Cara Membawa Pensiun Dengan Karyawan yang Lebih Tua

Anda Dapat Menanyakan Tentang Pensiun — Dengan Hati-Hati

Apakah Anda perlu tahu cara membicarakan pensiun dengan karyawan Anda yang lebih tua? Manajer SDM ini mencari ide-ide tentang bagaimana bertanya kepada karyawan 67 tahun tentang rencana pensiunnya tanpa kemungkinan diskriminasi usia . Dia mengatakan bahwa dia ingin memiliki waktu tertentu yang dapat dimanfaatkan oleh karyawan dan perusahaan untuk pensiunnya.

Menghindari Diskriminasi Usia

Ini benar-benar topik yang rumit, dan saya belum pernah melakukan ini sebelumnya.

Saya akan menelepon pengacara kami dan bertanya, apakah saya menghadapi situasi ini, karena faktor-faktor yang berkaitan dengan potensi diskriminasi usia. Anda tidak mengatakan mengapa Anda ingin orang tersebut pensiun, dan itu juga bisa membuat perbedaan. Misalnya, bisakah karyawan tetap melakukan pekerjaan secara efektif?

Mungkin baik-baik saja untuk bertanya kepada karyawan apakah dia memiliki rencana pensiun . Namun, tampaknya Anda memiliki tujuan yang lebih luas daripada sekadar memahami rencana karyawan. Akibatnya, ini mungkin bukan pendekatan terbaik Anda.

Seorang majikan, dengan tujuan perencanaan tenaga kerja dan mengetahui kebutuhan staf, dapat meminta karyawan yang lebih tua jika ia memiliki rencana untuk pensiun. Itu adalah hak Anda sebagai majikan. Tetapi, jika respons karyawan itu negatif, Anda tidak punya tempat lain untuk mengikuti diskusi.

Jika karyawan memberikan respons positif, Anda dapat menawarkan bantuan dengan rincian pensiun. Katakan kepada karyawan bahwa Anda perlu mengetahui tanggalnya segera setelah karyawan memutuskan sehingga Anda dapat merencanakan untuk penggantinya.

Seorang karyawan yang memutuskan untuk pensiun dapat meminta Anda pensiun bertahap sehingga ia dapat secara bertahap melepaskan pekerjaan dan rekan kerjanya. Menghentikan karyawan dapat merasa takut tentang seperti apa kehidupan mereka jika mereka tidak bekerja setiap hari.

Hukum Federal dan Pensiun

Undang-undang federal tidak mendukung pensiun wajib berdasarkan usia kecuali dalam beberapa contoh seperti ini: Pekerjaan dengan Pensiun Wajib.

Dalam contoh di atas, ketika karyawan mengatakan bahwa dia tidak memiliki rencana untuk pensiun, mengejar percakapan lebih lanjut dapat dipandang sebagai pelecehan , terutama jika majikan membawa subjek secara teratur.

Itu juga bisa diklasifikasikan sebagai diskriminasi usia. Jika tekanan pada karyawan meningkat, dan karyawan merasa tekanan konstan untuk pensiun, tempat kerja dapat dianggap tidak bersahabat .

Pikiran Tentang Cara Membawa Pensiun Dengan Karyawan yang Lebih Tua

Pendekatan yang mungkin ingin Anda ambil adalah menempatkan setiap karyawan dalam sebuah pertemuan pribadi dan berbicara tentang kebutuhan perkembangan mereka dan rencana pengembangan karier . Dengan cara ini, Anda tidak akan memilih satu karyawan yang lebih tua. Ada kemungkinan bahwa individu akan berbicara tentang pensiun selama pertemuan itu.

Pengembangan karir dan kesempatan untuk terus mengembangkan keterampilan adalah salah satu dari lima hal utama yang diinginkan karyawan dari pekerjaan, jadi saya mendukung mengejar proses ini.

Pendekatan lain yang mungkin Anda pertimbangkan untuk digunakan adalah dengan bertemu dengan semua karyawan Anda sebagai pilihan dan peluang pensiun kelompok dan tata letak dan menyoroti manfaat perusahaan yang berkaitan dengan opsi pensiun dan cuti kerja. Nyatakan bahwa Anda ingin mendapatkan pemberitahuan sebanyak mungkin dari karyawan yang merencanakan pensiun atau peluang kehidupan dan karier lain yang mungkin membuat perusahaan Anda kekurangan tenaga.

Langkah pertama Anda adalah menghubungi dan membahas situasi ini dengan pengacara Anda dan beri tahu dia alasan mengapa Anda bertanya tentang rencana pensiun karyawan. Beberapa alasan lebih sah dari yang lain. Pengacara Anda mungkin pernah mengalami situasi serupa dengan klien lain. Kami sering memiliki ide dan pilihan yang tidak kami ketahui.

Tak satu pun dari metode ini menjamin jawaban yang ingin Anda dapatkan, tetapi mereka memberi Anda beberapa ide. Anda juga disarankan agar Anda dan majikan Anda perlu menjelaskan mengapa Anda ingin karyawan pensiun. Alasan yang bagus mungkin memberi Anda pilihan. Jika itu hanya karena orang itu sudah tua, ini mungkin adalah diskriminasi usia yang sebenarnya .

Akhirnya, dalam contoh lain pekerja yang lebih tua di atas 55 atau 60, Anda dapat mempertimbangkan untuk memperpanjang tawaran pensiun dini yang mencakup paket pesangon yang mendorong karyawan untuk menerimanya.

Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.