Pengusaha Harus Menimbang Pro dan Kontra Karyawan Cuti untuk Bisnis
Tidak ada yang harus dianggap enteng, karena keduanya tidak mudah diperbaiki. Keduanya memiliki dampak besar pada moral karyawan yang tetap dalam kasus PHK dan mereka yang harus mengambil waktu yang tidak diinginkan dari pekerjaan tanpa membayar selama cuti karyawan.
Ini adalah kelebihan dan kekurangan cuti.
Keuntungan dari Furloughs
Majikan menghindari PHK untuk jangka waktu tertentu sehingga karyawan memiliki pekerjaan. Meskipun karyawan tidak menerima gaji selama cuti, mereka memiliki jaminan bahwa mereka akan memiliki pekerjaan di masa depan.
Majikan menghemat biaya kompensasi. Karyawan yang tidak bekerja tidak perlu dibayar. Ada beberapa peringatan dalam hal ini. Untuk karyawan yang tidak dikecualikan, mereka harus dibayar untuk semua pekerjaan yang dilakukan, jadi jika seorang karyawan datang selama satu jam, dia harus dibayar untuk jam itu.
Karyawan yang dibebaskan harus menerima bayaran satu hari penuh jika mereka melakukan pekerjaan apa pun. Jadi, misalnya, jika Anda memanggil karyawan cuti kosong untuk pertanyaan singkat, yang dianggap bekerja. Anda kehilangan keuntungan yang Anda harapkan untuk terima dengan melakukan cuti karyawan.
Untuk cuti musiman, karyawan dapat merencanakan sekitar waktu yang diharapkan. Jika semua orang tahu bahwa pabrik akan tutup setiap bulan Juli, atau pabrik akan menutup liburan di bulan Desember, maka karyawan akan mempertimbangkannya ketika menganggarkan dan merencanakan.
Jadi, itu belum tentu traumatis. Beberapa perusahaan melakukan prediksi ini selama bertahun-tahun dan mempertahankan tenaga kerja yang stabil.
Anda tidak harus mempekerjakan kembali untuk menggantikan karyawan. Jika Anda memilih PHK dan bisnis meningkat, Anda harus menyewa pengganti. Meskipun ada peluang bagus bahwa beberapa karyawan yang diberhentikan akan ingin mengajukan lagi, banyak yang tidak.
Jika Anda, sebaliknya, beri tahu karyawan bahwa mereka akan kembali bekerja dalam X minggu, persentase yang lebih tinggi akan kembali. Ini bagus untuk bisnis Anda.
Kekurangan Furloughs
Anda menempatkan karyawan terbaik Anda dalam posisi yang kurang menguntungkan. Ini adalah pemain terbaik yang Anda butuhkan untuk membangun kembali bisnis Anda, mengikuti penurunan. Karyawan terbaik adalah orang-orang yang paling mungkin menemukan pekerjaan baru.
Pengusaha menghemat uang, tetapi tidak sebanyak yang mereka kira akan mereka lakukan, karena begitu banyak biaya majikan untuk tunjangan berlanjut selama cuti. Gaji hanya sebagian dari biaya untuk mempekerjakan karyawan. Karyawan Anda mungkin memenuhi syarat untuk pengangguran selama periode cuti, yang dapat meningkatkan biaya Anda.
Jika jumlah pekerjaan tetap konstan, pekerja yang kembali merasa kelebihan beban dan ini dapat mempengaruhi kualitas kinerja mereka dan produk yang mereka hasilkan.
Jika perusahaan ditutup, maka Anda memiliki biaya awal . Mendapatkan sesuatu berjalan lagi dapat membutuhkan waktu dan uang.
Pelanggan mungkin tidak senang berbicara dengan berbagai orang daripada kontak biasa mereka. Atau, pelanggan Anda mungkin mengalami lebih lama menunggu layanan.
Budaya internal dan hubungan sering terluka. Kerja tim dipengaruhi oleh hilangnya rekan kerja yang tidak bekerja.
Proyek membutuhkan waktu lebih lama untuk bergerak maju. Jika orang tidak yakin tentang komitmen perusahaan kepada mereka, mereka menjadi tidak yakin tentang komitmen mereka kepada perusahaan. Mereka menjadi tidak yakin tentang masa depan perusahaan.
Karyawan Anda mengalami stres akibat ekspektasi kerja. Mereka takut cuti tidak akan menyelesaikan masalah dan PHK akan datang berikutnya. Gosip meningkat dan produktivitas kerja menurun .
Inovasi dan perbaikan terus-menerus jatuh di pinggir ketika karyawan diberi sedikit waktu di tempat kerja, mengalami lebih banyak waktu untuk mengejar pekerjaan yang tidak lengkap, dan beban kerja meningkat karena rekan kerja yang hilang.
Anda karyawan terbaik dapat memulai mencari pekerjaan. Semua karyawan berpikir tentang memperbarui resume mereka.
Perusahaan kadang-kadang membuat kesalahan dengan merumahkan karyawan tingkat bawah, yang justru orang-orang yang melakukan pekerjaan.
Mereka menjaga tingkat tinggi, orang yang dibayar tinggi bekerja yang berarti tidak ada produk yang diproduksi, tetapi biaya gaji tidak turun banyak.
Sementara kerugian tampaknya melebihi keuntungan dari cuti, bisnis atau organisasi yang kekurangan uang, setelah menimbang alternatif , mungkin menemukan cuti menarik.