Filosofi Anda adalah pendekatan yang Anda ambil untuk pekerjaan Anda. Ini menunjukkan majikan potensial Anda apakah Anda cocok dalam gaya atau budaya perusahaan.
Pewawancara menanyakan jenis pertanyaan ini untuk mendapatkan rasa nilai Anda dan untuk menentukan apakah filosofi Anda konsisten dengan orientasi organisasinya.
Pikirkan filosofi Anda sebagai merek pribadi Anda, pernyataan yang jelas tentang siapa Anda dan bagaimana Anda menerapkannya pada pekerjaan Anda.
Apa yang Diharapkan Wawancara
Pewawancara Anda ingin mendengar banyak hal dalam wawancara kerja , tetapi yang paling penting, calon majikan ingin tahu apa yang diharapkan dari Anda sebagai karyawan. Jadi bersiaplah dengan jawaban yang cerdas dan bijaksana.
Sebelum Anda mulai memikirkan detailnya, ingatlah bahwa kejujuran tentang diri Anda dan filosofi Anda tidak perlu dibicarakan. Jangan merias diri tentang hal itu agar sesuai dengan pekerjaan. Jika Anda harus melakukan itu, maka pekerjaan itu mungkin tidak cocok untuk Anda. Seperti kerajinan Anda, filosofi pribadi Anda, ingatkan diri Anda untuk menjadi nyata dan konsisten.
Pewawancara ingin melihat filosofi yang mencerminkan antusiasme untuk pekerjaan Anda, etos kerja yang kuat, dan kedalaman pengalaman Anda.
Untuk beberapa posisi, calon majikan mungkin juga menguji untuk melihat apakah Anda terus mengikuti tren di bidang Anda. Resume Anda menjelaskan pengalaman kerja Anda, tetapi filosofi Anda merangkum bagaimana Anda mendekati pekerjaan Anda dan apa yang membuat Anda berhasil dalam pekerjaan Anda. Itu sampai ke inti masalah bagi pewawancara.
Menentukan Filosofi Kerja Anda
Jangan gentar mencoba mendefinisikan diri sendiri. Lakukan penilaian diri untuk karir Anda. Pikirkan tentang apa yang membuat Anda pandai melakukan apa yang Anda lakukan. Sebagai contoh, apakah Anda banyak akal, seseorang yang dapat berpikir di luar kotak dan menemukan solusi tidak peduli batasannya? Atau apakah Anda pekerja keras, memberikan usaha 110% setiap hari? Apakah Anda seorang pemain tim, seseorang yang melihat kerja tim sebagai hal penting bagi organisasi yang sukses? Ini adalah kategori sikap terhadap pekerjaan yang membentuk filosofi pribadi. Kategori lain termasuk kreativitas, belajar dari kegagalan atau kesalahan, menjadi visioner, dedikasi untuk membantu atau melayani, motivasi, beradaptasi dengan keadaan baru atau terus berubah, kemampuan menyeimbangkan, berkembang pada keunikan, fokus, atau memberikan kepemimpinan yang kuat. Tidak ada yang hanya salah satu dari kategori ini. Padu-padankan dan buatlah etos kerja dan sikap Anda sendiri untuk menciptakan pernyataan pribadi Anda yang unik.
Cara Mempersiapkan
Untuk mempersiapkan jawaban Anda untuk wawancara tertentu, mulailah dengan meneliti pernyataan misi dari perusahaan tempat Anda mewawancarai. Pernyataan ini harus tersedia di situs web perusahaan. Pelajari tentang tujuan dan sarana perusahaan.
Teliti ceruk pasarnya. Memahami risiko, tuntutan, dan persaingannya. Dan kemudian definisikan bagaimana filosofi Anda akan membantu perusahaan itu dalam tujuannya.
Jika Anda memiliki koneksi jaringan di perusahaan, Anda juga dapat mengatur wawancara informasi untuk belajar tentang budaya tempat kerja.
Mungkin membantu untuk meninjau beberapa ahli teori yang telah membentuk praktik-praktik saat ini di bidang Anda, tetapi dapat diterima untuk menyebutkan bahwa Anda eklektik dalam pendekatan Anda, menyesuaikan tindakan Anda berdasarkan situasinya. Pastikan Anda dapat menjelaskan pendekatan spesifik yang paling sering Anda ambil untuk membuat cadangan jawaban Anda.
Ketika mengajukan pertanyaan tindak lanjut, pewawancara dapat meminta contoh bagaimana Anda telah menerapkan filosofi Anda. Jadi siap untuk menggambarkan situasi tertentu, tindakan yang Anda ambil, dan hasil positif yang Anda hasilkan melalui pendekatan Anda.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Pertanyaan wawancara pekerjaan umum dan jawaban sampel.
Wawancara Pertanyaan untuk Tanya
Pertanyaan untuk kandidat pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.