Saya pernah memiliki pelamar kerja mengatakan kepada saya bahwa perusahaan tempat dia bekerja sangat buruk. Mereka memperlakukan karyawan dengan sangat baik, dan dia benci bekerja di sana. Perusahaan itu kebetulan pelanggan terbesar kami. Bahkan jika apa yang dikatakannya benar, dan itu tidak, aku tidak akan menyewanya.
Tidak ada cara dia bisa memiliki hubungan positif dengan klien kami.
Selain itu, undangan untuk membedakan majikan Anda saat ini dari perusahaan prospektif Anda menyajikan perangkap potensial. Pewawancara mungkin menguji Anda untuk menentukan apakah Anda memiliki sikap negatif atau kesulitan dengan otoritas. Dia juga akan menilai apakah Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda dan memiliki harapan yang realistis untuk organisasi mereka.
Bagaimana Perusahaan Kami Lebih Baik Daripada Perusahaan Anda Sekarang Ini?
Salah satu kunci untuk menjawab adalah memastikan bahwa apa pun yang Anda sebutkan sebagai atribut positif dari majikan yang diwawancarai akurat. Jangan terlalu banyak memberi kesempatan atau perusahaan baru.
Kunci lain adalah berhati-hati untuk tidak menyebutkan informasi negatif tentang status Anda saat ini. Menjaga agar tetap positif adalah yang terbaik, bahkan jika pengalaman kerja Anda tidak. Pendekatan yang paling aman biasanya akan membingkai perusahaan Anda saat ini dengan cara yang positif dan mencatat bagaimana calon majikan bahkan lebih menarik bagi Anda.
Tetap Positif
Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan menyebutkan fitur-fitur positif dari perusahaan baru yang membangun, tetapi juga melebihi, aspek positif dari perusahaan Anda saat ini. Misalnya, Anda dapat mengatakan:
" Sebagai wiraniaga , saya sangat prihatin tentang bagaimana konsumen mempersepsikan kualitas produk yang saya jual.
Majikan saya saat ini memiliki reputasi yang kuat untuk kualitas, tetapi perusahaan Anda secara universal diakui sebagai pemimpin industri dalam kualitas dan layanan. "
Tetaplah pada Fakta
Berpegang teguh pada fakta adalah penting, dan ini berarti menghindari referensi untuk pertimbangan subyektif seperti kualitas manajemen dan kepemimpinan. Misalnya, Anda dapat mengatakan:
"Saya gembira bahwa perusahaan Anda telah memperkenalkan tiga produk baru selama tahun lalu yang telah memperoleh daya tarik dan mendapatkan peningkatan pangsa pasar. Perusahaan saya saat ini berada dalam fase yang lebih stabil. Ini menghasilkan merek terkenal dan dihormati tetapi belum membuka pasar baru. . "
Jadikan Profesional Bukan Pribadi
Penekanan Anda harus ditempatkan pada aspek-aspek perusahaan yang akan memungkinkan Anda untuk menjadi produktif pada tingkat profesional. Sebagai contoh:
"Ini adalah pemahaman saya bahwa Anda menginvestasikan sumber daya yang cukup besar dalam melatih karyawan untuk memanfaatkan teknologi terbaru."
Apa yang Tidak Dikatakan
Sebaiknya hindari referensi ke fitur budaya perusahaan yang menguntungkan secara pribadi. Misalnya: "Saya menemukan kemampuan untuk bekerja dari rumah dan kebijakan liburan murah hati Anda untuk menjadi sangat menarik."
Anda tidak ingin perusahaan berpikir bahwa satu-satunya alasan Anda menginginkan pekerjaan itu adalah bagaimana itu akan menguntungkan Anda secara pribadi.
Lebih baik fokus pada bagaimana itu akan menguntungkan Anda secara profesional daripada pada apa yang akan Anda dapatkan jika Anda diterima.