Ikuti Jalan Ini ke Pekerjaan di HR
Tertarik dengan pekerjaan di sumber daya manusia? Kiat-kiat ini akan membantu Anda belajar tentang industri, mengembangkan keterampilan Anda, dan mencari (dan akhirnya mendarat) suatu pekerjaan.
Bagaimana Mendapatkan Keahlian dan Pengetahuan
Keterampilan tertentu sangat penting bagi karyawan HR. Tidak peduli apa pun jenis posisi SDM yang Anda cari, Anda akan ingin mengasah kemampuan komunikasi Anda. Para profesional HR harus memiliki presentasi yang kuat, wawancara, negosiasi, mediasi, pelatihan dan keterampilan mendengarkan yang kritis.
Mereka harus memiliki kecakapan dengan orang-orang dan berhubungan secara efektif dengan berbagai individu di seluruh strata organisasi mereka. Staf SDM harus dapat menyampaikan pesan yang sulit kepada karyawan tentang PHK , pemecatan , dan penurunan pangkat . Mereka harus berinteraksi dengan tenang dengan staf yang marah yang mungkin merasa bahwa mereka telah diperlakukan buruk oleh organisasi mereka.
Staf SDM juga membutuhkan keterampilan menulis yang kuat untuk memo, buku pegangan kebijakan, materi pelatihan, dan komunikasi lainnya. Profesional SDM yang mengkhususkan diri dalam manfaat dan kompensasi membutuhkan keterampilan kuantitatif dan analitik yang kuat untuk mengelola area tersebut.
Program sarjana dan pascasarjana yang membantu siswa mengembangkan keterampilan ini berada di seluruh dunia dan online. Sebagian besar profesional di SDM memiliki setidaknya gelar sarjana dengan jurusan umum termasuk sumber daya manusia, bisnis, dan psikologi.
Banyak manajer SDM melanjutkan untuk gelar master dalam sumber daya manusia atau gelar MBA dengan konsentrasi dalam sumber daya manusia saat mereka memajukan karir mereka.
Bagaimana Mendapatkan Pengalaman untuk Karir di SDM
Jika Anda saat ini bersekolah, Anda dapat memulai jaringan dan belajar tentang industri SDM. Melakukan wawancara informasi dengan teman, keluarga, alumni dan staf dari perguruan tinggi Anda yang bekerja di departemen SDM untuk belajar tentang lapangan dan membuat kontak.
Ketika Anda bertemu dengan orang yang menarik dan ramah, tanyakan apakah Anda dapat membayangi mereka selama liburan sekolah atau mengatur magang .
Tanyakan departemen HR di sekolah Anda jika mereka mempekerjakan pekerja siswa.
Ikuti kursus SDM di kampus Anda dan pilih proyek untuk kursus lain yang berhubungan dengan SDM. Carilah posisi kepemimpinan di kampus Anda yang melibatkan perekrutan, wawancara, pelatihan, dan orientasi siswa lain.
Bagaimana Menemukan Pekerjaan Pertama Anda di Sumber Daya Manusia
Posisi entry-level yang umum termasuk asisten sumber daya manusia , pewawancara, dan perekrut . Cari memang.com atau simplyhired.com dengan kata kunci seperti asisten SDM atau sumber daya manusia, asisten manfaat, pewawancara, perekrut dan perwakilan sumber daya manusia untuk membuat daftar bukaan dan berlaku untuk sebanyak mungkin. Berikut adalah kiat pencarian kerja untuk membantu Anda menemukan pekerjaan SDM - cepat .
Jika Anda memiliki kontak keluarga, alumni atau LinkedIn di salah satu organisasi tersebut, beri tahu mereka bahwa Anda telah menerapkan dan membagikan salinan materi permohonan Anda kepada mereka. Kontak Anda mungkin bersedia memberikan kata baik atas nama Anda.
Jaringan adalah cara yang bagus untuk menemukan peluang kerja yang potensial.
- Hubungi semua kontak keluarga, teman, Facebook, dan LinkedIn Anda dan minta mereka untuk memperkenalkan Anda kepada seorang profesional SDM di perusahaan mereka untuk konsultasi informasi.
- Hubungi kantor karir dan / atau alumni di kampus Anda dan mintalah daftar alumni di HR untuk wawancara informasi. Pertemuan-pertemuan ini dapat menghasilkan wawancara jika Anda membuat kesan yang baik.
- Perluas jaringan Anda dengan bergabung dengan organisasi profesional seperti Society for Human Resource Management . Relawan untuk membantu mengatur dan mengadakan rapat, lokakarya, dan konferensi. Ketuk direktori keanggotaan untuk mengidentifikasi kontak jaringan tambahan.
- Bergabunglah dengan kelompok-kelompok LinkedIn untuk kuliah Anda dan profesi SDM dan berpartisipasi aktif dalam diskusi. Hubungi anggota kelompok untuk meminta saran.
- Pertimbangkan untuk melamar pekerjaan yang bekerja untuk agen tenaga kerja sebagai cara untuk mendapatkan pengalaman dalam aspek perekrutan / ketenagakerjaan SDM.
- Anda juga dapat menggunakan agen sementara untuk menyerahkan penugasan sementara dalam sumber daya manusia dengan perusahaan klien.
Jika Anda tidak memiliki pengalaman terkait dan mengalami kesulitan dalam pendaratan pekerjaan pertama, Anda mungkin ingin fokus pada magang pasca sarjana untuk mendapatkan kaki Anda di pintu.
Wawancara untuk Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Tinjau resume Anda dengan saksama dan bersiaplah untuk merujuk pencapaian Anda dan tantangan yang Anda temui dalam setiap peran.
Anda akan diwawancarai oleh para profesional HR yang kemungkinan besar akan menggunakan teknik wawancara perilaku . Anda akan diminta untuk memberikan contoh bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan utama dan kualitas pribadi untuk pekerjaan Anda, peran co-kurikuler, relawan dan akademik.
Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, pertama-tama, nilai keterampilan yang penting untuk melaksanakan pekerjaan yang Anda targetkan. Kemudian siapkan cerita mini yang merinci situasi, tindakan yang diambil, dan hasil yang dihasilkan dengan memanfaatkan masing-masing keterampilan tersebut.
Staf SDM akan sangat memperhatikan seberapa baik Anda mengikuti protokol wawancara yang diterima, jadi pastikan Anda berpakaian dengan tepat . Juga, ingatlah untuk mengirim surat terima kasih yang efektif setelah wawancara.
Selain mengekspresikan rasa terima kasih Anda atas kesempatan untuk bertemu dengan mereka, surat Anda harus menegaskan minat Anda yang terus atau ditingkatkan dalam pekerjaan dan secara singkat menjelaskan mengapa Anda percaya itu sangat cocok untuk Anda.
Jika Anda benar-benar ingin membuat kesan yang baik, tuliskan huruf-huruf yang sedikit berbeda kepada setiap pewawancara yang memerhatikan sesuatu yang menarik yang mereka bagikan kepada Anda atau membicarakan kekhawatiran yang mungkin mereka ucapkan.