Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Kualifikasi Anda Untuk Pekerjaan
Sangat penting untuk menunjukkan manajer perekrutan tidak hanya bahwa Anda memiliki kualifikasi, tetapi Anda dapat menerapkannya.
Lebih dari sekadar mengingatkan pewawancara tentang sertifikasi Anda yang relevan, misalnya, atau bahkan pekerjaan yang Anda miliki yang telah mempersiapkan Anda untuk peran ini. Bersiaplah untuk membuat kasus mengapa pengalaman unik Anda menjadikan Anda pilihan terbaik.
Kabar baiknya adalah bahwa manajer perekrutan kemungkinan besar akan memberi Anda banyak kesempatan untuk menunjukkan kecakapan Anda untuk peran tersebut. Sebagian besar wawancara kerja melibatkan serangkaian pertanyaan dari manajer perekrutan, beberapa lebih sulit dari yang lain . Biarkan telinga Anda terbuka untuk pertanyaan tentang kualifikasi Anda, dan siap dengan tanggapan yang menunjukkan mengapa Anda cocok.
Tinjau pertanyaan wawancara pekerjaan umum tentang kualifikasi Anda dan latih tanggapan Anda.
Pertanyaan Wawancara Tentang Kualifikasi Anda
Apakah Anda seorang motivator diri? - Jawaban Terbaik
Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim? - Jawaban Terbaik
Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan? - Jawaban Terbaik
Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan? - Jawaban Terbaik
Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan tersebut? - Jawaban Terbaik
Bagaimana kekuatan terbesar Anda membantu Anda tampil? - Jawaban Terbaik
Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda? - Jawaban Terbaik
Jika orang-orang yang mengenal Anda ditanya mengapa Anda harus dipekerjakan, apa yang akan mereka katakan?
Apakah ada hal lain yang harus kami ketahui tentang Anda? - Jawaban Terbaik
Ceritakan tentang dirimu. - Jawaban Terbaik
Apa yang Anda cari di pekerjaan Anda selanjutnya? Apa yang penting untuk Anda? - Jawaban Terbaik
Apa tujuan Anda untuk lima tahun dan 10 tahun ke depan? - Jawaban Terbaik
Apa yang bisa Anda sumbangkan untuk perusahaan ini? - Jawaban Terbaik
Apa yang Anda temukan adalah keputusan yang paling sulit untuk dibuat? - Jawaban Terbaik
Pengalaman apa yang Anda miliki? - Jawaban Terbaik
Apa minat Anda tentang pekerjaan ini? - Jawaban Terbaik
Apa kekuatan terbesarmu? - Jawaban Terbaik
Apa yang memotivasimu? - Jawaban Terbaik
Jenis lingkungan kerja apa yang Anda sukai? - Jawaban Terbaik
Kenapa kamu orang terbaik untuk pekerjaan itu? - Jawaban Terbaik
Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? - Jawaban Terbaik
Kenapa kamu ingin bekerja di sini? - Jawaban Terbaik
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? - Jawaban Terbaik
Mendemonstrasikan Kualifikasi Anda
Selain menjelaskan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu, tawarkan untuk mendemonstrasikannya. Misalnya, jika Anda mewawancarai pekerjaan yang membutuhkan keterampilan menulis yang unggul, tunjukkan kualifikasi Anda dengan memberikan contoh penulisan. (Namun, jika Anda memberikan contoh berdasarkan penugasan yang Anda selesaikan untuk perusahaan sebelumnya, pastikan Anda mengubah informasi rahasia atau sensitif.)
Contoh lain untuk menunjukkan kualifikasi Anda adalah menjelaskan kepada pewawancara apa yang ingin Anda capai selama 30 hari pertama atau 60 hari di tempat kerja. Mengungkapkan pencapaian masa depan Anda dapat memberi pewawancara dan merekrut wawasan manajer ke dalam jenis pekerjaan yang mampu Anda lakukan.
Tips untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Rumit
Tidak peduli berapa banyak Anda berlatih, Anda pasti akan mendapatkan satu atau dua pertanyaan wawancara kerja atau dua kali lipat selama proses tersebut. Untuk mempersiapkan, latih tanggapan Anda dan ingat kiat-kiat lainnya:
1. Dengarkan.
Salah satu kesalahan wawancara kerja yang paling umum adalah terlalu banyak bicara. Yang lain tidak memperhatikan apa yang dikatakan pewawancara. Keduanya berfungsi tidak terlibat dengan manajer perekrutan.
Ingat bahwa wawancara kerja adalah percakapan, bukan monolog.
Anda berada di sana untuk terhubung dengan orang lain, dan itu berarti benar-benar mendengarkan apa yang mereka katakan.
2. Luangkan waktu Anda.
Jika Anda tidak tahu jawaban atas pertanyaan, atau tidak dapat memberikan jawaban dari atas kepala Anda, luangkan waktu sejenak. Ini akan terasa tidak alami bagi Anda, seperti 30 detik merenungkan sebenarnya setengah jam hening, tetapi jauh lebih baik untuk mengambil ketukan daripada terburu-buru. Tidak apa-apa untuk meminta informasi lebih lanjut, klarifikasi tentang apa yang diinginkan oleh manajer perekrutan, atau sesaat untuk berpikir. Bahkan, melakukan hal itu dapat membuat Anda terlihat lebih percaya diri dan dapat dipercaya.
3. Hindari negativitas.
Jangan menjelek-jelekkan bos lama Anda, rekan kerja, atau perusahaan. Untuk melakukannya adalah memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda dapat menyalakan perusahaan baru Anda kapan saja. Bukan pokok penjualan.
Selanjutnya, bersikap baik kepada diri sendiri. Jika Anda adalah seseorang yang cenderung sering menyalahkan diri sendiri ketika Anda membuat kesalahan atau mengalami stres, ketahuilah itu dan waspada terhadap perilaku yang merendahkan diri.
Ingat bahwa di atas segalanya, manajer perekrutan mencari orang-orang yang akan melakukan pekerjaan yang baik sebagai bagian dari tim. Menjadi positif selama proses akan menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu, tetapi untuk menciptakan lingkungan kerja yang menggembirakan untuk grup.
Lebih banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Lebih banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Pertanyaan wawancara pekerjaan umum dan jawaban sampel.
Wawancara Pertanyaan untuk Tanya
Pertanyaan untuk kandidat pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.