bekerja dengan saya. Itu adalah suasana yang ramah dan menyenangkan, dan saya benar-benar menikmati pergi bekerja setiap pagi.
- Saya merasa tim kepemimpinan juga hebat. Mereka tahu semua karyawan mereka dengan nama depan dan mencoba untuk membuat koneksi pribadi. Saya juga menikmati fakta bahwa kantor mencoba melakukan penjangkauan komunitas dengan organisasi lokal.
- Salah satu alasan saya pergi adalah karena saya merasa saya tidak cukup tertantang di tempat kerja. Sebagai karyawan baru di dunia kerja, perusahaan menawarkan kepada saya peluang bagus untuk posisi entry level yang baik - salah satu yang akan selalu saya syukuri. Namun, setelah berada di sana selama bertahun-tahun, saya merasa saya tidak dapat mencapai potensi penuh saya karena kurangnya tantangan nyata. Benar-benar tidak ada ruang untuk kemajuan di perusahaan. Sementara saya menikmati bekerja di sana dan menghargai keterampilan yang saya kembangkan sementara dengan perusahaan, saya merasa keahlian saya bisa lebih baik digunakan di tempat lain, di mana kemampuan saya lebih dikenal, dan ada peluang untuk pertumbuhan.
- Orang-orang yang bekerja dengan saya di Perusahaan ABC adalah yang terbaik dalam pekerjaan mereka.
- Melalui pengalaman saya di Perusahaan ABC, saya belajar banyak tentang berbagai gaya manajemen dan strategi untuk mempertahankan kerjasama dalam pengaturan proyek kelompok besar. Saya merasa bahwa sama berharganya dengan pengalaman itu, saya ingin sekali mengerjakan proyek-proyek yang lebih khusus di mana saya akan memiliki kesempatan untuk menjadi seorang pemimpin daripada yang mungkin ada di sana.
- Sementara orang-orang di Perusahaan XYZ sangat hebat untuk bekerja, saya merasa bahwa peluang bagi saya di sana dibatasi oleh struktur dan ukuran perusahaan. Saya percaya bahwa perusahaan yang lebih besar dengan kehadiran internasional dapat menawarkan tantangan, serta peluang, tidak tersedia di perusahaan yang lebih kecil. Posisi dengan perusahaan Anda sangat cocok untuk keahlian saya, dan saya merasa bahwa saya akan menjadi aset di departemen pemasaran (atau SDM atau TI) Anda. ”
Topik dan Pertanyaan Wawancara Khas
Ditanya apa yang Anda suka dan tidak suka tentang mantan majikan Anda bukanlah satu-satunya pertanyaan di mana Anda mungkin harus melangkah hati-hati selama wawancara kerja. Tautan di bawah ini memberikan pertanyaan umum lainnya yang akan ditanyakan pewawancara tidak hanya untuk mempelajari lebih lanjut tentang keterampilan dan latar belakang pekerjaan Anda tetapi juga untuk mengukur kepribadian dan kepositifan Anda.
- Apa yang Paling / Tidak Bermanfaat pada Pekerjaan Terakhir Anda?
- Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda?
- Apa yang Menarik Anda Tentang Pekerjaan Ini?
- Bagaimana Perusahaan Kami Lebih Baik Daripada Perusahaan Anda Sekarang Ini?
- Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
- Wawancara Pertanyaan untuk Tanya
Ingat bahwa sebagian besar perusahaan sangat memperhatikan antusiasme, dedikasi, dan energi yang dapat Anda bawa ke organisasi mereka karena mereka memiliki keahlian Anda.
Pastikan bahwa energi ini positif dengan menunjukkan rasa hormat kepada perusahaan Anda saat ini (atau sebelumnya) dengan menekankan pengalaman baik Anda.
Ketika komite wawancara melihat bahwa Anda menolak untuk "menjelek-jelekkan" perusahaan Anda sebelumnya, mereka akan percaya bahwa Anda akan menawarkan rasa hormat dan kesetiaan yang sama kepada mereka jika Anda menjadi karyawan baru mereka.